{"id":124,"date":"2018-04-28T11:06:35","date_gmt":"2018-04-28T09:06:35","guid":{"rendered":"http:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/?page_id=124"},"modified":"2024-08-23T10:43:24","modified_gmt":"2024-08-23T08:43:24","slug":"avtal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/","title":{"rendered":"Lokala avtal"},"content":{"rendered":"\n

Uppf\u00f6ljning kommer ang\u00e5ende arbetstidsriktlinje EU:ATL; AB\u00a713, l\u00e4nk<\/em> till dokumentet<\/em><\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Att erbjuda Gotlands befolkning l\u00e4karkompetens \u00e5rets alla dagar, dygnet runt st\u00e4ller stora krav p\u00e5 l\u00e4kark\u00e5ren. L\u00e4karbemanningen \u00e4r begr\u00e4nsad, \u00e4ven i de st\u00f6rsta specialiteterna. Ett f\u00e5tal individer f\u00f6rv\u00e4ntas att s\u00e4kerst\u00e4lla ett fungerande joursystem.<\/p>\n\n\n\n

Gotlands \u00f6l\u00e4ge har konsekvenser f\u00f6r individens r\u00f6rlighet. Den sedan 2002 \u00f6verenskomna ers\u00e4ttningen f\u00f6r arbete och bundenhet under jour- och beredskap p\u00e5 storhelgerna upplevde l\u00e4kark\u00e5ren som v\u00e4lbeh\u00f6vt tecken till AG:s uppskattning f\u00f6r kr\u00e4vande arbetsinsatser. Det gamla kollektivavtalet motiverade att st\u00e4lla upp.<\/p>\n\n\n\n

AG v\u00e4ljer att minska ers\u00e4ttningen f\u00f6r storhelgerna utan att n\u00e4mnv\u00e4rt f\u00f6rb\u00e4ttra avtalet i andra, i nationell j\u00e4mf\u00f6relse eftersatta delar.<\/p>\n\n\n\n

GLF ifr\u00e5gas\u00e4tter HSF:s personalpolitiska strategi. Att rekrytera och beh\u00e5lla kvalificerade medarbetare l\u00e4r vara ett av regionens fr\u00e4msta m\u00e5l. Detta f\u00f6rs\u00e4mrade jouravtal bed\u00f6ms som f\u00f6ga konstruktivt.<\/p>\n\n\n\n

HSF GLF jouravtal 2016-02-16<\/a><\/p>\n\n\n\n

LOKALT AVTAL OM FLEXIBEL ARBETSTID F\u00d6R L\u00c4KARE INOM GOTLANDS H\u00c4LSO- och SJUKV\u00c5RDSF\u00d6RVALTNING<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2002-11-14<\/em><\/p>\n\n\n\n

Syfte<\/em>
\nSyftet med att inf\u00f6ra flexibel arbetstid \u00e4r att f\u00f6rb\u00e4ttra l\u00e4karnas arbetsmilj\u00f6 genom att inflytandet \u00f6ver arbetstiden \u00f6kar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

F\u00f6ruts\u00e4ttning<\/em>
\nFlexibel arbetstid bygger p\u00e5 ett \u00f6msesidigt f\u00f6rtroende mellan parterna och utg\u00e5r fr\u00e5n verksamhetens behov samt att samverkan sker mellan chef och medarbetare.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Definitioner<\/em>
\nNormaltid = ordinarie arbetstid d\u00e5 flextid ej till\u00e4mpas, t ex kl 08.00-17.00.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Flexibel arbetstid;<\/em>
\nTotalram t ex kl 07.00 \u2013 18.00<\/em><\/p>\n\n\n\n

Fast tid =obligatorisk arbetstid,                              <\/em>
\nt ex 09.00-11.45, t ex 13.15-16.00<\/em><\/p>\n\n\n\n

LUNCH 30 MIN<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avst\u00e4mningsperiod = den tidsrymd efter vilken fullgjord ordinarie arbetstid skall st\u00e4mmas av mot den ordinarie arbetstid som avtalsenligt skulle ha fullgjorts under samma tidsrymd.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Flextidssaldo = det tillgodohavande (plussaldo) eller den tidsskuld (minussaldo) som f\u00f6religger vid avst\u00e4mningsperiodens slut.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Avtalets inneh\u00e5ll<\/em>
\n1.Omfattning<\/em>
\n\u00d6verenskommelsen g\u00e4ller l\u00e4kare inom Gotlands Kommun.<\/em><\/p>\n\n\n\n

