Det avtal som tecknades inneb\u00e4r ett generellt l\u00f6nep\u00e5slag till alla p\u00e5 2,75 % p\u00e5 fast kontant m\u00e5nadsl\u00f6n. L\u00f6nep\u00e5slaget utg\u00e5r till alla som \u00e4r tillsvidareanst\u00e4llda vid tidpunkten 1 april 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Undantaget \u00e4r de som anst\u00e4llts under \u00e5ret och i sitt anst\u00e4llningsavtal har l\u00f6n angiven i 2020 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge. Ny m\u00e5nadsl\u00f6n kommer att betalas ut p\u00e5 decemberl\u00f6nen med retroaktivitet fr\u00e5n 1 april 2020.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Parterna bed\u00f6mde tillsammans att en l\u00f6ne\u00f6versyn med traditionell f\u00f6rhandling, dvs f\u00f6rhandling d\u00e4r representanter fr\u00e5n l\u00e4karf\u00f6reningens styrelse f\u00f6rhandlar med arbetsgivaren inte skulle hinnas med, givet att prioritering gjordes f\u00f6r att ny l\u00f6n betalas ut i december.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
I januari 2021 ska l\u00f6ne\u00f6versyn 2021 p\u00e5b\u00f6rjas. I den \u00f6versynen ska individuella l\u00f6nes\u00e4ttningar med anledning av utf\u00f6rda arbetsinsatser under 2020 hanteras. L\u00f6ne\u00f6versynen kommer att genomf\u00f6ras med traditionell f\u00f6rhandling, dvs vid l\u00f6nesamtalet f\u00e5r arbetstagaren besked om en siffra, vid efterf\u00f6ljande f\u00f6rhandling med l\u00e4karf\u00f6reningen kan denna siffra inte bli l\u00e4gre, men vid behov h\u00f6gre.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
I l\u00f6nesamtalet ska arbetstagaren ha m\u00f6jlighet att se till att chefen justerar l\u00f6nen utifr\u00e5n m\u00e5luppfyllelse och att l\u00f6nen ska vara marknadsm\u00e4ssig. Chefer har ocks\u00e5 m\u00f6jlighet att \u00e4ska mer pengar f\u00f6r att justera l\u00f6neniv\u00e5er.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
P\u00e5 regionens intran\u00e4t skriver arbetsgivaren (Intran\u00e4t\/Anst\u00e4llning och arbetsmilj\u00f6\/L\u00f6ner, ers\u00e4ttningar och f\u00f6rm\u00e5ner\/Min l\u00f6n):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Din l\u00f6n p\u00e5verkas framf\u00f6rallt av tre olika faktorer:<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Marknad \u2013 Hur efterfr\u00e5gad din tj\u00e4nst \u00e4r p\u00e5 arbetsmarknaden och vilken l\u00f6nepolitik som g\u00e4ller.<\/em> Vidare st\u00e5r att l\u00e4sa (Intran\u00e4t\/Anst\u00e4llning och arbetsmilj\u00f6\/L\u00f6ner, ers\u00e4ttningar och f\u00f6rm\u00e5ner\/Min l\u00f6n\/Riktlinjer f\u00f6r l\u00f6nebildning i Region J\u00f6nk\u00f6pings l\u00e4n):<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Det \u00e4r respektive chef som ansvarar f\u00f6r l\u00f6nebildning och l\u00f6nes\u00e4ttning inom sin verksamhet och inom ramen f\u00f6r sin delegation.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n
\nIndivid \u2013 Hur du presterar i ditt arbete.<\/em>
\nArbetet \u2013 De krav som st\u00e4lls p\u00e5 din tj\u00e4nst, till exempel kunskap, probleml\u00f6sning, ansvar, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden och sv\u00e5righetsgrad.<\/em><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\n