V\u00e4rde \u00e4r ett ord som kan vara laddat. I b\u00f6rjan av l\u00e4karkarri\u00e4ren har m\u00e5nga av oss sv\u00e5rt att v\u00e4rdera v\u00e5r kunskap och erfarenhet och relatera den till det kommande arbetet. Pengar, eller l\u00f6nen, \u00e4r inte allt, men det \u00e4r det g\u00e4ngse s\u00e4ttet vi har i samh\u00e4llet f\u00f6r att v\u00e4rdera varandra och v\u00e5ra insatser. Med s\u00e5dana, ganska sv\u00e5rf\u00e5ngade v\u00e4rden som erfarenhet inneb\u00e4r, \u00e4r det en utmaning. Ett vanligt argument m\u00e5nga av oss f\u00e5r h\u00f6ra fr\u00e5n arbetsgivarna \u00e4r att vi \u00e4r s\u00e5 lika varandra n\u00e4r vi b\u00f6rjar v\u00e5r karri\u00e4r att det \u00e4r sv\u00e5rt att s\u00e4tta individuella l\u00f6ner. Det h\u00e4vdar jag med best\u00e4mdhet \u00e4r l\u00f6gn och snarare \u00e4r ett uttryck f\u00f6r v\u00e5ra arbetsgivares of\u00f6rm\u00e5ga att s\u00e4tta tydliga kriterier f\u00f6r vad de \u00f6nskar fr\u00e5n sina medarbetare n\u00e4r de anst\u00e4ller. Ibland saknas helt kunskap hos rekryterarna om vad l\u00e4kare faktiskt arbetar med och v\u00e5rt breda och unika perspektiv p\u00e5 sjukv\u00e5rden.<\/p>\n
L\u00e5t oss inte gl\u00f6mma den personliga aspekten av v\u00e4rde \u2013 vad \u00e4r mest v\u00e4rdefullt f\u00f6r dig? Det \u00e4r viktigt att prioritera f\u00f6r att kunna f\u00e5 det du \u00f6nskar och v\u00e4lja r\u00e4tt arbete och arbetsplats. H\u00f6g l\u00f6n? Vill du ha kortare arbetsveckor eller kanske l\u00e5nga ledig\u00adheter? Vill du jobba mycket eller lite jour? Vill du ha m\u00f6jlighet att delta i utvecklingen av din arbetsplats? Siktar du p\u00e5 chefskap? Eller forskning p\u00e5 betald arbetstid? Vill du handleda eller utbilda? Vill du tr\u00e4na p\u00e5 arbetstid? N\u00e4r prioriteringslistan \u00e4r klar har du b\u00e4sta m\u00f6jliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar att v\u00e4r\u00addera vilket arbete och vilken arbetsplats som passar dig b\u00e4st. Det ger ocks\u00e5 en tydlig signal till den som anst\u00e4ller dig att du \u00e4r en som \u00e4r grundad i dig sj\u00e4lv \u2013 det \u00e4r f\u00f6rtroendeingivande och g\u00f6r dig v\u00e4rdefull.<\/p>\n
En glidning av v\u00e4rdet av l\u00e4kares kompetens tycks ha skett i och med att allt fler underl\u00e4kare arbetar med typiska sjuksk\u00f6terskeuppgifter i b\u00f6rjan av sina karri\u00e4rer. I SYLF \u00e4r vi oroade \u00f6ver denna utveckling. Det \u00e4r givetvis inte fel att hj\u00e4lpas \u00e5t med olika arbetsuppgifter, det \u00e4r l\u00e4rorikt och utvecklande att l\u00e4ra sig om andra yrkeskategoriers arbete. Problemet \u00e4r n\u00e4r l\u00e4karen anst\u00e4lls p\u00e5 en tj\u00e4nst d\u00e4r dessa uppgifter ing\u00e5r, med l\u00e4gre l\u00f6n \u00e4n en sjuksk\u00f6terska p\u00e5 samma position och \u00e4nd\u00e5 f\u00f6rv\u00e4ntas g\u00f6ra l\u00e4kar\u00adarbete, t.ex. g\u00e5 jour. I ett nafs har vi devalverat v\u00e4rdet av s\u00e5v\u00e4l l\u00e4karens som sjuksk\u00f6terskans unika kompetenser och riskerar dessutom att erbjuda s\u00e4mre v\u00e5rd till v\u00e5ra patienter d\u00e5 alla kategorier i teamet inte \u00e4r representerade.<\/p>\n
SYLF anser att underl\u00e4kares kompetens ska nyttjas p\u00e5 b\u00e4sta och mest \u00e4ndam\u00e5lsenliga s\u00e4tt, f\u00f6r ett s\u00e5 effektivt arbete som m\u00f6jligt och b\u00e4sta nytta f\u00f6r patienten. Vi arbetar med liv och d\u00f6d, tar dagligen flera tusen beslut p\u00e5 ofta sparsamma underlag och har f\u00f6rm\u00e5gan att f\u00f6rst\u00e5 b\u00e5de djupet och bredden i v\u00e5ra organisationer. Utan oss stannar v\u00e5rden. Det, k\u00e4ra kollegor, \u00e4r ov\u00e4rderligt!<\/p>\n
SYLF:s styrelse genom Anne Liljedahl, vice ordf\u00f6rande.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"