![\"Alfred](\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2021\/08\/alfred-luong-varberg-920x518.jpg\")
I Varberg har AT-l\u00e4karna tv\u00e5 akutplaceringar, en i b\u00f6rjan och en i slutet av sjukhusdelen p\u00e5 sin AT.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet \u00e4r roligt, f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen n\u00e4r man \u00e4r p\u00e5 akuten \u00e4r man inte s\u00e5 duktig och tar inte s\u00e5 m\u00e5nga patienter. Andra g\u00e5ngen m\u00e4rker man skillnad. D\u00e5 f\u00e5r man ocks\u00e5 tillf\u00e4lle att l\u00e4ra k\u00e4nna de nya AT-l\u00e4karna.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Tv\u00e4rtemot vad man skulle kunna tro tycker Alfred att det \u00e4r extra bra st\u00f6d p\u00e5 natten.<\/p>\n\n\n\n
\u201dDet \u00e4r j\u00e4ttebra l\u00e4kare som vi g\u00e5r jour med p\u00e5 natten\u201d. Alfred vill s\u00e4rskilt lyfta fram en av l\u00e4karna, Maurice, som blev \u00e5rets handledare i Halland: \u201dHan h\u00f6jer hela akutkliniken.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Chef som brinner f\u00f6r AT-l\u00e4kare<\/strong> Ett \u00f6ppet klimat d\u00e4r man v\u00e5gar lyfta saker man inte tycker fungerar.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n \u201dOm man till exempel inte trivs p\u00e5 en avdelning tar man upp det med chefen som tar det p\u00e5 allvar.\u201d Aprop\u00e5 just chefen, tar Alfred upp bra ledarskap som en annan viktig faktor bakom framg\u00e5ngen. \u201dChefen brinner f\u00f6r att leda oss och han \u00e4r h\u00e5rd med att skydda AT-l\u00e4karnas r\u00e4ttigheter p\u00e5 de olika klinikerna.\u201d Det har m\u00e4rkts tydligt under det g\u00e5ngna pandemi\u00e5ret. \u201dDet har h\u00e4nt att vi har blivit placerade p\u00e5 covidavdelning, men det har varit frivilligt\u201d, s\u00e4ger Alfred.<\/p>\n\n\n\n L\u00e4tt att tr\u00e4ffas utanf\u00f6r jobbet<\/strong> \u201dStyr man inte upp n\u00e5got ses man \u00e4nd\u00e5 vid havet!\u201d \u201dDet \u00e4r n\u00e5got som hela sjukhuset ser brukar se fram emot.\u201d Tyv\u00e4rr har de varit tvungna att st\u00e4lla in festen i \u00e5r p\u00e5 grund av pandemin.<\/p>\n\n\n\n Mer strukturerad handledning \u00f6nskas<\/strong> \u201dHandledarna p\u00e5 psykiatrin \u00e4r verkligen engagerade.\u201d<\/p>\n\n\n\n P\u00e5 medicin- och kirurgiblocket tr\u00e4ffar de sina hand\u00adledare mer s\u00e4llan. Dessutom \u00e4r det st\u00f6rre variation p\u00e5 handledarnas engagemang.<\/p>\n\n\n\n \u201dJag skulle g\u00e4rna vilja att \u00e4ldre kollegor var mer samspelta i att handleda\u201d.<\/p>\n\n\n\n Emma g\u00f6r AT i V\u00e4stervik, som \u00e5r efter \u00e5r hamnar h\u00f6gt upp i rankingen. N\u00e5gra framg\u00e5ngsfaktorer tror hon \u00e4r v\u00e4lfungerande kliniker och bra st\u00e4mning.<\/p>\n\n\n\n \u201dAlla \u00e4r trevliga, \u00f6ppna och m\u00e5na om att man ska l\u00e4ra sig\u201d, s\u00e4ger hon och forts\u00e4tter \u201dHar du en fr\u00e5ga kan du stoppa n\u00e5gon i korridoren eller i lunchrummet. N\u00e4stan alla tar sig tid att hj\u00e4lpa till.\u201d<\/p>\n\n\n\n 100 % k\u00e4nner att de kan p\u00e5verka sin arbetsmilj\u00f6<\/strong> ”De kollar l\u00e4get, att man tycker att det funkar. Det skapar ett \u00f6ppet klimat d\u00e4r man v\u00e5gar lyfta saker man inte tycker fungerar.”<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r tidigt att b\u00f6rja g\u00e5 ensamma n\u00e4tter redan efter n\u00e5gra veckor.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Familj\u00e4r st\u00e4mning d\u00e4r alla hj\u00e4lps \u00e5t<\/strong> \u201d\u00c4r det mycket p\u00e5 akuten dyker kollegor upp f\u00f6r att hj\u00e4lpa till, vilket \u00e4r fint. Ofta beh\u00f6ver man inte aktivt be om hj\u00e4lp utan f\u00e5r det \u00e4nd\u00e5\u201d.