{"id":594264,"date":"2024-07-23T16:06:25","date_gmt":"2024-07-23T14:06:25","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/jamtlands-lans-lakarforening\/?p=594264"},"modified":"2024-12-17T08:35:50","modified_gmt":"2024-12-17T07:35:50","slug":"2024-07-23","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slf.se\/jamtlands-lans-lakarforening\/nyheter\/2024-07-23\/","title":{"rendered":"2024-07-23"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

H\u00e4r kommer information och uppdatering om \u00e5rets l\u00f6ne\u00f6versyn (L\u00d6V24) d\u00e4r \u00f6verl\u00e4ggningar p\u00e5 regionniv\u00e5 blev klara i b\u00f6rjan av juli. <\/p>\n\n\n\n

Sammanfattning<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Medlemskollektivet garanteras ett totalt utfall om 3,3% enligt det centrala kollektivavtalet (H\u00d6K24). Arbetsgivaren (AG) v\u00e4ljer trots L\u00e4karf\u00f6reningens inv\u00e4ndningar att dela upp detta i 3,2% generellt p\u00e5 kollektivet och resterande 0,1% omf\u00f6rdelas till ST\u00adl\u00e4kare inom vissa kliniker. N\u00e5got ytterligare l\u00f6neutrymme ges ej med h\u00e4nvisning till det ekonomiska l\u00e4get.<\/p>\n\n\n\n

Klinik\/omr\u00e5desf\u00f6rhandlingar \u00e4ger rum i september. Ny l\u00f6n betalas ut p\u00e5 oktoberl\u00f6nen,
retroaktivt fr\u00e5n 1 april.<\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r dig som medlem <\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00f6ne\u00f6versynen inom RJH inkluderar samtliga tillsvidareanst\u00e4llda medlemmar i L\u00e4karf\u00f6reningen per 1 april 2024. <\/p>\n\n\n\n

Som alltid g\u00e4ller att l\u00f6nes\u00e4ttning \u00e4r individuell och differentierad. Din individuella l\u00f6ne\u00f6kning kan vara h\u00f6gre eller l\u00e4gre \u00e4n det garanterade utfallet. Regionens l\u00f6nekriterier ska ha presenterats via APT eller motsvarande, och de g\u00e5r att l\u00e4sa via Insidan. Din chef ska ha erbjudit l\u00f6nef\u00f6rberedande samtal (f\u00f6r L\u00d6V24 b\u00f6r detta ha \u00e4gt rum sent 2023 eller tidigt 2024), och ett resultatsamtal efter att ny l\u00f6n \u00e4r satt i sept\/okt \u00ad24. L\u00f6nef\u00f6rberedande samtal f\u00f6r L\u00d6V25 b\u00f6r du h\u00e5lla utkik efter fr\u00e5n senare i h\u00f6st.<\/p>\n\n\n\n

Vid konvertering\/nyanst\u00e4llning\/byte av tj\u00e4nst<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Datumet 1 april \u00e4r viktigt f\u00f6r dig som f\u00f6rhandlar om nyanst\u00e4llning eller ny befattning t.ex. konvertering till specialist eller \u00f6verl\u00e4kare. F\u00f6ljande scenarion belyser inneb\u00f6rden av vilket \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5 p\u00e5 n\u00e4r du f\u00f6rhandlar om ny l\u00f6n (exemplen utg\u00e5r fr\u00e5n 2024 och \u00e5rets l\u00f6ne\u00f6versyn).<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Din tj\u00e4nst startar eller f\u00f6r\u00e4ndras f\u00f6re 1 april, och <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    a) du f\u00f6rhandlar med chef om 2023 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5. Du ska d\u00e5 ing\u00e5 fullt ut i l\u00f6ne\u00f6versynen och inom ramen f\u00f6r denna revideras upp till 2024 \u00e5rs niv\u00e5. Din l\u00f6n \u00e4r med och genererar pott, och din l\u00f6ne\u00f6kning tas fr\u00e5n denna pott.<\/p>\n\n\n\n

