Ett varsel inneb\u00e4r att arbetsgivaren meddelar arbetsf\u00f6rmedlingen att man kan komma att avskeda ett st\u00f6rre antal medarbetare p\u00e5 grund av arbetsbrist. Det s\u00e4ger ingenting om hur m\u00e5nga som faktiskt f\u00e5r sluta n\u00e4r processen \u00e4r klar, mer \u00e4n att det inte kan bli fler \u00e4n s\u00e5.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Det tar mycket l\u00e5ng tid innan det blir klart vilka personer som kommer att f\u00e5 avsluta sina tj\u00e4nster.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Det f\u00f6rsta som h\u00e4nder \u00e4r att arbetsgivaren nu kommer att ta fram vilka uppdrag\/tj\u00e4nster man kan klara sig utan. N\u00e4r man beslutar att en tj\u00e4nst ska tas bort s\u00e5 inneb\u00e4r det inte att det \u00e4r innehavaren av uppdraget som f\u00e5r sluta. Det kan bli n\u00e5gon helt annan.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Innan arbetsgivaren beslutar om att tj\u00e4nsten ska bort s\u00e5 m\u00e5ste samverkan ske med de fackliga organisationerna, ibland kan man komma fram till efter en analys av konsekvenser att det inte g\u00e5r att ta bort en viss tj\u00e4nst.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
S\u00e5 sm\u00e5ningom kommer det att bli klart vilka tj\u00e4nster som ska bort. Arbetsgivaren har d\u00e5 en m\u00f6jlighet att omplacera dem som har tj\u00e4nsterna till andra lediga befattningar. G\u00e5r inte det s\u00e5 uppst\u00e5r \u00f6vertalighet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
D\u00e5 f\u00f6rst b\u00f6rjar man prata om turordningskretsar. D\u00e4r de som har samma kompetens hamnar i en grupp i en \u201dturordningskrets\u201d d\u00e4r den som arbetat kortast tid \u00e4r den som f\u00e5r beskedet att tj\u00e4nsten upph\u00f6r. F\u00f6rst n\u00e4r man f\u00e5r upps\u00e4gningsbeskedet b\u00f6rjar upps\u00e4gningstiden.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Naturligtvis \u00e4r det lite fler moment \u00e4n de h\u00e4r, men det \u00e4r en process som tar l\u00e5ng tid. VI h\u00e5ller idag fortfarande p\u00e5 att f\u00f6rhandla om de tj\u00e4nster som varslades under v\u00e5ren. Vi kommer inte att b\u00f6rja f\u00f6rhandla om tj\u00e4nster f\u00f6r \u201dvarsel 2\u201d f\u00f6rr\u00e4n n\u00e4sta \u00e5r, s\u00e5 \u00e4nnu g\u00e5r det inte att s\u00e4ga vad varslet inneb\u00e4r f\u00f6r l\u00e4karna.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Vad vi vet \u00e4r att sjukhuset riskerar \u00e4r att m\u00e5nga ledsnar p\u00e5 att arbetsgivaren inte f\u00f6rst\u00e5r hur v\u00e4rdefull specialist kompetens \u00e4r \u2013 att det inte g\u00e5r att s\u00e4tta all utveckling av v\u00e5r kompetens, stoppa alla konverteringar till nya v\u00e4lf\u00f6rtj\u00e4nta befattningar\u00a0 p\u00e5 is- och tro att alla st kvar och v\u00e4ntar.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
L\u00e4karf\u00f6reningens farh\u00e5ga \u00e4r att sjukhuset kommer att tappa mycket kompetens, mycket mer \u00e4n vad man t\u00e4nkt sig vid varslet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n