{"id":94,"date":"2018-10-03T12:20:15","date_gmt":"2018-10-03T10:20:15","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/?page_id=94"},"modified":"2026-06-30T10:40:56","modified_gmt":"2026-06-30T08:40:56","slug":"rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/","title":{"rendered":"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening"},"content":{"rendered":"\n

Fast och r\u00f6rlig facklig tid<\/h2>\n\n\n\n

Karolinskas l\u00e4karf\u00f6rening tilldelas fast facklig tid i f\u00f6rh\u00e5llande till medlemsantalet. Tilldelningen f\u00f6rhandlas \u00e5rligen per medlemsantalet 31\/1.
Fast facklig tid f\u00f6rdelas av styrelsen bland huvudsakligen styrelsemedlemmarna som har st\u00f6rre fackliga \u00e5ttaganden. Klinikombud b\u00f6r kunna utr\u00e4tta sitt uppdrag inom r\u00f6rlig facklig tid och skyddstid (arbetsgivaren \u00e4r skyldig att tillse att den facklige f\u00f6rtroendemannen respektive skyddsombudet har m\u00f6jlighet att utf\u00f6ra sitt uppdrag.<\/p>\n\n\n\n

Avgr\u00e4nsning mot Stockholms l\u00e4karf\u00f6rening\/kansli<\/h2>\n\n\n\n

Stockholms L\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r en lokalf\u00f6rening inom Sveriges L\u00e4karf\u00f6rbund.  Karolinskas L\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r i sin tur en sektion inom Stockholms L\u00e4karf\u00f6rening. Karolinska L\u00e4karf\u00f6rening har sitt mandat reglerat i stadgar f\u00f6r Stockholms L\u00e4karf\u00f6rening samt dess arbetsordning. F\u00f6rhandlingsmandatet delegeras till ordf\u00f6rande som i sin tur kan delegera det vidare. <\/p>\n\n\n\n

Utdrag fr\u00e5n \u00a7 21 Stockholms l\u00e4karf\u00f6renings stadgar <\/p>\n\n\n\n

\u00c4renden som g\u00e4ller mer \u00e4n en sektion ska alltid \u00f6verl\u00e4mnas till Stockholms l\u00e4karf\u00f6renings styrelse <\/p>\n\n\n\n

\u201d\u00c4rende som har principiell betydelse ska av sektion \u00f6verl\u00e4mnas till L\u00e4karf\u00f6reningens styrelse f\u00f6r samr\u00e5d eller beslut.\u201d <\/p>\n\n\n\n

\u00c4renden som g\u00e4ller arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor, tvister mellan enskild medlem och arbetsgivaren t. ex avslut av anst\u00e4llning, disciplinp\u00e5f\u00f6ljd och diskriminerings\u00e4renden ska alltid anm\u00e4las till f\u00f6reningens kansli via e-post\u00a0<\/strong>lakarforeningen.karolinska@regionstockholm.se<\/strong><\/a>\u00a0eller telefon. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lokal rollf\u00f6rdelning inom Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening<\/h2>\n\n\n\n

F\u00f6r samtliga f\u00f6rtroendevalda g\u00e4ller krav p\u00e5 ifylld och ins\u00e4nd blankett f\u00f6r anm\u00e4lan av facklig f\u00f6rtroendeman samt dokument om etik. St\u00e4m av med f\u00f6rtroendevald p\u00e5 niv\u00e5 ovanf\u00f6r vid tveksamheter!  Detta anm\u00e4ls in till arbetsgivaren av utsedd person i v\u00e5r f\u00f6rening samt anm\u00e4ls in via Sales Force till L\u00e4karf\u00f6rbundet\/Stockholms LF.<\/p>\n\n\n\n

Lokalt ombud<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e4ljs av medlemmarna p\u00e5 sin arbetsplats.<\/p>\n\n\n\n

Personlig kompetensutvecklingsplan f\u00f6r nytt ombud, med befintliga kurser\u00a0i samr\u00e5d med temaombud.<\/p>\n\n\n\n

Uppdrag f\u00f6r lokalombud: <\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Vara sammanh\u00e5llande l\u00e4nk f\u00f6r medlemmarna p\u00e5 arbetsplatsen och representera dem. <\/p>\n\n\n\n

Vidarebefordra erh\u00e5llen information fr\u00e5n temaombud\/styrelse <\/p>\n\n\n\n

