{"id":101,"date":"2018-10-03T12:27:41","date_gmt":"2018-10-03T10:27:41","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/?page_id=101"},"modified":"2024-10-08T15:05:15","modified_gmt":"2024-10-08T13:05:15","slug":"arbetsmiljo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/arbetsmiljo\/","title":{"rendered":"Arbetsmilj\u00f6"},"content":{"rendered":"\n

Alla anst\u00e4llda har r\u00e4tt till en god arbetsmilj\u00f6. En god arbetsmilj\u00f6 innefattar bl. a en trygg milj\u00f6 utan inslag av kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling eller diskriminering och balans mellan krav och resurser i arbetet.<\/p>\n\n\n\n\n\n

Om du som medarbetare k\u00e4nner dig utsatt f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling, kan checklista<\/a> vara till hj\u00e4lp.<\/p>\n\n\n\n

Om du som medarbetare \u00e4r beskylld f\u00f6r att ha utsatt n\u00e5gon annan f\u00f6r kr\u00e4nkande s\u00e4rbehandling, se checklista<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Skyddsombud som \u00e4r arbetstagarnas f\u00f6retr\u00e4dare i arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u00e4karf\u00f6reningens f\u00f6rtroendevalda (ombud) \u00e4r ofta \u00e4ven skyddsombud som i den rollen ska f\u00f6retr\u00e4da arbetstagarna i arbetsmilj\u00f6fr\u00e5gor. Skyddsombud ska medverka i riskbed\u00f6mningar, skyddsronder mm. Skyddsombud har r\u00e4tt att st\u00e4lla krav p\u00e5 \u00e5tg\u00e4rder eller unders\u00f6kningar om det f\u00f6rekommer brister i arbetsmilj\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

F\u00f6rutom skyddsombud finns huvudskyddsombud (HSO) som har en samordnande roll av skyddsombuden.<\/p>\n\n\n\n

Huvudskyddsombud Huddinge
<\/strong>Christer Almgren Lidman, kontaktas via mail<\/a> eller via v\u00e4xeln tfn: 08-585 800 00<\/p>\n\n\n\n

Huvudskyddsombud Solna<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mikael Nilsson, kontaktas via mail mikael.b.nilsson@regionstockholm.se<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Amir Samadi, kontaktas via mail amir.samadi-ahadi@regionstockholm.se<\/a><\/p>\n\n\n\n

Utbildningar och information till skyddsombud<\/h2>\n\n\n\n

Ett f\u00f6rsta steg till grundl\u00e4ggande kunskap kan vara att f\u00f6lja den webbutbildning som SLL och Arbetsmilj\u00f6verket samarbetat kring. Du hittar den h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4karf\u00f6rbundet har temadagar kring olika \u00e4mnen d\u00e4r arbetsmilj\u00f6 brukar vara ett, se h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Centrala SACO-r\u00e5det i Region Stockholm har information och h\u00e5ller utbildningar f\u00f6r skyddsombud. Information om detta hittar du h\u00e4r<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Sjukhuset har utbildning i arbetsmilj\u00f6. Datum och anm\u00e4lan via L\u00e4rtorget.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sunt arbetsliv har h\u00e4r<\/a> en utbildning i arbetsmilj\u00f6 f\u00f6r skyddsombud och chefer.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsmilj\u00f6lagen<\/h2>\n\n\n\n

I arbetsmilj\u00f6lagen (AML) finns regler om skyldigheter f\u00f6r arbetsgivare och andra skyddsansvariga om att f\u00f6rebygga oh\u00e4lsa och olycksfall i arbetet. Det finns ocks\u00e5 regler om samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare, till exempel regler om skyddsombudens verksamhet.<\/p>\n\n\n\n

Arbetsgivaren har huvudansvaret f\u00f6r det systematiska arbetsmilj\u00f6arbetet, men f\u00f6r att uppn\u00e5 resultat och uppfylla lagen \u00e4r det n\u00f6dv\u00e4ndigt att alla \u2013 s\u00e5v\u00e4l arbetsgivare som f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetstagare som individer \u2013 samverkar i f\u00f6rebyggande syfte. Enligt AML sker samverkan b\u00e5de med f\u00f6rtroendevalda och med den enskilde arbetsgivaren.<\/p>\n\n\n\n

En central del av arbetsmilj\u00f6arbetet \u00e4r riskbed\u00f6mningar av verksamheten och vid f\u00f6r\u00e4ndringar av verksamhet. Denna checklista<\/a> rekommenderar vi att anv\u00e4nda och anpassa efter verksamheten.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 f\u00f6ljande sidor hittar du ytterligare information som du som skyddsombud kan ha nytta av.<\/p>\n\n\n\n\n\n