L\u00f6n har betydelse f\u00f6r arbetstagares motivation och prestation p\u00e5 arbetet, \u00e4ven om faktorer som att ha f\u00f6rtroende f\u00f6r chefens f\u00f6rm\u00e5ga att bed\u00f6ma ens arbetsinsats, att ha autonomi i sitt yrkesut\u00f6vande och att k\u00e4nna till arbetsplatsens l\u00f6nekriterier ocks\u00e5 p\u00e5verkar. Det visar flera rapporter fr\u00e5n organisationen Svenskt N\u00e4ringsliv. De amerikanska forskarna Deci & Ryan har med sin \u201dself-determination theory\u201d haft stor inverkan p\u00e5 hur vi ser p\u00e5 vad som motiverar en individ. De skiljer p\u00e5 inre och yttre motivation, d\u00e4r den f\u00f6rra handlar om nyfikenhet, ett beteende som skapar en k\u00e4nsla av tillfredst\u00e4llelse. Den inre motivationen \u00f6kar n\u00e4r vi f\u00e5r anv\u00e4nda v\u00e5r kompetens. Yttre motivation beskriver hur en individ engagerar sig i aktiviteter p\u00e5 grund av yttre bel\u00f6ningar, p\u00e5tryckningar eller krav. Enligt Deci & Ryan kan de inre drivkrafterna undermineras av yttre bel\u00f6ningar, eftersom individen d\u00e5 inte l\u00e4ngre upplever att beteendet utf\u00f6rs f\u00f6r sin egen skull. <\/p>\n
SYLF:s rapport \u201dI v\u00e4ntan p\u00e5 AT\u201d visade att n\u00e4stan 30 procent av l\u00e4karna angav att det var ganska eller mycket troligt att de inom fem \u00e5r skulle komma att l\u00e4mna h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. H\u00f6g arbetsbelastning och stort ansvar i kombination med sm\u00e5 m\u00f6jligheter att p\u00e5verka arbetstider och arbets\u00adsituation var n\u00e5gra av sk\u00e4len. D\u00e4rtill ett brett missn\u00f6je med s\u00e5v\u00e4l l\u00f6neniv\u00e5er som l\u00f6neutveckling. I h\u00f6stens AT-ranking framkom alarmerande siffror – varannan AT-l\u00e4kare arbetar \u00f6ver utan att f\u00e5 betalt. Det \u00e4r dyster l\u00e4sning f\u00f6r oss alla, inte minst f\u00f6r v\u00e5ra patienter. Att unga l\u00e4kare stannar kvar i v\u00e5rden kommer att vara helt avg\u00f6rande f\u00f6r att Sverige ska kunna erbjuda sina medborgare en god v\u00e5rd. <\/p>\n
I v\u00e5r Sifo-unders\u00f6kning fr\u00e5n 2019 visade det sig att svenskarna tror att en nyutexaminerad l\u00e4kare, i snitt, har 36\u2006638 kronor i ing\u00e5ngsl\u00f6n. Vi vet att det \u00e4r en falsk verklighetsbild. V\u00e5ra medlemmar erbjuds ibland l\u00f6ner strax \u00f6ver 20\u2006000 kronor. Den senaste tiden har vi f\u00e5tt rapporter fr\u00e5n flera delar av landet om att l\u00f6ne\u00f6kningar f\u00f6r AT-l\u00e4kare uteblir. I \u00f6ver tio \u00e5rs tid har underl\u00e4karnas l\u00f6ner p\u00e5 m\u00e5nga h\u00e5ll st\u00e5tt helt still. Det \u00e4r inte acceptabelt. Unga l\u00e4kare tar ett stort medicinskt ansvar \u00e5ret om, dygnets alla timmar, p\u00e5 b\u00e5de sjukhus och v\u00e5rdcentraler och ska sj\u00e4lvklart ers\u00e4ttas d\u00e4refter. <\/p>\n
L\u00e4kare drivs inte s\u00e4llan av en stark vilja att hj\u00e4lpa andra m\u00e4nniskor. V\u00e5r inre motivation \u00e4r det nog knappast n\u00e5gon som ifr\u00e5gas\u00e4tter. Om vi d\u00e4remot m\u00f6ts av l\u00e5ga ing\u00e5ngsl\u00f6ner, chefer som inte har kompetens att bed\u00f6ma v\u00e5ra arbetsinsatser, liten eller obefintlig autonomi i v\u00e5r yrkesut\u00f6vning och orimliga krav riskerar vi att underminera v\u00e5r motivation och ist\u00e4llet l\u00e4mna yrket helt. Alternativa karri\u00e4rv\u00e4gar f\u00f6r unga l\u00e4kare finns det gott om. <\/p>\n
Avtalsr\u00f6relsen har precis b\u00f6rjat och i de yrkanden som L\u00e4karf\u00f6rbundet har l\u00e4mnat till SKR \u00e4r det ett stort, och alldeles n\u00f6dv\u00e4ndigt, fokus p\u00e5 unga l\u00e4kares villkor. Det \u00e4r h\u00f6g tid att unga l\u00e4kares arbete uppv\u00e4rderas.\u2002\u2022<\/p>\n