2.Totalram, Fast tid, samt omfattning och f\u00f6rl\u00e4ggning av Flextid<\/em>
\nKlinikernas\/verksamheternas samverkan fastst\u00e4ller dessa definitioner med riktlinjen flextid 2 timmar f\u00f6re resp. efter fast tid.<\/em><\/p>\n\n\n\n

3. Avst\u00e4mningsperiod<\/em>
\nAvst\u00e4mningsperioden \u00e4r 2 kalenderm\u00e5nader.<\/em><\/p>\n\n\n\n

4. Flextidsaldo<\/em>
\nFlextidssaldot f\u00e5r omfatta tillgodohavande upp till h\u00f6gst +50 timmar samt tidsskuld till maximalt \u201320 timmar. Dessa timmar \u00f6verf\u00f6rs till n\u00e4sta avst\u00e4mningsperiod.<\/em>
\nPlussaldo \u00f6verstigande 50 timmar bortfaller. Vid minussaldo mer \u00e4n \u201320 timmar g\u00f6rs avdrag motsvarande timl\u00f6n, alternativt kan underskottet regleras mot innest\u00e5ende jourkompensationstimmar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

5. Flextid och jourkomptid<\/em>
\nArbete under jour och beredskap kan ej omvandlas till flextid annat \u00e4n vid minussaldo, se punkt 4.<\/em><\/p>\n\n\n\n

6. \u00d6verenskommelsen ger m\u00f6jlighet att flexa ut halv- och heldagar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

7. \u00d6vertid <\/em>
\nF\u00f6r beordrad \u00f6vertid g\u00e4ller regler enligt centralt avtal.<\/em><\/p>\n\n\n\n

8. Lunch<\/em>
\nFlextidssystemet medger m\u00f6jlighet att korrigera f\u00f6r om lunch inte har kunnat tas ut.  <\/em><\/p>\n\n\n\n

9. Tidsregistrering<\/em>
\nAll arbetstid skall registreras enligt best\u00e4mmelserna i ATL.<\/em><\/p>\n\n\n\n

10. Tj\u00e4nstledighet<\/em>
\nVid tj\u00e4nstledighet \u00b31 \u00e5r regleras flextidssaldot.<\/em><\/p>\n\n\n\n

11. Flextid inf\u00f6rs f\u00f6r samtliga enheter fr o m 2003-01-01.<\/em><\/p>\n\n\n\n

12. \u00d6verf\u00f6ring av \u201dgamla timmar\u201d (Inf klin, R\u00f6ntgenklin, V\u00e5rdcentralen Korpen)<\/em>
\nVid \u00f6verg\u00e5ng fr\u00e5n nu p\u00e5g\u00e5ende tidsregistrering \u00f6verf\u00f6rs tidssaldot enligt en avst\u00e4mningsperiod.<\/em><\/p>\n\n\n\n

13. Uppf\u00f6ljning och utv\u00e4rdering skall g\u00f6ras efter 1 \u00e5r.<\/em>
\nParterna \u00e4r \u00f6verens om att HSF och GLF skall g\u00f6ra en utv\u00e4rdering.<\/em><\/p>\n\n\n\n

GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)<\/h2>\n\n\n\n

\u00a7 1
\nF\u00f6rhandlingen hade p\u00e5kallats r\u00f6rande vissa fr\u00e5gor i AB \u00a7 13 mm och Specialbest\u00e4mmelser f\u00f6r l\u00e4kare bilaga 3, till H\u00d6K 07, punkt 3 A II arbetstidsbest\u00e4mmelser mm<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 2
\nParterna tr\u00e4ffade f\u00f6ljande \u00f6verenskommelse att g\u00e4lla fr o m 2009-04-01<\/p>\n\n\n\n

att 14 dagar<\/strong> skall anv\u00e4ndas som ber\u00e4kningsperiod <\/strong>f\u00f6r den dygnsvila<\/strong> som avses i Specialbest\u00e4mmelser f\u00f6r l\u00e4kare, bilaga 3 till H\u00d6K 07, punkt 3A II mom h oavsett vad som anges i ATL:<\/p>\n\n\n\n

