{"id":151,"date":"2018-04-23T16:59:29","date_gmt":"2018-04-23T14:59:29","guid":{"rendered":"http:\/\/slf.se\/gastrike-halsinge-lakareforening\/?page_id=151"},"modified":"2021-09-21T23:25:32","modified_gmt":"2021-09-21T21:25:32","slug":"forhandla-ej-bort-ratten-till-overtidsersattning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/gastrike-halsinge-lakareforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/forhandla-ej-bort-ratten-till-overtidsersattning\/","title":{"rendered":"F\u00f6rhandla ej bort r\u00e4tten till \u00f6vertidsers\u00e4ttning"},"content":{"rendered":"\r\n

Enligt g\u00e4llande centralt avtal har medlemmar i L\u00e4karf\u00f6rbundet r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Undantagna \u00e4r bara de som i sitt anst\u00e4llningsavtal har inskrivet att de inte har den r\u00e4tten. <\/em>(Ett antal f\u00f6r en l\u00e4ngre tid sedan anst\u00e4llda specialistl\u00e4kare och \u00f6verl\u00e4kare i Landstinget G\u00e4vleborg har inte r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning och detta st\u00e5r d\u00e5 i deras anst\u00e4llningsavtal.<\/em>)<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

R\u00e4tt till \u00d6T-ers\u00e4ttning<\/strong> enligt det centrala avtalet har alla AT-l\u00e4kare och ST-l\u00e4kare samt m\u00e5nga specialistl\u00e4kare och \u00f6verl\u00e4kare. Denna r\u00e4tt inneb\u00e4r att man vid beordrat arbete utanf\u00f6r flextidens totalram (kl 06-19) f\u00e5r f\u00f6rh\u00f6jd l\u00f6n (x1,5 eller x2) eller ledighet motsvarande den f\u00f6rh\u00f6jda l\u00f6nen. R\u00e4tten till \u00d6T-ers\u00e4ttning \u00e4r dessutom kopplad till r\u00e4tt att vid giltigt f\u00f6rfall skjuta st\u00f6rre flextidssaldon p\u00e5 framtiden och r\u00e4tt att f\u00e5 ut innest\u00e5ende flextidssaldo i pengar om man slutar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Utan r\u00e4tt till \u00d6T-ers\u00e4ttning<\/strong> f\u00f6rv\u00e4ntas man arbeta \u00f6vertid utan n\u00e5gon ers\u00e4ttning alls. St\u00f6rre flextidssaldon (>40 tim.) f\u00f6rloras p\u00e5 avr\u00e4kningsdagen \u00e4ven vid giltigt f\u00f6rfall liksom innest\u00e5ende flextidssaldo om man slutar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Nu vill arbetsgivaren avtala bort m\u00e5ngas r\u00e4tt till \u00d6T-ers\u00e4ttning. Det ger en flextidsram 0-24 med reglering \u00e5rsvis, vilket \u00e4r bekv\u00e4mt, men stora flextidssaldon kan allts\u00e5 falla bort om man blir sjuk (och inte kan ta ut timmarna f\u00f6re \u00e5rets avr\u00e4kning) och innest\u00e5ende flextid f\u00e5r man inget f\u00f6r om man slutar. Viktigare<\/em><\/strong> \u00e4r att man kan beordras till \u00f6vertidsarbete utan att f\u00e5 n\u00e5got alls f\u00f6r det. Detta sistn\u00e4mnda \u00e4r s\u00e5 betydelsefullt att man p\u00e5 arbetsmarknaden normalt f\u00e5r n\u00e5got annat i st\u00e4llet, t ex h\u00f6gre l\u00f6n, extra semester, eftertraktad betald utbildning eller annat.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

GHLF tycker inte att den n\u00e5got bekv\u00e4mare flextidshanteringen \u00e4r tillr\u00e4cklig kompensation f\u00f6r risken att beh\u00f6va arbeta \u00f6vertid helt gratis.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

OBS<\/strong>:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n