Under 2019 och 2020 \u00f6kade intresset f\u00f6r att engagera sig fackligt i Skaraborg rej\u00e4lt, inte minst tack vare v\u00e5r f\u00f6re detta ordf\u00f6rande Albin Thor\u00e9n. I vintras p\u00e5b\u00f6rjades ett arbete med att kartl\u00e4gga arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden f\u00f6r underl\u00e4kare f\u00f6re AT p\u00e5 Skaraborgs sjukhus. Genom att ta fram l\u00f6ne\u00adstatistik fick vi namn p\u00e5 samtliga 50 underl\u00e4kare som 2019 arbetat p\u00e5 sjukhusen i Sk\u00f6vde, Lidk\u00f6ping och Falk\u00f6ping. Vi tog fram en enk\u00e4t som t\u00e4ckte fr\u00e5gor om l\u00f6nef\u00f6rhandling, arbetsintervju, introduktion, handledning och ansvarsniv\u00e5. Enk\u00e4ten skickades ut till underl\u00e4kare med tillg\u00e4nglig e-postadress. Av dessa svarade 34 personer, runt 80\u2006%. Det visade sig att ingen av de svarande hade erbjudits l\u00f6nef\u00f6rhandling, h\u00e4lften hade inte haft n\u00e5gon arbetsintervju och endast en femtedel hade en formell handledare. B\u00e5de kvalitet och f\u00f6rekomst av introduktion varierade kraftigt. F\u00f6rslag till f\u00f6rb\u00e4ttringar fr\u00e5n underl\u00e4karna sj\u00e4lva r\u00f6rde bl.a. b\u00e4ttre och l\u00e4ngre introduktion, m\u00f6j\u00adlighet till handledning, h\u00f6gre l\u00f6n och m\u00f6jlighet att g\u00e5 HLR-kurs.<\/p>\n
Stora l\u00f6neskillnader inom regionen<\/strong> Det visade sig att ingen av de svarande hade erbjudits l\u00f6nef\u00f6rhandling, h\u00e4lften hade inte haft n\u00e5gon arbetsintervju och endast en femtedel hade en formell handledare. <\/p><\/blockquote>\n Uppf\u00f6ljande arbete f\u00f6r att se trender<\/strong>
\nEnk\u00e4tsvaren och l\u00f6nestatistiken gav en bra kun\u00adskapsgrund f\u00f6r att b\u00f6rja arbeta aktivt med underl\u00e4karfr\u00e5gor. Det visade sig att medianl\u00f6nen per m\u00e5nad 2019 l\u00e5g p\u00e5 28\u2006500 f\u00f6r examinerade under\u00adl\u00e4kare i Skaraborg, vilket i \u00e5r steg till 29\u2006000 kr. Vi tog fram j\u00e4mf\u00f6rande statistik f\u00f6r 2020 fr\u00e5n andra sjukhus i regionen. Det framkom att Sahlgrenska Universitetssjukhuset hade 30\u2006300\u2006kr som l\u00e4gstal\u00f6n f\u00f6r examinerade underl\u00e4kare \u2013 vilket kunde anv\u00e4ndas som argument f\u00f6r att f\u00e5 upp l\u00f6neniv\u00e5n i Skaraborg. Eftersom V\u00e4stra G\u00f6talands\u00adregionen har sammanh\u00e5llen l\u00f6nepolitik medf\u00f6rde detta att de flesta underl\u00e4kare i Skaraborg fick en rej\u00e4l l\u00f6nef\u00f6rh\u00f6jning.<\/p>\n
\nPlanen fram\u00f6ver \u00e4r att engagera klinik- och verksamhetschefer i v\u00e5rt arbete, och tillsammans med dem arbeta fram b\u00e4ttre arbetsmilj\u00f6er f\u00f6r v\u00e5ra under\u00adl\u00e4kare. Baserat p\u00e5 bl.a. enk\u00e4tsvaren tycks Skara\u00adborgs sjukhus vara en bra arbetsplats f\u00f6r underl\u00e4kare f\u00f6re AT, men det finns en del kvar att f\u00f6rb\u00e4ttra. Vi kommer att skicka ut en ny enk\u00e4t till de som arbetat under 2020 f\u00f6r att utv\u00e4rdera om n\u00e5got f\u00f6rb\u00e4ttrats eller f\u00f6rs\u00e4mrats och vilka fr\u00e5gor SYLF Skaraborg b\u00f6r fokusera p\u00e5 i f\u00f6rsta hand. Fram\u00f6ver avser vi att n\u00e5 ut till underl\u00e4karna inom prim\u00e4rv\u00e5rden f\u00f6r att utv\u00e4rdera deras arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden. M\u00e5nga underl\u00e4kare g\u00e5r vidare till att bli AT-l\u00e4kare p\u00e5 samma sjukhus, och vi fr\u00e5n SYLF Skaraborg vill att deras f\u00f6rsta upplevelse av l\u00e4karyrket skall vara s\u00e5 trygg och v\u00e4rdefull som m\u00f6jligt, med tillg\u00e5ng till bra handledning och sk\u00e4lig l\u00f6n. <\/p>\n