Läkarförbundet har generell information om arbetstid här.
Det finns flera anledningar till att korrekt registrering av arbetad tid är viktig för både arbetsgivare och medarbetare.
Ersättning:
Ersättning regleras på generell nivå i det centrala kollektivavtalet Allmänna bestämmelser (AB), Specialbestämmelser för läkare och HÖK-T. Samt i lokala kollektivavtal på region-nivå och lokala kollektivavtal på sjukhusnivå. Det kan även finnas information i det enskilda anställningsavtalet.
Specialbestämmelser för läkare
Jour och beredskapsavtal för Region Stockholm
Kort varsel Karolinska (från 2007) innebär att beordrad inställelse till jour och beredskap med kortare varsel än 24 h (vardagar) och 36 h vid helgpass (från fre em) ersätts med dubbel ordinarie ersättning.
Förlängning av kort varsel avtal Region Stockholm t.om maj 2020 och förlängning av avtalet t.o.m maj 2021
Övertid
Om arbetsgivaren vill avtala bort ekonomisk kompensation för övertid ska
arbetsgivaren tydliggöra vilka grunder överenskommelsen bygger på, dvs uppskattat behov av övertid. Om förutsättningarna ändras bör en översyn ske av lönesättningen och övertidsrätten (AB § 20 moment 8).
Om rätten till ekonomisk kompensation för övertid är borttagen så finns ändå en möjlighet (om verksamheten tillåter) att få kompensation tid mot tid i tid enligt sid 127 i Läkaravtalsboken där det står följande ”Arbetstagare, som enligt AB § 20 träffat överenskommelse om att övertidsersättning
inte skall utges och som arbetat utöver den fastställda arbetstiden,
erhåller om så är möjligt ledighet från arbetet för motsvarande tid. (Centrala
och lokala protokollsanteckningar )”. Grunden är att övertiden finns registrerad enligt anvisningar.
Läkarföreningen på Karolinska Universitetssjukhuset uppmanar alla att registrera arbetad övertid och har skrivit en lathund för hur det går till i Heroma.