Verksamhetsber\u00e4ttelse Kalmar l\u00e4ns l\u00e4karf\u00f6rening, \u00e5r 2020. <\/b><\/p>\n\n\n\n
Styrelsen har under 2020 naturligtvis p\u00e5 sedvanligt s\u00e4tt \u00e4gnat ansenlig tid \u00e5t l\u00f6nef\u00f6rhandlingar och representerat l\u00e4kark\u00e5ren i Kalmar l\u00e4n, inom f\u00f6rbundet, samt centralt och lokalt i regionen. Det har blivit n\u00e5got l\u00e4ttare att bemanna fackliga poster, allt fr\u00e5n basenhetsr\u00e5d till f\u00f6rvaltningsr\u00e5d, men det skulle beh\u00f6vas fler l\u00e4kare som inser v\u00e4rdet att lyfta l\u00e4kark\u00e5rens synpunkter i skyddskommitt\u00e9er och MBL-f\u00f6rhandlingar. I dagsl\u00e4get tar V\u00e5rdf\u00f6rbundet mycket plats och deras agerande var starkt bidragande till att samverkansavtalet upph\u00f6rde 20200630. Det kan noteras att V\u00e5rdf\u00f6rbundets satsning p\u00e5 personcentrerad v\u00e5rd har f\u00e5tt stort genomslag och p\u00e5verkar olika satsningar inom v\u00e5rdutveckling. Tidigare har jag varnat f\u00f6r att l\u00e4kare f\u00f6rlorar inflytande, status och p\u00e5 sikt hamnar efter i l\u00f6neutvecklingen, vilket l\u00f6ner\u00f6relsen 2020 kan vara ett tecken p\u00e5.<\/p>\n\n\n\n
SLF centralt h\u00e4vdade att det centrala avtalet som sl\u00f6ts h\u00f6sten 2020 skulle ge utrymme f\u00f6r f\u00f6rhandling, men s\u00e5 visade sig inte vara fallet, f\u00f6rutom i ett par regioner. Vi uppmanades att f\u00f6rhandla f\u00f6r ta igen en l\u00e5ngsam eftersl\u00e4pning i l\u00f6neutvecklingen, men m\u00f6ttes av of\u00f6rst\u00e5else fr\u00e5n Regionens sida, som best\u00e4mt h\u00e4vdade att de ensidigt best\u00e4mmer utfallet och att vi m\u00e5ste lita p\u00e5 deras goda ambitioner. F\u00f6r att g\u00f6ra Regionen attraktivt framf\u00f6rde styrelsen ett krav p\u00e5 3% 2020 och retroaktivitet sedan april. Men som sagt det har aldrig varit tal om f\u00f6rhandling och st\u00f6det i denna fr\u00e5ga fr\u00e5n centralt h\u00e5ll har varit tamt. Efter l\u00f6ne\u00f6versynen visar det sig att utfallet blir mellan 2,2-2,5%, vilket vi uttryckt missn\u00f6je med. Regionen har trots p\u00e5st\u00f6tningar \u00e4nnu inte tagit initiativ till AT-l\u00e4karnas l\u00f6ne\u00f6versyn. Avtalet efter l\u00f6ne\u00f6versyn \u00e4r \u00e4nnu inte undertecknat, men tyv\u00e4rr \u00e5terst\u00e5r nog inte s\u00e5 m\u00e5nga alternativ, mer \u00e4n att knyta n\u00e4ven i fickan, uttala sitt missn\u00f6je och meddela tj\u00e4nstem\u00e4n och politiker att vi inte kan rekommendera<\/p>\n\n\n\n
kollegor att komma och arbeta i regionen. Professor emeritus Lars Calmfors h\u00e4vdade 2019 att regionerna agerade som en kartell, vilket f\u00f6rklarar hyrl\u00e4karfenomenet och att l\u00e4karl\u00f6nerna halkar efter, en misstanke som jag anser att senaste l\u00f6ner\u00f6relsen bekr\u00e4ftar.<\/p>\n\n\n\n
