{"id":150,"date":"2018-04-24T20:38:23","date_gmt":"2018-04-24T18:38:23","guid":{"rendered":"http:\/\/slf.se\/jonkopings-lans-lakarforening\/?p=150"},"modified":"2021-09-22T00:46:43","modified_gmt":"2021-09-21T22:46:43","slug":"klinikombuden-diskuterade-arbetsmiljo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/slf.se\/jonkopings-lans-lakarforening\/nyheter\/klinikombuden-diskuterade-arbetsmiljo\/","title":{"rendered":"Klinikombuden diskuterade arbetsmilj\u00f6"},"content":{"rendered":"\r\n

Knappt\u00a0h\u00e4lften av alla klinikombud i regionen deltog i klinikombudsdagen den 16 november, som av tradition gick av stapeln p\u00e5 N\u00e4ssj\u00f6 Tr\u00e4centrum.\u00a0L\u00f6nerevision<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Bengt Hultberg inledde dagen med att redog\u00f6ra f\u00f6r l\u00f6nerevisonen 2017. Utfallet inom v\u00e5r region blev 2,8 %, vilket \u00e4r mer \u00e4n p\u00e5 central niv\u00e5, d\u00e4r utfallet blev 2,2 % i snitt. L\u00e4s mer om l\u00f6nerevisionen\u00a0under l\u00f6n p\u00e5 v\u00e5r webb.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Flextidsavtal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

De fackliga organisationerna och arbetsgivaren har\u00a0enats om ett nytt flextidsavtal som tr\u00e4der i kraft den 1 februari 2018. Nyheter i avtalet\u00a0\u00e4r att avst\u00e4mningar av saldot ska\u00a0g\u00f6ras tre g\u00e5nger per \u00e5r. Arbetsgivaren och arbetstagaren ska i god tid innan avst\u00e4mningarna ha en dialog\u00a0s\u00e5 att flextimmar inte riskerar att strykas om saldot \u00f6verstiger flextidsramen. P\u00e5 regionens intran\u00e4tet finns det nya flextidsavtalet. S\u00f6kv\u00e4gen dit \u00e4r Personalportalen\/Medarbetare\/l\u00f6n och\u00a0ers\u00e4ttningar\/Arbetstider.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Marie \u00c5sberg f\u00f6rel\u00e4ste<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

P\u00e5 klinikombudsdagen hade vi den stora \u00e4ran att f\u00e5 tr\u00e4ffa och lyssna till Marie \u00c5sberg som \u00e4r professor emerita i psykiatri vid institutionen f\u00f6r kliniska vetenskaper vid Danderyds sjukhus.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Marie myntade begreppet utmattningssyndrom\u00a0i samband med att sjukskrivningstalen \u00f6kade stort i slutet av 1990-talet. Marie och kollegor identifierade i sin forskning att de sjukskrivna\u00a0m\u00e5nga g\u00e5nger s\u00f6kte hj\u00e4lp f\u00f6r depressioner, som ju kan behandlas, men en kvarst\u00e5ende effekt efter behandling var en f\u00f6rlamande tr\u00f6tthet. M\u00e5nga upplevde att det var jobbet som orsakade tillst\u00e5ndet, de\u00a0var utbr\u00e4nda.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Marie forskade vidare\u00a0kring vad som egentligen hade drabbat patienterna och kom fram till rekommendationen att tillst\u00e5ndet ist\u00e4llet\u00a0skulle\u00a0ben\u00e4mnas utmattningssyndrom, vilket Socialstyrelsen anammade. Arbetet inom omr\u00e5det fortg\u00e5r och Marie \u00e4gnar sig \u00e5t att identifiera \u00e5tg\u00e4rder som motverkar utmattningssyndrom. Den mest effektiva \u00e5tg\u00e4rden som rekommenderas \u00e4r att n\u00e5gon p\u00e5 en drabbad arbetsplats snabbutbildas i att leda en samtalsgrupp.\u00a0I samtalsgruppen delar\u00a0medarbetarna\u00a0med sig av sina egna strategier f\u00f6r att hantera stress och denna metod har visat sig vara effektiv.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Den som drabbas av utmattningssyndrom visar ofta upp just de egenskaper som premieras i arbetslivet. De \u00e4r ambiti\u00f6sa, duktiga,\u00a0driftiga och har ofta k\u00e4nsligt samvete. Forskningen tyder p\u00e5 att m\u00e5nga av de drabbade har en mindre fysiologisk\u00a0stressk\u00e4nslighet redan innan tillst\u00e5ndet b\u00f6rjar utvecklas. Marie tror att f\u00f6rklaringen kan vara en genetisk k\u00e4nslighet kombinerad med mycket stress tidigt i livet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mer om Marie \u00c5sberg och hennes teorier kan du l\u00e4sa h\u00e4r, n\u00e4r hon portr\u00e4tteras i en artikel p\u00e5 Karolinska institutets hemsida.<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Workshop \u2013 vad kan du och vad kan facket g\u00f6ra?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

I anslutning till Maries f\u00f6rel\u00e4sning diskuterade klinikombuden fr\u00e5gan om vad individen och vad den fackliga organisationen kan g\u00f6ra f\u00f6r att motverka stressrelaterad oh\u00e4lsa i arbetslivet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

M\u00e5nga bra f\u00f6rslag kom fram och sammanfattningsvis kan konstateras att alla tycker det \u00e4r viktigt att vara uppm\u00e4rksam p\u00e5 kollegornas m\u00e5ende, reagera och agera om n\u00e5gon kollega verkar m\u00e5 d\u00e5ligt. Planera in\u00a0kollegiala m\u00f6ten,\u00a0\u00e4t\u00a0lunch tillsammans t ex, se till att ta din lunchrast! Var tolerant och respektera kollegors olikheter.\u00a0Ha rimliga krav, b\u00e5de p\u00e5 dig sj\u00e4lv och dina kollegor, planera\u00a0och bevaka ditt eget schema, respektera arbetstider och f\u00f6rs\u00f6k om m\u00f6jligt att\u00a0ha luft i schemat och ta kontroll\u00a0\u00f6ver din egen tidbok.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Den fackliga organisationens roll\u00a0kan sammanfattas i ett uttalande som i stort sett alla samst\u00e4mmigt var \u00f6verens om:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

\u201dHindra byr\u00e5krater och ekonomer att ta makten, bevara meningsfullhet och autonomi\u201d.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

En viktig roll f\u00f6r den fackliga organisationen \u00e4r ocks\u00e5 att informera om avtal,\u00a0bevaka den psykosociala arbetsmilj\u00f6n p\u00e5 arbetsplatser och agera d\u00e4r s\u00e5 beh\u00f6vs genom att initiera arbetsmilj\u00f6ronder t ex.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tack f\u00f6r din medverkan!<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Tack alla klinikombud som deltog denna dag. P\u00e5 vissa st\u00e4llen saknas klinikombud, av 73 klinikombudsplatser \u00e4r 13 platser vakanta, framf\u00f6r allt inom\u00a0Bra Liv. Har du en kollega som skulle vilja bli klinikombud, eller vill du sj\u00e4lv bli det? H\u00f6r av dig till oss.<\/p>\r\n\r\n\r\n

\n
\n