{"version":"1.0","provider_name":"\u00d6sterg\u00f6tlands l\u00e4karf\u00f6rening","provider_url":"https:\/\/slf.se\/ostergotlands-lakarforening","author_name":"administrator","author_url":"https:\/\/slf.se\/ostergotlands-lakarforening\/nyheter\/author\/administrator\/","title":"Ordf\u00f6randeblogg - \u00d6sterg\u00f6tlands l\u00e4karf\u00f6rening","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"zcQ2SFF56F\"><a href=\"https:\/\/slf.se\/ostergotlands-lakarforening\/nyheter\/\">Ordf\u00f6randeblogg<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/slf.se\/ostergotlands-lakarforening\/nyheter\/embed\/#?secret=zcQ2SFF56F\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"\u201dOrdf\u00f6randeblogg\u201d &ndash; \u00d6sterg\u00f6tlands l\u00e4karf\u00f6rening\" data-secret=\"zcQ2SFF56F\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/slf.se\/ostergotlands-lakarforening\/wp\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Ordf\u00f6randeblogg maj 2026 Sommaren st\u00e5r f\u00f6r d\u00f6rren lika f\u00f6ruts\u00e4gbart ov\u00e4ntat som vanligt, b\u00e5de n\u00e4r det g\u00e4ller v\u00e4der och sjukv\u00e5rd. F\u00f6rhoppningsvis har ni alla f\u00e5tt tydliga besked om ledigheter respektive arbetsuppgifter under sommaren. V\u00e5rens \u201dsnackis\u201d f\u00f6r v\u00e5r del varit den ov\u00e4ntade utbetalningen av stora m\u00e4ngder jourkomptimmar f\u00f6r m\u00e5nga medlemmar i mars. Detta med i efterhand h\u00e4nvisning till en ny tolkning av v\u00e5rt lokala kollektivavtal om utbetalning av timmar \u00f6verstigande 300 p\u00e5 saldot samt de nya systemen SD Worx och Tessa som f\u00f6rvisso har en del f\u00f6rdelar gentemot tidigare Heroma men ocks\u00e5 barnsjukdomar. \u00d6LF l\u00e4mnade d\u00e4rf\u00f6r in en beg\u00e4ran om f\u00f6rhandling i mitten av mars n\u00e4r vi f\u00e5tt en bild av omfattningen och vi har d\u00e4refter haft relativt l\u00e5ngdragna men konstruktiva diskussioner med regionen (tack till St\u00f6d och service som kunde l\u00e4mna ut bland annat mina jourkomputbetalningar f\u00f6r 2020-2024!) och enats om en l\u00f6sning. I fredags 22\/5 skrev vi d\u00e4rf\u00f6r en \u00f6verenskommelse om att drygt 230 medlemmar som under april 2025 till februari 2026 f\u00e5tt \u201d>300-timmar\u201d utbetalda ska f\u00e5 tillgodor\u00e4kna sig \u00e5rets l\u00f6ne\u00f6kning p\u00e5 aktuella timmar. Kryptiskt men g\u00e5r allts\u00e5 ut p\u00e5 att man omr\u00e4knar enligt gamla principen om att \u00e4ldsta timmarna dras f\u00f6rst \u00e4ven >300. Som p\u00e5 Heroma-tiden. Totalt r\u00f6r det sig om drygt 26000 timmar. Ers\u00e4ttningen per timme blir dock allts\u00e5 \u00f6kningen. Med en tidigare timers\u00e4ttning f\u00f6r jour p\u00e5 500 kronor och l\u00f6ne\u00f6kning p\u00e5 3 % blir det allts\u00e5 15 kronor per timme. Osv. Inom kort f\u00e5r de som \u00e4r ber\u00f6rda ett mejl av mig. Om man INTE g\u00f6r n\u00e5got f\u00e5r man pengarna utbetalda i september. Den som vill ha timmarna \u00e5ter in p\u00e5 saldot f\u00f6r att exv ta ledighet senare f\u00e5r kontaktuppgifter till L\u00f6n. Obs att man d\u00e5 tyv\u00e4rr beh\u00f6ver f\u00e5 BRUTTOl\u00f6neavdrag och sedan f\u00e5 tillbaka p\u00e5 skatten efter n\u00e4sta \u00e5rs deklaration. \u00c4r n\u00e5got oklart eller man exv. tycker sig f\u00e5 f\u00e5r f\u00e5 timmar ersatta beh\u00f6ver man diskutera med chef\/HR d\u00e5 vi fr\u00e5n facket tyv\u00e4rr inte kan eller f\u00e5r ha koll p\u00e5 1800 medlemmars l\u00f6netransaktioner. \u00c4r vi fr\u00e5n \u00d6LF n\u00f6jda? Vi har \u00e4nd\u00e5 f\u00e5tt arbetsgivaren att inse att de inte gjort som f\u00f6rv\u00e4ntat och brukligt samt erbjuda att st\u00e4lla det till r\u00e4tta, till en kostnad av totalt mer \u00e4n en halv miljon uppskattningsvis. F\u00f6r att f\u00e5 skadest\u00e5nd f\u00f6r \u201dlidande\u201d skulle det kr\u00e4vts en tvistef\u00f6rhandling med krav p\u00e5 att visa formella brott mot kollektivavtal