Vid flera m\u00f6ten med HR och politiker har hyrl\u00e4karsituationen diskuterats och problemet har blivit tydligare under pandemin. Fast anst\u00e4lld personal, med eller utan krisl\u00e4gesavtal uppmuntras, f\u00e5r klapp p\u00e5 axeln, samtidigt som hyrpersonal forts\u00e4tter att arbeta under of\u00f6r\u00e4ndrade villkor, vilket \u00e4r ett otillfredsst\u00e4llande faktum. Liksom tidigare konstateras att kontinuitet inte premieras genom att vara ett l\u00f6nekriterium. Det blir \u00e4n mer anm\u00e4rkningsv\u00e4rt eftersom fast l\u00e4karkontakt\/v\u00e5rdkontakt, i f\u00f6rsta hand i prim\u00e4rv\u00e5rden, \u00e4r ett prioriterat m\u00e5l, jmf N\u00e4ra v\u00e5rd utredningen. Trots uttalade ambitioner \u00e4r det klart att regionerna totalt har misslyckats att n\u00e5 sitt ambiti\u00f6sa m\u00e5l att fasa ut hyrl\u00e4karna. Som st\u00f6d i detta arbete fanns tidigare SKL:s 60-punktslisom, som lyfte fram attraktivitet, fortbildning, flexibla arbetstider, m.m. I stort \u00f6verensst\u00e4mmer 60-punktslistan med L\u00e4karf\u00f6reningens m\u00e5l, f\u00f6rutom att l\u00f6neutveckling inte betonas i 60-punktslistan. Tyv\u00e4rr har ingen inom HR under senaste \u00e5ren n\u00e4mnt 60-punktslistan.<\/p>\n\n\n\n
Ett annat fenomen som avslutades 2018 \u00e4r Tillitsdelegationen arbete, som har varit sv\u00e5rt att definiera. Ingen har kunnat ge ett klart och tydligt besked, \u00e4ven om Kalmar l\u00e4ns landsting har varit ett av tv\u00e5 pilotprojekt. Av redovisning som tidigare \u00f6verl\u00e4mnats till civilministerns framg\u00e5r att Kalmar l\u00e4ns landsting pr\u00e4glades av en tysthetskultur och l\u00e5gt till tak. Ifall detta kommer att f\u00e5 n\u00e5gra konsekvenser \u00e4r oklart, jmf Louise Bringselius presentation i samband med \u00e5rsm\u00f6tet.<\/p>\n\n\n\n
En annan viktig fr\u00e5ga som handlar om b\u00e5de arbetsmilj\u00f6 och patients\u00e4kerhet \u00e4r informationsstressen, som hela tiden tenderar att \u00f6ka. Information som ska hanteras str\u00f6mmar in till l\u00e4kare 24\/7, fr\u00e5n flera olika kanaler. Personalavdelningar har gjort trevande f\u00f6rs\u00f6ka att kartl\u00e4gga detta under 2018. Ett konstruktivt angreppss\u00e4tt har lyst med sin fr\u00e5nvaro och situationen f\u00f6rblev i stort of\u00f6r\u00e4ndrad. Detta ledde till att f\u00f6reningen i december 2019 l\u00e4mnade in en 6.6a anm\u00e4lan till Arbetsmilj\u00f6verket. Tidsfristen l\u00f6pte ut 20200110, utan att Regionen kunde presentera n\u00e5got konkret f\u00f6rslag, f\u00f6rutom en vision om kartl\u00e4ggning. Sedan kom pandemin och de mesta pausades, s\u00e5 \u00e4ven denna fr\u00e5ga.<\/p>\n\n\n\n
Det f\u00f6r v\u00e4rlden och f\u00f6r sjukv\u00e5rden alltmer \u00f6verskuggande problemet \u00e4r klimathotet och h\u00e4r v\u00e4ljer jag att l\u00e4gga till en bilaga, WMA:s resolution fr\u00e5n m\u00f6tet i Cordoba, oktober 2020, d\u00e4r \u00e4ven Heidi Stensmyren valdes till President elect.<\/p>\n\n\n\n
Arbetet med niv\u00e5strukturering har fortsatt under Socialstyrelsens ledning och det har framkommit kritik som g\u00e5r ut p\u00e5 att arbetet p\u00e5skyndas utan konsekvensanalys. Hur detta kommer att p\u00e5verka sjukv\u00e5rden lokalt och nationellt \u00e4r oklart.<\/p>\n\n\n\n
Oskarshamn 20210122<\/p>\n\n\n\n
Olle Hollertz<\/p>\n\n\n\n
Ordf.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"