\u2013 Vi har under flera \u00e5rs tid sett hur antalet fortbildningsdagar f\u00f6r l\u00e4kare har minskat, trots att vi l\u00e4nge har haft en politik i f\u00f6rbundet om att de ska \u00f6ka. Vi m\u00e5ste bli tydligare och skarpare i vad det \u00e4r vi efterfr\u00e5gar, s\u00e4ger Elin Karlsson, ordf\u00f6rande f\u00f6r Sjukhusl\u00e4karna. <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Det \u00e4r gl\u00e4djande att deltagarna p\u00e5 fullm\u00e4ktigem\u00f6te h\u00e5ller med om att det beh\u00f6vs ett system f\u00f6r individuell registrering av fortbildning, som g\u00f6r det m\u00f6jligt att m\u00e4ta och utv\u00e4rdera fortbildningen. <\/p>\n\n\n\n
Sjukhusl\u00e4karna fick p\u00e5 fullm\u00e4ktigem\u00f6tet ocks\u00e5 igenom att L\u00e4karf\u00f6rbundet ska agera f\u00f6r att \u00e5terskapa den medicinska professionens tyngd i beslutsorganisationen, samt att f\u00f6rbundet ska skapa ett arbetsmaterial och aktivt st\u00f6tta lokal- och yrkesf\u00f6reningar i kontakten med l\u00e4mpliga beslutsorgan f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra l\u00e4kares arbetsmilj\u00f6. <\/p>\n\n\n\n
En annan framg\u00e5ng bland m\u00e5nga var att f\u00f6reningen fick geh\u00f6r f\u00f6r sin motion om struktur f\u00f6r l\u00f6nes\u00e4ttning av fackligt f\u00f6rtroendevalda. F\u00f6rbundet ska utreda hur l\u00f6nes\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rtroendevalda fungerar i dag. N\u00e4r problem p\u00e5tr\u00e4ffas ska f\u00f6rbundet vidta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att se till att de ber\u00f6rda personerna premieras och l\u00f6nes\u00e4tts korrekt.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi f\u00e5r ofta vittnesm\u00e5l fr\u00e5n fackliga kollegor om att chefer anser att det endast g\u00e5r att l\u00f6nes\u00e4tta utifr\u00e5n det kliniska arbetet, inte prestationen som fackligt f\u00f6rtroendevald. Eftersom v\u00e5ra fackliga kollegor \u00e4r borta en del fr\u00e5n det kliniska arbetet inneb\u00e4r det att de i dessa fall missgynnas, s\u00e4ger Elin Karlsson. <\/p>\n\n\n\n
\u2013 Det \u00e4r viktigt att f\u00f6rbundet ger v\u00e5ra f\u00f6rtroendevalda allt st\u00f6d de kan f\u00e5. Vi anser att det fackliga arbetet i grunden b\u00f6r ses som en merit. <\/p>\n\n\n\n
Hon forts\u00e4tter: <\/p>\n\n\n\n
\u00ad\u2013 Diskussionerna p\u00e5 \u00e5rets fullm\u00e4ktigem\u00f6te har p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt varit engagerade, berikande och givande s\u00e5v\u00e4l under m\u00f6tesf\u00f6rhandlingarna som i pauserna. Vi i Sjukhusl\u00e4karna har f\u00e5tt geh\u00f6r i m\u00e5nga av v\u00e5ra profilfr\u00e5gor, och k\u00e4nner oss inspirerade att forts\u00e4tta v\u00e5rt arbete. S\u00e4rskilt glada \u00e4r vi \u00f6ver att ha f\u00e5tt viktiga k\u00e4rnfr\u00e5gor p\u00e5 den nationella politiska agendan. Det var tydligt n\u00e4r sjukv\u00e5rdsminister Acko Ankarberg Johansson talade p\u00e5 m\u00f6tet, och tog upp behovet av fler v\u00e5rdplatser, att bryta tystnadskultur inom v\u00e5rden och att ta krafttag f\u00f6r en b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6 inom sjukv\u00e5rden. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"