Pandemin har lett till att mycket inte har varit som det brukar, detta g\u00e4ller \u00e4ven den \u00e5rliga l\u00f6nerevisionen. Eftersom den centrala avtalsf\u00f6rhandlingen 2020 flyttades fram till h\u00f6sten blev det ingen l\u00f6nerevision det \u00e5ret. Ist\u00e4llet blir det tv\u00e5 l\u00f6nerevisioner i \u00e5r. Vad passar d\u00e5 b\u00e4ttre \u00e4n att g\u00e5 igenom vad l\u00f6nerevision inneb\u00e4r och hur det g\u00e5r till? <\/p>\n
\u00c5rlig l\u00f6ne\u00f6kning f\u00f6r fast anst\u00e4llda<\/strong> De som ing\u00e5r i l\u00f6nerevisionen \u00e4r samtliga tillsvidare\u00adanst\u00e4llda som har en m\u00e5nadsl\u00f6n.<\/p><\/blockquote>\n Pott baserad p\u00e5 procentsats av nuvarande l\u00f6ner<\/strong> Potten f\u00f6rdelas sedan ut p\u00e5 de tillsvidareanst\u00e4llda vars l\u00f6ner ska revideras. Har man f\u00e5tt ny l\u00f6n f\u00f6r det innevarande \u00e5ret revideras generellt sett inte den l\u00f6nen och dessa kallas d\u00e5 nollor. Det dessa nollor genererat till potten, genom att vara med i ber\u00e4kningarna fr\u00e5n den 31 mars, kan d\u00e4rmed f\u00f6rdelas ut p\u00e5 \u00f6vriga medarbetare.<\/p>\n Dialogmodell och f\u00f6rhandlingsmodell<\/strong> F\u00f6rhandlingsmodellen b\u00f6rjar med att arbetsgivaren tar fram f\u00f6rslag p\u00e5 hur potten ska f\u00f6rdelas p\u00e5 de enskilda medlemmarna. L\u00f6nesamtal mellan arbetsgivare och arbetstagare b\u00f6r ske, men \u00e4r inte obligatoriskt. F\u00f6rslaget delges sedan till den lokala l\u00e4kar\u00adf\u00f6reningen. Efter detta sker en revisionsf\u00f6rhandling mellan arbetsgivaren och lokal\u00adf\u00f6reningen. Under denna f\u00f6rhandling motiverar arbetsgivaren varf\u00f6r de vill f\u00f6rdela som de f\u00f6reslagit. Korrigeringar av f\u00f6rslaget kan g\u00f6ras under dessa f\u00f6rhandlingar. Viktigt att p\u00e5peka \u00e4r dock att det \u00e4nd\u00e5 \u00e4r arbetsgivaren som \u00e4r l\u00f6nes\u00e4ttare och l\u00e4karf\u00f6reningen kan bara p\u00e5peka n\u00e4r de tycker att n\u00e5got inte \u00e4r l\u00e4mpligt. L\u00e4karf\u00f6reningen kan d\u00e4remot p\u00e5 detta s\u00e4tt upp\u00adt\u00e4cka om n\u00e5got bryter mot avtal eller lagar samt uppt\u00e4cka \u00e5terkommande snedf\u00f6rdelningar. <\/p>\n L\u00f6nedialogmodellen \u00e4r det andra alternativet och fungerar annorlunda. H\u00e4r sker ingen revisionsf\u00f6rhandling mellan arbetsgivaren och lokal\u00adf\u00f6r\u00adeningen. Om man anv\u00e4nder denna modell \u00e4r det obligatoriskt med l\u00f6nesamtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetsgivaren l\u00e4mnar d\u00e4refter sitt f\u00f6rslag till lokalf\u00f6reningen f\u00f6r avst\u00e4mning, d\u00e4r lokalf\u00f6reningen kan kontrollera att hela det garanterade utfallet har f\u00f6rdelats. \u2022
\nL\u00f6nerevision \u00e4r den \u00f6kning av l\u00f6nen som ska g\u00f6ras \u00e5rligen. Hur mycket l\u00f6nerna ska \u00f6ka baseras p\u00e5 vad som f\u00f6rhandlats fram p\u00e5 central och lokal niv\u00e5, mer om detta senare. De som ing\u00e5r i l\u00f6nerevisionen \u00e4r samtliga tillsvidareanst\u00e4llda som har en m\u00e5nadsl\u00f6n. Det betyder allts\u00e5 att underl\u00e4kare som \u00e4nnu inte f\u00e5tt en ST-tj\u00e4nst i normalfallet inte ing\u00e5r. L\u00f6nerna f\u00f6r de som inte ing\u00e5r i l\u00f6nerevisionen ska ocks\u00e5 h\u00f6jas, men detta g\u00f6rs inte p\u00e5 samma systematiska s\u00e4tt och det sker utan att facket \u00e4r direkt inblandat.<\/p>\n
\nHur g\u00e5r det d\u00e5 till? Man b\u00f6rjar med att r\u00e4kna ihop samtliga l\u00f6ner f\u00f6r alla tillsvidareanst\u00e4llda vid tidpunkten f\u00f6r l\u00f6nerevisionen. Detta baseras s\u00e5 l\u00e4nge inget annat \u00e4r \u00f6verenskommet p\u00e5 l\u00f6nerna fr\u00e5n den 31 mars samma \u00e5r, eftersom l\u00f6nerevisionen sker den 1 april. Baserat p\u00e5 alla tillsvidareanst\u00e4lldas l\u00f6ner r\u00e4knar man ut en pott som utg\u00f6rs av en framf\u00f6rhandlad procentsats. Denna pott kallas \u201dgaranterat utfall\u201d. Procentsatsen har initialt f\u00f6rhandlats fram centralt av L\u00e4karf\u00f6rbundet och utg\u00f6r d\u00e5 grunden i en eventuell lokal\u00adf\u00f6r\u00adhandling d\u00e4r man kan f\u00f6rhandla fram en b\u00e4ttre procentsats. Man kan \u00e4ven lokalt f\u00f6rhandla till sig andra f\u00f6rb\u00e4ttringar genom att avst\u00e5 en del av potten, till exempel b\u00e4ttre jouravtal genom att minska procentsatsen. Den centrala f\u00f6rhandlingen kan \u00e4ven resultera i ett s\u00e5 kallat sifferl\u00f6st avtal. I detta fall beslutas procent\u00adsatsen helt i en lokalf\u00f6rhand\u00adling. L\u00f6nerevisionen f\u00f6r 2020 var sifferl\u00f6s och procentsatsen beslutades d\u00e4rmed p\u00e5 lokal niv\u00e5. Den centrala procentsatsen f\u00f6r 2021 \u00e4r 2,0 %.<\/p>\n
\nDet finns tv\u00e5 huvudsakliga modeller f\u00f6r hur potten sedan delas ut. Dessa \u00e4r l\u00f6nedialogmodellen samt f\u00f6rhandlingsmodellen. Sedan kan man \u00e4ven lokalt besluta att f\u00f6rhandla p\u00e5 annat s\u00e4tt, till exempel genom att modifiera dessa modeller. Vilken modell man ska anv\u00e4nda beslutas i lokal f\u00f6rhandling f\u00f6re sj\u00e4lva revisionen. Om den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen vill ha f\u00f6rhandlingsmodellen kan inte arbetsgivaren g\u00e5 emot detta.<\/p>\n
\n[faktaruta 1]
\n[faktaruta 2]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"