Arbetsmarknaden

Behov

Behovet av specialistläkare bedöms i dagsläget var större än tillgången. Det gäller framförallt inom allmänmedicin, psykiatri, internmedicin, kirurgi, onkologi, akutmedicin, ortopedi och patologi.

Arbetsförmedlingen bedömer att arbetsmarknaden för läkare på kort sikt är i obalans då behovet av läkare är större än tillgången. Statistiska centralbyrån, SCB, bedömer att arbetsmarknaden för läkare på lång sikt kommer att stabiliseras. Utökningen av antalet platser på läkarutbildningen samt den förväntade invandringen av läkare beräknas kunna möte de förväntade pensionsavgångarna.

Läs mer i Socialstyrelsens Nationella planeringsstöd: Bedömning av tillgång och efterfrågan på personal i hälso- och sjukvård och tandvård

Karriärplanering

Vad man har för mål med karriären är en stor och otymplig fråga men att göra en långsiktig karriärplan innebär att rita en väg mellan var man är och vart man vill komma. Fundera på delfrågorna för sig: Vad kan du och gör du idag? Vad vill du? Hur kommer du dit?

Hur tar man reda på vad man vill?
Vår frågelista för karriärplanering är ett bra stöd. Ibland kan det vara bra att ta hjälp; det finns coacher för karriärplanering, men yrket är inte legitimerat och kvaliteten kan skifta. Sätt upp ett tydligt mål, be om referenser och välj mellan olika coacher, personkemin är viktig.

Hållpunkter i karriären

Det finns en rad vägval genom läkarkarriären som förtjänar sin egen diskussion. Till exempel kan du redan som student vikariera som underläkare. De tre huvudstegen efter utbildningen är examen, legitimation och specialistkompetens. Legitimationen är grunden för din yrkeskarriär om du vill arbeta kliniskt, inom alla sektorer och för att bli specialist.

Specialitetsvalet
Vissa specialiteter ger breda arbetsfält, andra är smalare – såväl vad gäller arbetsgivare som möjligheter till företagande och forskning. Välj efter intresse, förmåga, innehåll och marknad. Kontakta specialitetsföreträdare inför ditt val för mer information om karriärmöjligheter, ledarskap, kompetensutveckling och arbetsinnehåll. De vägval du gör påverkar dina möjligheter att senare välja arbetsgivare, sektor och verksamhet.

Specifika karriärval:

• Forskare 
• Chef och ledare  
• Studierektor, handledare 
• Egenföretagare  
• Läkemedelsindustrin 
• Skolläkare
• Företagsläkare 
• Utlandskarriär  
• Arbete i hjälporganisationer
• Ny i Sverige  
• Vill du engagera dig fackligt? 

Att reaktivera klinisk kompetens

När man går tillbaka till arbetet efter andra uppdrag utan patientkontakt kan man behöva reaktivera sin kliniska kompetens. Många läkare gör uppehåll från kliniskt arbete under perioder, till exempel på grund av fackliga eller politiska uppdrag, tillfälligt chefsförordnande, forskning, studier, föräldraledighet eller arbete inom industrin. När man återgår är det viktigt att stämma av och kanske uppdatera sin kliniska kompetens, för patientsäkerhetens och vårdkvalitetens skull, och för den gemensamma arbetsmiljöns.

Reaktiveringsplanen
Arbetsgivaren har huvudansvaret för att planera en lämplig reaktivering. Helst bör man i samråd och redan innan uppehållet ta fram en plan för var och när den ska förläggas, hur lång den ska vara, och vilken fortbildning som ska ingå. (De här frågorna kan med fördel nämnas redan i anställningsavtalet). Arbetsgivarens inställning kan påverkas av frånvarons art.

Hur lång en reaktivering bör vara beror på specialiteten och frånvarons längd, en månad per års frånvaro kan vara ett riktmärke. Det kan vara bra att genomföra reaktiveringen helt eller delvis på andra kliniker än hemmakliniken. Kontakta gärna medlemsrådgivningen för individuella råd.