Vi kan inte l\u00e4ra dig allt som du beh\u00f6ver kunna, det \u00e4r ett uppdrag som kommer att kr\u00e4va en hel del av dig. Och en del kan du l\u00e4ra dig, l\u00e4sa dig till eller delta i olika utbildningar. Men mycket av det som \u00e4r ledarskap och chefskap l\u00e4r du dig av att ge dig in i situationer som utmanar och diskutera dina erfarenheter med kollegor och andra chefer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\u201dDu b\u00f6rjar inte fr\u00e5n noll, du kan redan mycket!\u201d<\/p>\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u00e5 det f\u00f6rsta r\u00e5det du f\u00e5r \u00e4r att ge dig helhj\u00e4rtat in i ditt nya uppdrag och ta hj\u00e4lp av dina kollegor och medarbetare.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Att lyssna och vara lyh\u00f6rd<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Som l\u00e4kare l\u00e4r vi oss b\u00e5de under utbildningen och i yrkesut\u00f6vandet att leda den medicinska insatsen p\u00e5 plats och i ett team eller i en grupp av medarbetare. Det \u00e4r en bakgrund som du, som ny chef kommer att ha mycket nytta av.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vi l\u00e4r oss ocks\u00e5 att lyssna p\u00e5 v\u00e5ra patienter, att l\u00e4sa av stress och oro och vi blir bra p\u00e5 att hantera sv\u00e5ra situationer. Gl\u00f6m inte att du redan har mycket kunskap med dig fr\u00e5n erfarenheter som du kan anv\u00e4nda dig av i ditt nya uppdrag. Du b\u00f6rjar inte fr\u00e5n noll, du kan redan mycket!<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hj\u00e4lp finns att f\u00e5<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
T\u00e4nk p\u00e5 att du inte \u00e4r ensam om att k\u00e4nna dig os\u00e4ker, alla g\u00f6r det inf\u00f6r ett nytt uppdrag som chef och oavsett om du \u00e4r helt ny eller mycket erfaren s\u00e5 kommer du att st\u00e4llas inf\u00f6r situationer d\u00e4r du k\u00e4nner att du inte helt bottnar eller inte helt kan hantera alla m\u00f6jliga eller om\u00f6jliga situationer som uppst\u00e5r n\u00e4r m\u00e4nniskor ska samarbeta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\u201dDet \u00e4r ett fantastiskt jobb att vara chef\u201d<\/p>\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ta hj\u00e4lp, av kollegor, av HR eller av sjukhusets \u00f6vriga resurser som oftast finns p\u00e5 plats just f\u00f6r att st\u00f6tta dig som chef och f\u00f6r att st\u00f6tta ditt uppdrag.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Att delegera<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
En viktig erfarenhet \u00e4r att l\u00e4ra sig att delegera till medarbetare. Den k\u00e4nsla en ny chef har att en ska ha koll p\u00e5 allt, \u00e4r det bra att l\u00e4ra sig hantera. Du kommer inte hinna med ditt ledarskap om du \u00e4gnar all tid \u00e5t att g\u00f6ra saker som andra g\u00f6r lika bra.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n\u201dDela din egen passion f\u00f6r uppdraget
\nmed dina medarbetare\u201d<\/p>\n\r\n<\/blockquote>\r\n\r\n\r\n\r\nSom chef har du en unik uppgift och det \u00e4r att se till att dina medarbetare g\u00f6r ett bra jobb, att de trivs och ges m\u00f6jligheter att ut\u00f6va det som alltid \u00e4r sjukv\u00e5rdens prim\u00e4ra uppdrag, hj\u00e4lpa patienterna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Var dig sj\u00e4lv<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Ett annat r\u00e5d som kan vara viktigt \u00e4r att anv\u00e4nda s\u00e5 mycket av dig sj\u00e4lv, din personlighet och dina erfarenheter som du k\u00e4nner dig bekv\u00e4m med. Dela din egen passion f\u00f6r uppdraget med dina medarbetare, alla beh\u00f6ver k\u00e4nna att chefen drivs av att f\u00f6rb\u00e4ttra v\u00e5rden inte av att lyda och f\u00f6lja alla direktiv och nya rutiner som kommer.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Sj\u00e4lvklart m\u00e5ste du f\u00f6lja allt och vara lojal mot ditt ledningsuppdrag, oavsett om det handlar om nya medicinska riktlinjer eller effektiviseringskrav, men det \u00e4r din uppgift att f\u00f6rklara och f\u00f6resl\u00e5 m\u00f6jligheter och arbeta med dina medarbetare f\u00f6r att genomf\u00f6ra det.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Utbildning<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n
Det \u00e4r bra att ganska tidigt delta i en kurs eller utbildning kring ditt ledarskap, vilka bra sidor har du och vad kan du f\u00f6rb\u00e4ttra. Att ha en god kunskap om hur du sj\u00e4lv reagerar p\u00e5 stress och kriser \u00e4r en bra utg\u00e5ngspunkt n\u00e4r det ov\u00e4ntade h\u00e4nder. Omge dig g\u00e4rna med personer som inte alltid t\u00e4nker som du g\u00f6r. \u00c4r du en impulsiv person som snabbt tar beslut s\u00e5 beh\u00f6ver du kanske n\u00e5gon vid din sida som hanterar problem p\u00e5 ett annat s\u00e4tt, n\u00e5gon som t\u00e4nker efter och analyserar situationen innan beslut. Skapa ditt team, din stab och din ledningsgrupp med det i \u00e5tanke, som en del av en rekryteringsprocess.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Att rekrytera medarbetare \u00e4r ett av dina viktigaste uppdrag och att se dig sj\u00e4lv och dina egenskaper som en del av gruppen kan hj\u00e4lpa er att n\u00e5 m\u00e5l. Chefsf\u00f6reningen har ett ledarskapsprogram som l\u00e4mpar sig f\u00f6r dig som \u00e4r ledare eller chef och dessutom utformat f\u00f6r l\u00e4kare. L\u00e4s mer om programmet h\u00e4r.<\/strong><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Hur du fungerar som ledare m\u00e5ste du i mycket sj\u00e4lv ta reda p\u00e5. S\u00e5 ett sista r\u00e5d \u00e4r att ta tag i ditt nya uppdrag och ha roligt, det \u00e4r ett fantastiskt jobb att vara chef.<\/p>\r\n\r\n\r\n