Delta i samverkan och d\u00e4r f\u00f6retr\u00e4da L\u00e4karf\u00f6reningen. (ej samtliga om flera ombud\/arbetsplats. Om flera ombud beh\u00f6vs internt s\u00e4tt att f\u00f6rankra fr\u00e5gor lokalt) <\/p>\n\n\n\n

Rapportera vad som h\u00e4nder lokalt till tema\/funktionsombud. <\/p>\n\n\n\n

Delta i l\u00f6nerevisionen, f\u00f6rbereda f\u00f6r det omr\u00e5de de representerar. <\/p>\n\n\n\n

L\u00f6ner\u00e5dgivning, s\u00e4rskilt till nyanst\u00e4llda\/inf\u00f6r ny befattning, med st\u00f6d av temaombud. <\/p>\n\n\n\n

St\u00f6dja enskilda medlemmar (ej<\/strong> arbetsr\u00e4ttsligt \u00e4rende, dvs varsel om varning, upps\u00e4gning eller avsked) i samarbete med tema\/funktionsombud. <\/p>\n\n\n\n

Delta i intervjuer\/rekrytering av chef p\u00e5 egen niv\u00e5 i organisation i egenskap av fackligt ombud. Kan tillfr\u00e5gas och medverka vid chefstills\u00e4ttning p\u00e5 \u00f6verordnad niv\u00e5. Samr\u00e5der med temaombud vb. <\/p>\n\n\n\n

Om man \u00e4ven \u00e4r skyddsombud, delta i riskbed\u00f6mningar f\u00f6r omr\u00e5det. <\/p>\n\n\n\n

B\u00f6r vara b\u00e5de skyddsombud och fackligt ombud f\u00f6r att kunna medverka fullt ut i samverkan. <\/p>\n\n\n\n

H\u00e5lla fackliga informationsm\u00f6ten p\u00e5 sin sektion, i samr\u00e5d med tema\/funktionsombud. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e4tt att f\u00e5 r\u00f6rlig facklig tid f\u00f6r uppdraget. <\/p>\n\n\n\n

Tema\/funktionsombud<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e4ljs till styrelsen av \u00e5rsm\u00f6tet.  <\/p>\n\n\n\n

Utses formellt av\u00a0valda styrelseledam\u00f6ter\u00a0i styrelsen p\u00e5 konstituerande m\u00f6te.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Kompetens;<\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rbundets bas och forts\u00e4ttningskurs och\/eller Stockholms lokala baskurs samt lokalt introduktionstillf\u00e4lle p\u00e5 sjukhuset. Innan kompetens uppn\u00e5tts skall alla beslut moment\/m\u00f6ten och formella uttalanden st\u00e4mmas av med ombudsman\/ordf\u00f6rande\/annat erfaret temaombud.<\/em> <\/p>\n\n\n\n

Uppdraget: <\/em><\/strong> <\/p>\n\n\n\n

H\u00e5lla samman klinik\/omr\u00e5desombuden. Egna m\u00f6ten med ombuden vid behov. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rmedla relevant information till och fr\u00e5n styrelsen till egna ombud\/medlemmar p\u00e5 omr\u00e5det. Egna nyhetsbrev vid behov. <\/p>\n\n\n\n

Svara p\u00e5 fr\u00e5gor fr\u00e5n ordf\u00f6rande, AU och Styrelsen, l\u00e4mna relevant information som kommer till samverkan p\u00e5 tema\/funktionsniv\u00e5. <\/p>\n\n\n\n

Ansvara f\u00f6r v\u00e5r medverkan vid chefstills\u00e4ttningar inom tema\/funktion p\u00e5 niv\u00e5 under tema\/funktionschef. <\/p>\n\n\n\n

Ansvarar f\u00f6r att problematiska chefstills\u00e4ttningar diskuteras med och i l\u00e4mpliga fall involvera ordf\u00f6rande\/AU <\/p>\n\n\n\n

Ansvarar f\u00f6r l\u00e4karf\u00f6reningens representation i temats\/funktionens samverkan. <\/p>\n\n\n\n

Ansvarar f\u00f6r att relevant l\u00f6nestatistik f\u00f6rmedlas till r\u00e4tt ombud\/medlemmar. <\/p>\n\n\n\n

Ansvarar f\u00f6r genomf\u00f6randet av l\u00f6nerevision inom sitt tema\/Funktion enligt anvisningar fr\u00e5n f\u00f6rhandlingsdelegation. <\/p>\n\n\n\n

Skapa v\u00e4g att kommunicera med sina ombud\/medlemmar utanf\u00f6r regionens\u00a0mail.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

