Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund b\u00f6r genomf\u00f6ra en\u00a0ny kartl\u00e4ggning av vilka uppgifter som utg\u00f6r l\u00e4kares administrativa arbete och hur mycket tid dessa uppgifter faktiskt tar. Det argumenterar Sjukhusl\u00e4karna f\u00f6r i en motion som ska behandlas p\u00e5 L\u00e4karf\u00f6rbundets fullm\u00e4ktigem\u00f6te i november. F\u00f6reningen yrkar ocks\u00e5 att f\u00f6rbundet ska arbeta f\u00f6r att l\u00e4kare ska f\u00e5 tillr\u00e4ckligt med schemalagd tid f\u00f6r administrativt arbete.
Sjukhusl\u00e4karna vill \u00e4ven att L\u00e4karf\u00f6rbundet ska kartl\u00e4gga hur vanligt det \u00e4r att l\u00e4kare h\u00e5lls kvar i en l\u00e4gre tj\u00e4nstetitel trots tillr\u00e4cklig kompetens. F\u00f6reningen yrkar att f\u00f6rbundet ska verka f\u00f6r att den som har specialistkompetens inte kan ha l\u00e4gre tj\u00e4nstetitel \u00e4n specialistl\u00e4kare inom sin specialitet, samt att f\u00f6rbundet ska samr\u00e5da med specialitetsf\u00f6reningarna och ta fram rekommendationer f\u00f6r hur man kvalificerar sig till en \u00f6verl\u00e4kartj\u00e4nst.
\u201dL\u00f6ne\u00e5terst\u00e4llning \u2013 den enda v\u00e4gen fram\u00e5t f\u00f6r l\u00e4kark\u00e5ren\u201d \u00e4r rubriken p\u00e5 en motion som Sjukhusl\u00e4karna, Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF) och Sveriges l\u00e4karf\u00f6rbund Student st\u00e5r bakom. F\u00f6reningarna f\u00f6resl\u00e5r att L\u00e4karf\u00f6rbundet ska arbeta f\u00f6r att \u00e5terst\u00e4lla l\u00e4karl\u00f6nerna f\u00f6r alla karri\u00e4rsteg till relativl\u00f6ner i minst 2014 \u00e5rs niv\u00e5, att f\u00f6rbundet ska verka f\u00f6r att l\u00f6n vid nyanst\u00e4llning ska f\u00f6lja med \u00f6vriga samh\u00e4llets l\u00f6neutveckling, samt att f\u00f6rbundet ska intensifiera arbetet f\u00f6r att l\u00e4kare ska ha r\u00e4tt l\u00f6n och tj\u00e4nstetitel som motsvarar det ansvar tj\u00e4nsten innefattar.
En annan fr\u00e5ga som Sjukhusl\u00e4karna prioriterar \u00e4r l\u00e4kares f\u00f6ruts\u00e4ttningar att arbeta som chefer. Tillsammans med Chefsf\u00f6reningen f\u00f6resl\u00e5r Sjukhusl\u00e4karna i en motion att L\u00e4karf\u00f6rbundet ska verka f\u00f6r att reall\u00f6neutvecklingen f\u00f6r l\u00e4kare som \u00e4r chefer inte ska understiga den f\u00f6rv\u00e4ntade niv\u00e5n vid fortsatt klinisk tj\u00e4nst, att l\u00e4kare som \u00e4r chefer p\u00e5 samma s\u00e4tt som alla andra l\u00e4kare ska omfattas av l\u00f6nerevisionen utan att missgynnas, samt att l\u00e4kare under chefsuppdrag ska ha r\u00e4tt att beh\u00e5lla sin grundtj\u00e4nst och kunna arbeta kliniskt parallellt med uppdraget. F\u00f6reningarna vill ocks\u00e5 att l\u00e4kare som har varit chefer p\u00e5 heltid en l\u00e4ngre tid ska ha r\u00e4tt till \u00e5teraktivering i klinisk tj\u00e4nst.
Kloka kliniska val \u00e4r sedan n\u00e5gra \u00e5r ett etablerat begrepp i svensk sjukv\u00e5rd. Sjukhusl\u00e4karna och \u00d6rebro l\u00e4ns l\u00e4karf\u00f6rening har gjort gemensam sak inf\u00f6r f\u00f6rbundets fullm\u00e4ktigem\u00f6te och driver linjen att f\u00f6rbundet ska inf\u00f6ra begreppet Kloka administrativa val i sitt p\u00e5verkansarbete. F\u00f6reningarna framh\u00e5ller att man med hj\u00e4lp av konceptet inte minst p\u00e5 ett tydligt s\u00e4tt kan urskilja n\u00f6dv\u00e4ndigt, patientn\u00e4ra administrativt arbete fr\u00e5n on\u00f6digt, resurskr\u00e4vande administrativt arbete.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"