I l\u00f6neavtalet 2025-2027, tecknat av Sveriges L\u00e4karf\u00f6rbund och SKR, finns en skrivning som \u00e4r v\u00e4rd att notera f\u00f6r dig som byter tj\u00e4nst efter den 30 september 2025. Parterna har i avtalet kommit \u00f6verens om att den som anst\u00e4lls 6 m\u00e5nader innan l\u00f6ne\u00f6versynstidpunkten (1 april) kan undantas fr\u00e5n kommande l\u00f6nes\u00f6versyn\/revision om detta avtalas vid anst\u00e4llningstillf\u00e4llet. <\/p>\n\n\n\n
I praktiken inneb\u00e4r detta att om du anst\u00e4lls eller byter tj\u00e4nst mellan 1 oktober 2025 till 31 mars 2026 kan arbetsgivaren vilja s\u00e4tta l\u00f6nen i 2026 \u00e5rs l\u00f6nel\u00e4ge. Du omfattas i s\u00e5 fall inte av l\u00f6nerevisionen 2026 utan det blir f\u00f6rst fr\u00e5n 1 april 2027 som du omfattas av ny l\u00f6nerevision. <\/p>\n\n\n\n
Om du undantas fr\u00e5n l\u00f6nerevisionen ska det framg\u00e5 av ditt anst\u00e4llningsavtal. Var observant p\u00e5 vilket avtals\u00e5r som st\u00e5r angivet i anst\u00e4llningsavtalet. <\/p>\n\n\n\n
Innevarande avtal inneb\u00e4r ett l\u00e4gsta utfall p\u00e5 kollektivet 3,4 % f\u00f6r 2025 och 3 % f\u00f6r 2026. <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"