Det kan g\u00f6ras antingen genom ett lokalt kollektivavtal mellan arbetsgivaren och den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen, eller genom \u00f6ver\u00adenskommelse mellan arbetsgivaren och den enskilda arbets\u00adtagaren. En s\u00e5dan \u00f6verenskommelse ska f\u00f6reg\u00e5s av en dis\u00adkussion mellan parterna och arbets\u00adgivaren och ska tydligg\u00f6ra vilka grunder \u00f6verenskommelsen bygger p\u00e5. Det ska vara tydligt om \u00f6vertidsers\u00e4ttningen ist\u00e4llet \u00e4r inkluderad i l\u00f6nen, till exempel genom att arbetsgivaren klarg\u00f6r hur mycket \u00f6vertid det kan r\u00f6ra sig om per m\u00e5nad och hur den har v\u00e4rderats i l\u00f6ne\u00ad\u00ads\u00e4ttningen. Om f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4ndras ska \u00f6ver\u00adenskommelsen ses \u00f6ver, l\u00e4mpligen i samband med l\u00f6nesamtal.<\/p>\n
I praktiken g\u00e5r det ofta till s\u00e5 att man vid nyanst\u00e4llning f\u00e5r ett anst\u00e4llnings\u00adavtal i handen d\u00e4r nej-rutan f\u00f6r r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning \u00e4r f\u00f6rkryssad, \u00e4ven om man inte har diskuterat \u00f6vertid i f\u00f6rhandlingarna inf\u00f6r anst\u00e4llningen. F\u00f6rfarandet har f\u00f6rekommit \u00e4ven i Region Halland, d\u00e4r alla legitimerade l\u00e4kare har f\u00e5tt anst\u00e4llningskontrakt med nej-rutan f\u00f6rkryssad. AT-l\u00e4kare och underl\u00e4kare har d\u00e4remot haft r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning.<\/p>\n
2019 b\u00f6rjade SYLF Halland och Hallands l\u00e4karf\u00f6rening unders\u00f6ka saken. Det visade sig att det fanns en rutin i Region Halland fr\u00e5n vilken det framgick att alla medarbetare som hade l\u00f6n \u00f6ver en viss l\u00f6neniv\u00e5 inte skulle ha r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. Vi tog kontakt med ombudsman i Stockholm som infor\u00admerade oss om att Region Halland inte ensidigt kan fatta beslut i fr\u00e5gan om det inte finns n\u00e5got lokalt avtal om detta. N\u00e5got s\u00e5dant avtal fanns inte.<\/p>\n
Om man slentrianm\u00e4ssigt f\u00e5r ett anst\u00e4llningskontrakt med bortkryssad r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning i handen utan att det f\u00f6reg\u00e5tts av diskussion \u00e4r det ingen \u00f6verenskommelse och arbetsgivaren har inte heller levt upp till kravet om att tydligg\u00f6ra grunderna f\u00f6r \u00f6verenskommelsen. Detta tillsammans med att det inte fanns n\u00e5got lokalt avtal i fr\u00e5gan, gjorde att vi ans\u00e5g att Region Halland br\u00f6t mot det centrala kollektivavtalet. SYLF Halland tillsammans med Hallands l\u00e4karf\u00f6rening tog upp saken till f\u00f6rhandling med Region Halland och yrkade att alla l\u00e4kare ska ha r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, oavsett grundl\u00f6n. <\/p>\n
Efter l\u00e5nga diskussioner parterna emellan fick vi sommaren 2020 \u00e4ntligen geh\u00f6r f\u00f6r v\u00e5rt krav. Fr\u00e5n och med 1 augusti 2020 har alla i Region Halland r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, oavsett grundl\u00f6n, och det g\u00e4ller b\u00e5de de som anst\u00e4lldes 1 augusti 2020 och senare, och de som redan var anst\u00e4llda med f\u00f6rkryssat nej p\u00e5 anst\u00e4llningskontraktet. En stor seger f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar!\u2002\u2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"