Nya flextidsavtalet bygger p\u00e5 det gamla med vissa f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r de som har skrivit bort r\u00e4tten till \u00f6vertidsers\u00e4ttning blir det ingen f\u00f6r\u00e4ndring, fortsatt flexram 00-24 och \u00e5rsavst\u00e4mning.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r \u00f6vriga f\u00f6rl\u00e4ngs avst\u00e4mningsperioden till 4 m\u00e5nader (tertial). Chefens ansvar f\u00f6rst\u00e4rks, det blir krav p\u00e5 avst\u00e4mningssamtal f\u00f6r de med >30 tim i mitten av perioden f\u00f6r att planera hur man ska balansera flextiden innan periodens slut.<\/p>\n\n\n\n
Chefen f\u00e5r m\u00f6jlighet att betala ut \u00f6vertidsers\u00e4ttning f\u00f6r timmar \u00f6ver 40 som annars skulle f\u00f6rsvunnit, alternativt f\u00f6ra \u00f6ver hela saldot. Detta blir aktuellt vid uteblivet m\u00f6te, vid beordrat arbete under flextid eller att t ex sjukdom gjort att man inte kunnat ta planerad flexledighet.<\/p>\n\n\n\n
Det blir ocks\u00e5 tydligare i avtalet att chefen kan godk\u00e4nna flexledigt hela arbetspass om verksamheten till\u00e5ter.<\/p>\n\n\n\n
Sammanfattningsvis hoppas vi att detta ska leda till att f\u00e4rre blir av med timmar vid periodens slut genom att en l\u00e4ngre period f\u00f6rb\u00e4ttrar m\u00f6jligheten att kompensera f\u00f6r tillf\u00e4llig arbetsanhopning och att chefens ansvar blir tydligt. M\u00e5let \u00e4r f\u00f6rst\u00e5s att man (jourer exkluderat) inte ska jobba mer \u00e4n normaltid, dvs 40 tim i veckan i snitt!<\/p>\n\n\n\n
Kom ih\u00e5g att det blir \u00f6vertid efter flexramen om man m\u00e5ste arbeta, d\u00e5 ska arbetsgivaren beordra eller godk\u00e4nna p\u00e5 efterhand. Du kan inte bli beordrad att stanna efter flexramen och ta det p\u00e5 flexsaldot (f\u00f6rutom f\u00f6r er som ej har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, f\u00f6rst\u00e5s). N\u00e4r det \u00e4r \u00f6vertid \u00e4r det viktigt att ange det som \u00f6vertid i sj\u00e4lvservice\/flexsystemet f\u00f6r att det ska bli r\u00e4tt.<\/p>\n\n\n
Ger m\u00f6jlighet att byta en del av l\u00f6nen till pension. Minsta m\u00e5nadsbeloppet \u00e4r 200 kr och h\u00f6gsta 10 000 kr (men max 20 % av fast kontant l\u00f6n). L\u00f6nev\u00e4xling kan vara f\u00f6rm\u00e5nligt eftersom pensionssparandet g\u00f6rs p\u00e5 oskattad l\u00f6n men det beskattas n\u00e4r man tar ut pensionen. Man f\u00e5r \u00e4ven ett till\u00e4gg fr\u00e5n arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n
Huvuddragen i Lokalt avtal Jour och beredskap 2008-09-10 med till\u00e4gg, senast kort varsel 2014.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6rb\u00e4ttrad jourers\u00e4ttning<\/strong>: Ers\u00e4ttning f\u00f6r jour x2 fr\u00e5n fredag kl 17 till m\u00e5ndag kl 07 samt vardagar 21-07.<\/p>\n\n\n\n Avsteg fr\u00e5n ATL<\/strong>: Dygnsvilan kan vid tillf\u00e4llig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under en begr\u00e4nsningsperiod vars l\u00e4ngd f\u00e5r vara max. 4 m\u00e5n. Den sammanh\u00e4ngande dygnsvilan skall uppg\u00e5 till minst 8 timmar. Parterna \u00e4r medvetna om att detta i undantagsfall inte \u00e4r m\u00f6jligt att uppfylla.Arbetstagare kan anm\u00e4la intresse av att undantas fr\u00e5n f\u00f6rsta stycket.<\/p>\n\n\n\n Bundenhetsers\u00e4ttning<\/strong>: LOKAL (Central)<\/p>\n\n\n\n Ber. A, helg 0,35 (0,2 = 1\/5, fr o m 2025 0,23) Kort varsel Gammalt avtal fr\u00e5n 1999 som \u00e4nnu g\u00e4ller, ger m\u00f6jlighet att vid behov bemanna en annan enhet inom regionen under kompledighet. Ers\u00e4ttning ges med 200% av aktuell timl\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n M\u00f6jlighet att v\u00e4xla semestertill\u00e4gg till extra ledig tid. Semesterr\u00e4tt om 25 dagar ger d\u00e5 5 dagar extra ledigt och semesterr\u00e4tt om 31-32 dagar ger 6 dagar extra.<\/p>\n\n\n
Ber. A, vard. 0,15 (0,1 = 1\/10, fr o m 2025 0,17)<\/p>\n\n\n\n
\n<\/strong>F\u00f6rb\u00e4ttrad ers\u00e4ttning vid kort varsel: Dubbel ers\u00e4ttning utg\u00e5r f\u00f6r arbetad tid under jour och beredskap med kort varsel. Kort varsel \u00e4r tills\u00e4gelse senare \u00e4n 24 timmar innan jouren p\u00e5b\u00f6rjas. Helgpass 48 timmar innan jouren p\u00e5b\u00f6rjas. OBS! ber\u00e4kningen utg\u00e5r fr\u00e5n ers\u00e4ttning fr\u00e5n centrala avtalet, se nedan (som ger s\u00e4mre grunders\u00e4ttning \u00e4n v\u00e5rt jouravtal).<\/p>\n\n\n\n<\/td> Tider<\/td> Centralt avtal<\/td> Kort varsel<\/td><\/tr> Vardagar<\/td> 17-21<\/td> 1,0<\/td> 2,0<\/td><\/tr> <\/td> 21-24<\/td> 1.5<\/td> 3.0<\/td><\/tr> <\/td> 00-07<\/td> 2.0<\/td> 4.0<\/td><\/tr> Fredag<\/td> 17-21<\/td> 1.0<\/td> 2.0<\/td><\/tr> <\/td> 21-24<\/td> 1.5<\/td> 3.0<\/td><\/tr> <\/td> 00-07<\/td> 2.0<\/td> 4.0<\/td><\/tr> L\u00f6rdag<\/td> 07-13<\/td> 1.5<\/td> 3.0<\/td><\/tr> <\/td> 13-24<\/td> 2.0<\/td> 4.0<\/td><\/tr> S\u00f6ndag<\/td> 00-24<\/td> 2.0<\/td> 4.0<\/td><\/tr><\/tbody><\/table> \n
Interna l\u00e4karkedjor<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Semesterv\u00e4xling<\/strong><\/h2>\n\n\n\n