Dessa \u00e4r ett resultat av att Sverige blev anm\u00e4lda till EU-kommissionen f\u00f6r brott mot EU:s lagstiftning. Arbetsmarknadens parter i Sverige blev i princip blev \u00e5lagda av regeringen att se \u00f6ver v\u00e5ra avtal f\u00f6r att g\u00e5 i linje med EU-lagstiftningen, annars riskerade vi bli reglerade med nationell lagstiftning, vilket tyv\u00e4rr kan bli \u00e4n mer stelbent \u00e4n vad ett avtal mellan parterna blir.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4kares ordinarie arbetstid kan, till skillnad fr\u00e5n t ex sjuksk\u00f6terskor och undersk\u00f6terskor, bara f\u00f6rl\u00e4ggas helgfri m\u00e5ndag till fredag 7-21. Allt arbete under \u00f6vrig tid r\u00e4knas som arbete under jourtid (en form av \u00f6vertid) och r\u00e4knas inte in i de 40 timmarna av ordinarie arbetstid under veckan. Med anledning av detta blir de nya arbetstidsreglerna lite extra komplicerade f\u00f6r oss.<\/p>\n\n\n\n
En konsekvens av de nya best\u00e4mmelserna \u00e4r att de som jobbar natt (husbunden jour, ej i beredskap) och framf\u00f6r allt om man g\u00f6r det i form av jourveckor, kan beh\u00f6va schemal\u00e4ggas l\u00e4ngre \u00f6vriga veckor. Detta \u00e4r f\u00f6r att man, i linje med hur avtalet \u00e4r skrivet, ska f\u00e5 ut en \u201d\u00e4kta\u201d gratis ledighet (som ej betalas med jourkomp) i direkt anslutning till sin jour. Har man till exempel varit jour natt mellan m\u00e5ndag och tisdag s\u00e5 ska man enligt avtalet inte schemal\u00e4ggas alls p\u00e5 tisdagen, dvs det ska vara helt tomt i Heroma. Ett problem som d\u00e5 uppst\u00e5r \u00e4r att man ofta inte kommer upp i tillr\u00e4ckligt m\u00e5nga ordinarie arbetade timmar under den veckan. Det beh\u00f6ver, tycker regionen, kompenseras under de f\u00f6ljande veckorna. Man skapar d\u00e5 ett s\u00e5 kallat \u00f6verbalanserat schema<\/strong> d\u00e4r man till exempel kan schemal\u00e4ggas 8-19 varje dag f\u00f6r att kompensera f\u00f6r det f\u00e4rre antalet arbetade ordinarie arbetstimmar under jourveckan. Det h\u00e4r blir en v\u00e4ldigt b\u00f6kig schemal\u00e4ggning och det kan ocks\u00e5 bli lite komplicerat att hitta arbetsuppgifter \u00e5t ett stort antal l\u00e4kare utanf\u00f6r normala kontorstider (sv\u00e5rt att till exempel kalla patienter till mottagningar n\u00e4r inte \u00f6vriga yrkesgrupper arbetar).<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att undkomma detta b\u00f6kiga tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt hoppas arbetsgivaren att medarbetarna ist\u00e4llet ska v\u00e4lja att godk\u00e4nna att jourkompledighet dras f\u00f6r den kompenserande vilan efter jour (allts\u00e5 att vi forts\u00e4tter att g\u00f6ra som vi alltid har gjort och t\u00e4cker fr\u00e5nvaro fr\u00e5n ordinarie arbetstid med jourkomp). Ett alternativ \u00e4r att de sista timmarna varje dag i det \u00f6verbalanserade schemat tas ut som jourkompledighet.<\/p>\n\n\n\n Kruxet h\u00e4r \u00e4r att arbetsgivaren inte ensidigt f\u00e5r l\u00e4gga ut (eller dra tillbaks) jourkompledighet. Det inneb\u00e4r att arbetsgivare och arbetstagare enskilt (inte genom central f\u00f6rhandling mellan arbetsgivare och fack) m\u00e5ste f\u00f6rhandla detta. Det ska ske skriftligt. Rent konkret kommer de som g\u00e5r jour och beredskap att beh\u00f6va ta st\u00e4llning till om man vill skriva under ett avtal<\/strong> d\u00e4r man godk\u00e4nner att tiden l\u00e4ggs ut som jourkompledighet efter utf\u00f6rt arbete under jourtid, f\u00f6r att uppn\u00e5 dygns- eller veckovila. Godk\u00e4nner man inte det kommer \u00f6verbalanserade scheman enligt ovan att l\u00e4ggas.<\/p>\n\n\n\n Avtalet kommer vara tidsbegr\u00e4nsat, d\u00e5 vi hoppas att SKR och L\u00e4karf\u00f6rbundet ska hitta en l\u00f6sning p\u00e5 central niv\u00e5, som inte g\u00f6r detta s\u00e5 komplicerat som den situation som nu har uppkommit.<\/p>\n\n\n\n En konsekvens av att jourkompledigheten inte l\u00e4ggs ut l\u00f6pande efter jour, kan bli att \u00f6vertiden sl\u00e5r i taket (den r\u00e4knas ner n\u00e4r man tar ut jourkomp) vilket kan inneb\u00e4ra att man inte kan schemal\u00e4ggas p\u00e5 jour mer.<\/p>\n\n\n\n Vi kan inte kategoriskt s\u00e4ga vilket av de tv\u00e5 alternativen som \u00e4r b\u00e4st f\u00f6r var och en som deltar i jourarbete, men ser lite olika scenarios som man kan ta i beaktande som individ:<\/p>\n\n\n\n Vi rekommenderar inte att de som bara \u00e4r i beredskap skriver under avtalet och godk\u00e4nner utl\u00e4ggande av jourkomp f\u00f6r dygnsvila, d\u00e5 det finns en viss risk att man, vid h\u00f6g belastning under beredskapen, g\u00e5r miste om kompenserande vila som annars skulle varit kostnadsfri.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r jourkompledighet vid andra tillf\u00e4llen (jourkompveckor och enstaka dagar som ej \u00e4r i anslutning till arbetad jour) g\u00e4ller framgent att den inte kan l\u00e4ggas ut ensidigt av arbetsgivaren, utan endast kan ges enligt \u00f6verenskommelse mellan arbetstagare och chef. Arbetsgivaren kan f\u00f6resl\u00e5 att jourkomp l\u00e4ggs ut, men den m\u00e5ste d\u00e5 godk\u00e4nnas av medarbetaren. Rent tekniskt kan det inneb\u00e4ra att schemal\u00e4ggaren kan l\u00e4gga in jourkomp enstaka dagar eller en hel vecka p\u00e5 individer som inte \u00f6nskat det och att man sedan antingen accepterar detta f\u00f6rslag n\u00e4r schemat kommer, alternativt s\u00e4ger till direkt att man inte vill ha dessa f\u00f6reslagna jourkompsledigheter.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r beredskap (bakjour) g\u00e4ller delvis andra regler som vi kommer att \u00e5terkomma till vid ett senare tillf\u00e4lle. \u00c4ven veckovilan f\u00e5r vi troligen anledning att \u00e5terkomma till. En del av de nuvarande skrivningarna kan ocks\u00e5 komma att \u00e4ndras efter f\u00f6rhandlingar i den kommande avtalsr\u00f6relsen.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r S\u00f6rmlands l\u00e4karf\u00f6rening<\/p>\n\n\n\n Malin Bohlin, ordf\u00f6rande<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n