I person\u00e4renden alltid omg\u00e5ende kontakta ordf\u00f6rande\/ombudsman f\u00f6r dialog om hur \u00e4rendet ska hanteras och av vem.  <\/p>\n\n\n\n

Fast facklig tid f\u00f6r uppdraget enligt beslut i styrelsen.<\/p>\n\n\n\n

Huvudskyddsombud (HSO)<\/h2>\n\n\n\n

V\u00e4ljs till ledamot i styrelsen p\u00e5 \u00e5rsm\u00f6tet, till HSO av f\u00f6reningens styrelse.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Ansvara sj\u00e4lvst\u00e4ndigt f\u00f6r f\u00f6reningens arbetsmilj\u00f6arbete enligt arbetsmilj\u00f6lagstiftningen. <\/p>\n\n\n\n

Samordnar och\u00a0st\u00f6djer\u00a0f\u00f6reningens\u00a0lokala skyddsombud.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Tillser att utbildning f\u00f6r skyddsombud finns. <\/p>\n\n\n\n

Deltar i f\u00f6reningens arbetsutskott (AU) och samordnar skyddsarbetet med \u00f6vrigt arbete i och f\u00f6r f\u00f6reningen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Fast facklig tid f\u00f6r HSO fr\u00e5n sjukhuset f\u00f6r uppdraget. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fast och r\u00f6rlig facklig tid Karolinskas l\u00e4karf\u00f6rening tilldelas fast facklig tid i f\u00f6rh\u00e5llande till medlemsantalet. Tilldelningen f\u00f6rhandlas \u00e5rligen per medlemsantalet 31\/1.Fast facklig tid f\u00f6rdelas av styrelsen bland huvudsakligen styrelsemedlemmarna som har st\u00f6rre fackliga \u00e5ttaganden. Klinikombud b\u00f6r kunna utr\u00e4tta sitt uppdrag inom r\u00f6rlig facklig tid och skyddstid (arbetsgivaren \u00e4r skyldig att tillse att den facklige f\u00f6rtroendemannen … L\u00e4s hela<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":10,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-94","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nKarolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening - Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Fast och r\u00f6rlig facklig tid Karolinskas l\u00e4karf\u00f6rening tilldelas fast facklig tid i f\u00f6rh\u00e5llande till medlemsantalet. Tilldelningen f\u00f6rhandlas \u00e5rligen per medlemsantalet 31\/1.Fast facklig tid f\u00f6rdelas av styrelsen bland huvudsakligen styrelsemedlemmarna som har st\u00f6rre fackliga \u00e5ttaganden. Klinikombud b\u00f6r kunna utr\u00e4tta sitt uppdrag inom r\u00f6rlig facklig tid och skyddstid (arbetsgivaren \u00e4r skyldig att tillse att den facklige f\u00f6rtroendemannen … L\u00e4s hela\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-30T08:40:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\\\/\",\"name\":\"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening - Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2018-10-03T10:20:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T08:40:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Om oss\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/om-oss\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/\",\"name\":\"Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/karolinska\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening - Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening","og_description":"Fast och r\u00f6rlig facklig tid Karolinskas l\u00e4karf\u00f6rening tilldelas fast facklig tid i f\u00f6rh\u00e5llande till medlemsantalet. Tilldelningen f\u00f6rhandlas \u00e5rligen per medlemsantalet 31\/1.Fast facklig tid f\u00f6rdelas av styrelsen bland huvudsakligen styrelsemedlemmarna som har st\u00f6rre fackliga \u00e5ttaganden. Klinikombud b\u00f6r kunna utr\u00e4tta sitt uppdrag inom r\u00f6rlig facklig tid och skyddstid (arbetsgivaren \u00e4r skyldig att tillse att den facklige f\u00f6rtroendemannen … L\u00e4s hela","og_url":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/","og_site_name":"Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening","article_modified_time":"2026-06-30T08:40:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"4 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/","url":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/","name":"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening - Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/#website"},"datePublished":"2018-10-03T10:20:15+00:00","dateModified":"2026-06-30T08:40:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/rollfordelning-inom-karolinska-lakarforening\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Om oss","item":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/om-oss\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Rollf\u00f6rdelning inom Karolinska l\u00e4karf\u00f6rening"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/","name":"Karolinska Universitetssjukhusets l\u00e4karf\u00f6rening","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":269467,"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/94\/revisions\/269467"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/10"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/karolinska\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}