En arbetstagare inom l\u00e4karnas avtalsomr\u00e5de som har en fast kontant l\u00f6n som \u00f6verstiger 83,33 procent av prisbasbeloppet enligt socialf\u00f6rs\u00e4kringsbalken (SFB) f\u00e5r f\u00f6r\u00e4ldral\u00f6n d\u00e5 graviditetspenning utges, om arbetstagaren varit sammanh\u00e4ngande anst\u00e4lld hos arbetsgivaren under minst 180 kalenderdagar f\u00f6re ledigheten.<\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ldral\u00f6nen motsvarar skillnaden mellan 77,6 procent av l\u00f6nebortfallet ber\u00e4knat per kalenderdag och h\u00f6gsta belopp f\u00f6r graviditetspenning enligt SFB. I ers\u00e4ttningen ing\u00e5r semesterl\u00f6n och semesterers\u00e4ttning med belopp som f\u00f6ruts\u00e4tts i SemL.<\/p>\n\n\n\n
Arbetstagare \u00e4r p\u00e5 arbetsgivares beg\u00e4ran skyldig att styrka att denne uppb\u00e4r graviditetspenning fr\u00e5n F\u00f6rs\u00e4kringskassan.<\/p>\n\n\n\n
Beslutet g\u00e4ller fr\u00e5n och med den 1 november 2024 och tillsvidare.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"