    b) du kommer \u00f6verens med chef om 2024 \u00e5rs l\u00f6neniv\u00e5. Din l\u00f6n \u00e4r d\u00e5 att betrakta som \u201creviderad\u201d. Du ing\u00e5r dock p\u00e5 l\u00f6ne\u00f6versynens listor och din l\u00f6n genererar pott \u00e5t \u00f6vriga, vilket \u00e4r bra f\u00f6r kollektivet, men du ing\u00e5r inte i l\u00f6ne\u00f6versynen i bem\u00e4rkelsen att du f\u00e5r n\u00e5gon ytterligare l\u00f6ne\u00f6kning. Viktigt att t\u00e4nka p\u00e5 i din f\u00f6rhandling \u00e4r att ta h\u00f6jd f\u00f6r den l\u00f6ne\u00f6kning som kollektivet v\u00e4ntas f\u00e5, men som oftast inte \u00e4r helt k\u00e4nd f\u00f6rr\u00e4n fram\u00e5t h\u00f6sten. Detta kan vara ett os\u00e4kerhetsmoment.<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. Din tj\u00e4nst startar eller f\u00f6r\u00e4ndras efter 1 april. H\u00e4r blir det ofta f\u00f6rvirring kring att ing\u00e5 eller inte ing\u00e5 i l\u00f6ne\u00f6versynen. Principiellt kan du inte ing\u00e5, eftersom l\u00f6ne\u00f6versynen baseras p\u00e5 alla tillsvidareanst\u00e4llda per 1 april.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      a) Du kommer \u00f6verens med chef om 2023 \u00e5rs niv\u00e5. \u00d6verenskommelsen ska d\u00e5 inneh\u00e5lla en utlovad korrigering upp till 2024 \u00e5rs niv\u00e5, en s.k. \u201ckonsekvensl\u00f6nes\u00e4ttning\u201d som avvaktar utfallet av den avslutade l\u00f6ne\u00f6versynen vilket oftast sker p\u00e5 h\u00f6sten. Du ska d\u00e5 f\u00e5 en retroaktiv uppjustering fr\u00e5n ditt anst\u00e4llningsdatum. Detta bevakas inte av L\u00e4karf\u00f6reningen. OBS att detta ibland slarvigt kan ben\u00e4mnas som att \u201cing\u00e5\u201d i l\u00f6ne\u00f6versynen.<\/p>\n\n\n\n

      b) Du kommer \u00f6verens med chef om 2024 \u00e5rs niv\u00e5. Se sista stycket i punkt 1b.<\/p>\n\n\n\n\n\n

      Bakgrund L\u00d6V24<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      L\u00f6nel\u00e4get f\u00f6r l\u00e4kare p\u00e5 sjukhus\/specialistv\u00e5rdssidan i RJH sl\u00e4par efter vid nationell j\u00e4mf\u00f6relse sedan l\u00e4nge. L\u00e4karf\u00f6reningen presenterar \u00e5rligen medianl\u00f6nestatistik f\u00f6r AG som belyser detta. I prim\u00e4rv\u00e5rden ser det klart b\u00e4ttre ut med medianl\u00f6ner p\u00e5 eller strax \u00f6ver rikets median. Regionen har en ambition att n\u00e5 ett l\u00f6nel\u00e4ge motsvarande rikets median. I L\u00d6V23 gjordes en substantiell extra satsning p\u00e5 \u00f6verl\u00e4kare (ut\u00f6ver det garanterade utfallet enligt H\u00d6K) med just riksmedian som m\u00e5l. \u00d6verl\u00e4karkollektivet fick d\u00e5 totalt en l\u00f6ne\u00f6kning om 7,15%. Nedan diagram visar tydligt effekten av \u00d6L\u00adsatsningen mellan 2022 och 2023.<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \n
      1. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        L\u00e4karf\u00f6reningens huvudsakliga yrkande i L\u00d6V24 var att AG beh\u00f6ver f\u00f6lja upp med en motsvarande satsning p\u00e5 ST\u00adl\u00e4kare. Vi valde att fokusera p\u00e5 ST\u00adl\u00e4kare d\u00e5 detta gick i linje med centrala L\u00e4karf\u00f6rbundets yrkanden och inriktningar i avtalsr\u00f6relsen. L\u00e4kares reall\u00f6n sjunker sedan flera \u00e5r, och ST\u00adl\u00e4karna i RJH sticker ut med siffror som \u00e4r klart orov\u00e4ckande. En orsak bakom detta \u00e4r sl\u00e4pande ing\u00e5ngsl\u00f6ner, vilket vi ocks\u00e5 \u00e5terkommande p\u00e5talar f\u00f6r arbetsgivaren. Vi har olika syn p\u00e5 hur ing\u00e5ngsl\u00f6nerna b\u00f6r utvecklas.<\/p>\n\n\n\n

        AG kommunicerade tydligt att inget ytterligare utrymme \u00e4n de garanterade 3,3% var aktuellt i L\u00d6V24. De menar att de ser behov av \u00f6kningar f\u00f6r ST\u00adl\u00e4kare, men ekonomin till\u00e5ter inga stora \u00e5tg\u00e4rder. AG avs\u00e5g d\u00e4rf\u00f6r fr\u00e5n b\u00f6rjan dela upp de garanterade 3,3% p\u00e5 3,0% generellt, resp. 0,3% riktat till ST\u00adl\u00e4kare p\u00e5 de kliniker som ligger l\u00e4ngst ifr\u00e5n rikets median per specialitet.<\/p>\n\n\n\n

        Vi tydliggjorde fr\u00e5n L\u00e4karf\u00f6reningens sida v\u00e5ra inv\u00e4ndningar mot detta vilka principiellt var
        att: <\/p>\n\n\n\n