<\/p>\n\n\n\n Att sjukhuset \u00e4r litet bidrar \u00e4ven till god sammanh\u00e5llning generellt inom personalen.<\/p>\n\n\n\n \u201dDet blir en familj\u00e4r st\u00e4mning p\u00e5 sjukhuset n\u00e4r m\u00e5n\u00adga k\u00e4nner varandra. Det tror jag bidrar till att folk \u00e4r mer m\u00e5na om att det blir bra f\u00f6r alla inblandade.\u201d<\/p>\n\n\n\n Hj\u00e4lpsamma bakjourer<\/strong> ”D\u00f6rren st\u00e5r \u00f6ppen om det \u00e4r n\u00e5got man vill prata om. Det ger en trygghet.”<\/p>\n\n\n\n B\u00e4st kan bli b\u00e4ttre<\/strong> \u201dP\u00e5 akuten och i den kliniska vardagen har man l\u00e4rt sig handl\u00e4gga olika patientkategorier och olika fall, men de teoretiska utbildningstillf\u00e4llena skulle jag vilja f\u00f6rb\u00e4ttra.\u201d<\/p>\n\n\n\n Nattjourerna \u00e4r en del den kliniska placeringen som beh\u00f6ver bli b\u00e4ttre. Trots det goda st\u00f6det p\u00e5 kliniken tycker Emma att det var f\u00f6r tidigt att b\u00f6rja g\u00e5 ensamma n\u00e4tter redan efter n\u00e5gra veckor, f\u00f6r att k\u00e4nna sig redo hade det beh\u00f6vts l\u00e4ngre introduktion.\u2002\u2022<\/p>\n\n\n\n L\u00e4s mer om AT-rankingen 2021
Alfred tror att det finns flera faktorer som bidragit till sjukhusets topplacering. Den viktigaste tror han \u00e4r att de har haft inflytande \u00f6ver och kunnat p\u00e5verka sin AT.<\/p>\n\n\n\n
Sammanh\u00e5llningen brukar vara bra, enligt Alfred. Ofta ses AT-l\u00e4karna efter jobbet och badar eller grillar. Det h\u00e4nder att de styr ihop en AW i den gemensamma Facebookgruppen.<\/p>\n\n\n\n
I vanliga fall anordnar AT-l\u00e4karna en fest som fr\u00e4mst \u00e4r till f\u00f6r AT-l\u00e4karna, men som all personal p\u00e5 sjukhuset \u00e4r inbjudna till.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5got som Alfred tycker skulle kunna bli b\u00e4ttre \u00e4r handledningen. Han \u00e4r n\u00f6jd med handledningen p\u00e5 psykiatrin d\u00e4r han tr\u00e4ffar sin handledare en g\u00e5ng i veckan.<\/p>\n\n\n\nEMMA ALMROTH, V\u00c4STERVIK<\/h2>\n\n\n\n
![\"Emma](\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2021\/08\/emma-almroth-vastervik-920x518.jpg\")
N\u00e5got som ocks\u00e5 bidrar till topplaceringen \u00e4r goda m\u00f6jligheter att p\u00e5verka arbetsmilj\u00f6n. I V\u00e4stervik svarar hela 100 % av de tillfr\u00e5gade att de upplever att de kan p\u00e5verka sin arbetsmilj\u00f6. Emma ber\u00e4ttar att de har m\u00f6jlighet att best\u00e4mma hur de l\u00e4gger upp sina jourer. Dessutom blir de ofta tillfr\u00e5gade om det \u00e4r n\u00e5got som ska \u00e4ndras, b\u00e5de av chefen och av andra kollegor.<\/p>\n\n\n\n
Hon tycker sammanh\u00e5llningen inom AT-gruppen \u00e4r bra. Det \u00e4r sju AT-l\u00e4kare i hennes grupp, men eftersom grupperna blandas med varandra k\u00e4nner hon de flesta AT-l\u00e4kare p\u00e5 sjukhuset.<\/p>\n\n\n\n
\u201dSt\u00f6det fr\u00e5n andra kollegor har varit fantastiskt\u201d, s\u00e4ger Emma. Hon ber\u00e4ttar att dels har det alltid har funnits n\u00e5gon att fr\u00e5ga, dels har det k\u00e4nts tryggt d\u00e5 bakjourerna har haft bred kompetens och kunskap om det mesta. ”Det \u00e4r s\u00e4llsynt att de inte kan svara p\u00e5 en fr\u00e5ga.” Vidare ber\u00e4ttar Emma att det var vanligt att kirurgbakjouren d\u00f6k in p\u00e5 akuten f\u00f6r att st\u00e4mma av l\u00e4get med AT-l\u00e4karen som skulle arbeta natt och att de f\u00f6rs\u00f6kte hj\u00e4lpa till om det var mycket att g\u00f6ra. F\u00f6rutom st\u00f6d i det medicinska har de funnit d\u00e4r som psykologiskt st\u00f6d.<\/p>\n\n\n\n
N\u00e5got Emma skulle vilja f\u00f6rb\u00e4ttra \u00e4r den schemalagda utbildningen.<\/p>\n\n\n\n
AT-ranking 2021 – hela listan<\/a>
En reflekterande ledare om \u00e5rets AT-ranking<\/a>
L\u00e4s Livija Ginters djupare analys av resultaten<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"