 <\/p>\n\n\n\n

arbetstagares sammanh\u00e4ngande dygnsvila<\/strong> kan uppg\u00e5 till minst 9 timmar<\/strong> vid f\u00f6rl\u00e4ggning av ordinarie arbetstid inklusive jourtid enligt g\u00e4llande arbetstidslagstiftning under f\u00f6ruts\u00e4ttning att dygnsvilan inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under begr\u00e4nsningsperioden.<\/p>\n\n\n\n

st\u00f6rning av dygnsvila under beredskap:
\narbetstagares dygnsvila kan vid tillf\u00e4llig avvikelse understiga den planerade dygnsvilan enligt ovan under f\u00f6ruts\u00e4ttning att den inte understiger ett genomsnitt av 11 timmar under varje period av 24 timmar under en p\u00e5 f\u00f6rhand best\u00e4md 14 -dygnsperiod.<\/p>\n\n\n\n

Anm\u00e4rkning<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Arbetstagare ska beredas ledighet s\u00e5 att den sammanh\u00e4ngande dygnsvilan<\/strong> uppg\u00e5r till minst 8 timmar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parterna \u00e4r medvetna om att detta i undantagsfall inte \u00e4r m\u00f6jligt att uppfylla.<\/p>\n\n\n\n

Arbetstagare kan anm\u00e4la intresse av att undantas fr\u00e5n f\u00f6rsta stycket.<\/p>\n\n\n\n

\u00a7 3
\n<\/strong>N\u00e5gon avvikande reglering av veckovilan<\/strong> har inte gjorts i det lokala avtalet, ej heller i specialbest\u00e4mmelserna f\u00f6r l\u00e4kare. Huvudregeln i ATL \u00a7 14 och reglerna vid tillf\u00e4llig avvikelse fr\u00e5n veckovila enligt AB \u00a7 13 mom 6 punkt i) g\u00e4ller.<\/p>\n\n\n\n

Om arbetstagaren inte f\u00e5tt ut sin sammanh\u00e4ngande ledighet om 24 timmar <\/strong>kan denne p\u00e5 egen beg\u00e4ran komma \u00f6verens med verksamhetschef om uttag av kompensationsledighet vid senare tillf\u00e4lle. Om arbetssituationen mer \u00e4n tillf\u00e4lligtvis inte medger veckovilan, 36 timmar, enligt huvudregeln, b\u00f6r L\u00e4karf\u00f6reningen informeras.<\/strong> Avsikten \u00e4r att parterna skall bed\u00f6ma hur veckovilan l\u00e5ngsiktigt skall tillgodoses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uppf\u00f6ljning kommer ang\u00e5ende arbetstidsriktlinje EU:ATL; AB\u00a713, l\u00e4nk till dokumentet Att erbjuda Gotlands befolkning l\u00e4karkompetens \u00e5rets alla dagar, dygnet runt st\u00e4ller stora krav p\u00e5 l\u00e4kark\u00e5ren. L\u00e4karbemanningen \u00e4r begr\u00e4nsad, \u00e4ven i de st\u00f6rsta specialiteterna. Ett f\u00e5tal individer f\u00f6rv\u00e4ntas att s\u00e4kerst\u00e4lla ett fungerande joursystem. Gotlands \u00f6l\u00e4ge har konsekvenser f\u00f6r individens r\u00f6rlighet. Den sedan 2002 \u00f6verenskomna ers\u00e4ttningen f\u00f6r arbete … L\u00e4s hela<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":4,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-124","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nGotlands L\u00e4karf\u00f6rening<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lokala avtal - Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-23T08:43:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/avtal\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/avtal\\\/\",\"name\":\"Lokala avtal - Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-04-28T09:06:35+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-23T08:43:24+00:00\",\"description\":\"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/avtal\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/avtal\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/avtal\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"SLF.se\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Din lokala l\u00f6n och anst\u00e4llning\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/din-lokala-lon-och-anstallning\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Lokala avtal\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/\",\"name\":\"Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/gotlands-lakarforening\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening","description":"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Lokala avtal - Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening","og_description":"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)","og_url":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/","og_site_name":"Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening","article_modified_time":"2024-08-23T08:43:24+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/","url":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/","name":"Lokala avtal - Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/#website"},"datePublished":"2018-04-28T09:06:35+00:00","dateModified":"2024-08-23T08:43:24+00:00","description":"H\u00e4r hittar du jour- och arbetstidsavtal. GLF:s lokala ATL avstegsavtal (090331)","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/avtal\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"SLF.se","item":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Din lokala l\u00f6n och anst\u00e4llning","item":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/din-lokala-lon-och-anstallning\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Lokala avtal"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/","name":"Gotlands L\u00e4karf\u00f6rening","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=124"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/124\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":595175,"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/124\/revisions\/595175"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/gotlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}