m.m. vilket enligt v\u00e5ra bed\u00f6mningar med f\u00f6rbundet centralt skulle bli l\u00e5ngdraget och med stor risk f\u00f6r uteblivet resultat. Ur facklig synvinkel \u00e4r det ocks\u00e5 tillfredsst\u00e4llande att \u00f6verenskommelsen enbart g\u00e4ller v\u00e5ra medlemmar, d.v.s. INTE oorganiserade. En f\u00f6ljd av denna h\u00e4ndelse och f\u00f6ljande diskussion \u00e4r ocks\u00e5 att vi sade upp det lokala avtalet om utbetalning av komptimmar som tillkom 2006 n\u00e4r det inte fanns en central reglering dvs man kunde ha obegr\u00e4nsat antal timmar under en obegr\u00e4nsad tid. Numera finns reglering i Specialbest\u00e4mmelser f\u00f6r l\u00e4kare om att timmar som inte tagits ut inom tolv (elva i v\u00e5rt tidigare) m\u00e5nader efter intj\u00e4nande faller ut i pengar. Men ingen automatisk utbetalning >300 vilket vi anser ger st\u00f6rre valfrihet f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar n\u00e4r vi nu uppm\u00e4rksammats p\u00e5 det. N\u00e4r detta skrivs p\u00e5 pingstdagen vill jag ocks\u00e5 p\u00e5minna om att f\u00f6r de flesta, som har \u201draka veckor\u201d med 40 timmars heltidsm\u00e5tt, i \u00e5r g\u00e5r att f\u00e5 en extra semesterdag som kompensation f\u00f6r att nationaldagen infaller p\u00e5 en l\u00f6rdag! F\u00f6ruts\u00e4ttningen \u00e4r att man \u00e4r i tj\u00e4nst p\u00e5 annandag pingst dvs 25\/5 och dagen m\u00e5ste tas ut i \u00e5r. Mer info i FAQer i St\u00f6d och Service! Parallellt med jourkompsarbetet enligt ovan har det givetvis funnits mycket behov av st\u00f6d och r\u00e5d \u00e5t v\u00e5ra medlemmar, b\u00e5de f\u00f6r individer och grupper. Den p\u00e5g\u00e5ende \u201domorganisationen av regionens internmedicinska verksamheter p\u00e5 US\u201d skapar b\u00e5de fr\u00e5gor och farh\u00e5gor \u2013 vi har fr\u00e5n fackligt h\u00e5ll tyv\u00e4rr s\u00e4llan svar p\u00e5 vad som sker eller insyn i vad som p\u00e5g\u00e5r men f\u00f6rs\u00f6ker h\u00e4nga med. Jag vet att v\u00e5ra ombud p\u00e5 klinik- och centrumniv\u00e5 g\u00f6r ett fantastiskt arbete under sv\u00e5ra f\u00f6ruts\u00e4ttningar. Inom prim\u00e4rv\u00e5rden p\u00e5g\u00e5r fortsatt arbetet med den s\u00e5 kallade 6:6a-anm\u00e4lan som l\u00e4mnats in till Arbetsmilj\u00f6verket, det \u00e4r tydligt att de inte \u00e4r n\u00f6jda med de \u00e5tg\u00e4rder regionen hittills anser sig ha presenterat. Forts\u00e4ttning f\u00f6ljer. Till detta kan l\u00e4ggas en utmanande situation inom flera delar av Psykiatricentrum och en fortsatt oklarhet kring hur \u00f6verg\u00e5ngen fr\u00e5n AT ska hanteras (sista 11-terminerskullen g\u00e5r ut inom kort!) \u2013 b\u00e5de f\u00f6r verksamheter d\u00e4r AT-l\u00e4kare varit en viktig och regelbundet \u00e5terkommande resurs men ocks\u00e5 ur rekryteringssynvinkel. Vem kommer ih\u00e5g lockelsen med exv. internmedicin och kirurgi (T6 respektive T7) efter examen n\u00e4r man under tiden ocks\u00e5 dramatiskt utvecklats professionellt? F\u00f6r att till sist blicka fram\u00e5t lagom mycket kommer \u00d6LF i h\u00f6st att forts\u00e4tta delta i nationella och regionala n\u00e4tverk f\u00f6r att dela erfarenheter, st\u00f6d och skratt! I h\u00f6st kommer vi ocks\u00e5 tillsammans med L\u00e4karf\u00f6rbundet centralt att tr\u00e4ffa f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r region och universitet f\u00f6r att diskutera fr\u00e5gor om forskning och utbildning \u2013 nog s\u00e5 viktiga i en kunskapsintensiv verksamhet som v\u00e5r. Med det \u00f6nskar jag alla en sk\u00f6n sommar med m\u00f6jlighet till avkopplande ledighet (f\u00f6r den som s\u00e5 \u00f6nskat f\u00f6rst\u00e5s) och stimulerande arbete utan on\u00f6dig stress f\u00f6r den som arbetar! Ni \u00e4r och f\u00f6rblir sjukv\u00e5rdens viktigaste medarbetare, b\u00e5de vi och \u00f6stg\u00f6tarna \u00e4r djupt tacksamma \u00f6ver att ni finns! F\u00f6r styrelsen i \u00d6sterg\u00f6tlands l\u00e4karf\u00f6rening Niklas Theorin, ordf\u00f6rande"}