H\u00e4r sammanfattas det nationella kollektivavtalets allm\u00e4nna best\u00e4mmelser. Lokalt kan din l\u00e4karf\u00f6rening ha f\u00f6rhandlat fram \u00e4nnu b\u00e4ttre villkor i det lokala kollektivavtalet. Vi ger dig ocks\u00e5 n\u00e5gra tips om vad du ska t\u00e4nka p\u00e5 inf\u00f6r och under din anst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n
Anst\u00e4llningsform och syssels\u00e4ttningsgrad<\/strong> Underl\u00e4kare kan vara timanst\u00e4llda eller visstidsanst\u00e4llda under en p\u00e5 f\u00f6rhand best\u00e4md tidsperiod. Man kan ocks\u00e5 vara tillsvidareanst\u00e4lld, \u00e4ven kallat fast anst\u00e4lld. Upps\u00e4gningstiden regleras i anst\u00e4llningsavtalet och \u00e4r vanligtvis en till tre m\u00e5nader f\u00f6r b\u00e5de anst\u00e4lld och arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n Beg\u00e4r ut l\u00f6nelistan<\/strong> L\u00f6nerna i offentlig sektor \u00e4r offentliga uppgifter och ska l\u00e4mnas ut skyndsamt<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Du har r\u00e4tt till \u00f6vertid eller att bli kompenserad<\/strong> Arbetsgivaren f\u00e5r inte skriva bort r\u00e4tten till \u00f6vertid utan att ni kommit \u00f6verens om det och att det utg\u00e5r en kompensation, exempelvis h\u00f6gre l\u00f6n eller fler semesterdagar. Vill du ha r\u00e4tt till \u00f6vertid ska du st\u00e5 p\u00e5 dig. Annars beg\u00e4r du en ny f\u00f6rhandling med premissen att du avs\u00e4ger dig r\u00e4tten till \u00f6vertid. N\u00e4r du v\u00e4l satt din signatur p\u00e5 kontraktet har du och arbetsgivaren ing\u00e5tt ett juridiskt bindande avtal. \u00c4ndringar i efterhand kan bli sv\u00e5ra att f\u00e5 igenom.<\/p>\n\n\n\n Olika arbetstider<\/strong> I det nationella kollektivavtalet \u00e4r ordinarie arbetstid m\u00e5ndag\u2013fredag 07.00\u201321.00. Resterande tid \u00e4r jourtid och d\u00e5 ska jourers\u00e4ttning utg\u00e5. Lokala \u00f6verenskommelser kan avvika fr\u00e5n det nationella kollektivavtalet. H\u00f6r med din lokalf\u00f6rening eller HR-representant om vad som g\u00e4ller p\u00e5 din klinik.<\/p>\n\n\n\n Om du vid kontraktsskrivningen uppm\u00e4rksammar att rutan f\u00f6r att avs\u00e4ga sig r\u00e4tten till \u00f6vertid \u00e4r ikryssad, utan \u00d6vertid\u00a0<\/strong> Vanligtvis ska \u00f6vertid meddelas och godk\u00e4nnas p\u00e5 f\u00f6rhand av n\u00e4rmaste chef, men tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tten varierar. Som anst\u00e4lld f\u00e5r man max arbeta 200 \u00f6vertidstimmar per \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n Vill du ha r\u00e4tt till \u00f6vertid ska du st\u00e5 p\u00e5 dig.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Flextid \u2013 en slamkrypare<\/strong> \u00c4ven om flextid till\u00e4mpas ska man rapportera \u00f6vertid. Flex anv\u00e4nds ofta trots att arbetsuppgifterna som utf\u00f6rs p\u00e5 flextid \u00e4r \u00f6vertidsarbete. Flex ska anv\u00e4ndas n\u00e4r man sj\u00e4lv som anst\u00e4lld v\u00e4ljer att stanna exempelvis f\u00f6r att beta av administration som inte \u00e4r br\u00e5dskande f\u00f6r att kunna g\u00e5 tidigare en annan dag. Uppgifter som kvalificerar f\u00f6r \u00f6vertid \u00e4r patientsamtal som inte kan v\u00e4nta till dagen efter, en patient p\u00e5 avdelningen som blir d\u00e5lig sent p\u00e5 eftermiddagen och som du inte f\u00e5r m\u00f6jlighet att rapportera \u00f6ver till jouren, ett larm som du inte kan sl\u00e4ppa p\u00e5 akuten. Ett oskrivet sjukintyg eller odikterad anteckning blir ocks\u00e5 en patients\u00e4kerhetsrisk om det inte g\u00f6rs i n\u00e4rtid. Har man m\u00e5nga timmar innest\u00e5ende p\u00e5 flexen har man sannolikt arbetat en del oregistrerad \u00f6vertid!<\/p>\n\n\n\n F\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong>
Heltidsarbete inneb\u00e4r enligt arbetstidslagen (ATL) 40 timmars arbetsvecka och 165 timmar per m\u00e5nad under ordinarie arbetstid m\u00e5ndag till fredag. P\u00e5 ett f\u00e5tal kliniker till\u00e4mpas treskift. Ordinarie arbetstid \u00e4r d\u00e5 f\u00f6rlagd till veckans alla dagar och timmar. Veckoarbetstiden f\u00f6rkortas d\u00e5 till 38 timmar och 15 minuter per vecka i genomsnitt.<\/p>\n\n\n\n
Inf\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rhandlingen \u00e4r det klokt att beg\u00e4ra ut l\u00f6nelistan f\u00f6r kliniken fr\u00e5n HR och bilda sig en uppfattning om l\u00f6nel\u00e4get. L\u00f6nerna i offentlig sektor \u00e4r offentliga uppgifter och ska l\u00e4mnas ut skyndsamt till den som beg\u00e4r det. Ha i \u00e5tanke att l\u00f6nerevisionen f\u00f6r \u00e5ret vanligtvis fastst\u00e4lls i april. L\u00f6nef\u00f6rhandlar man innan \u00e5rets revision \u00e4r avklarad b\u00f6r man ta h\u00f6jd f\u00f6r det i sitt l\u00f6neanspr\u00e5k.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Vid nyanst\u00e4llning kan fr\u00e5gan om r\u00e4tten till \u00f6vertid uppst\u00e5. Om du vid kontraktsskrivningen uppm\u00e4rksammar att rutan f\u00f6r att avs\u00e4ga sig r\u00e4tten till \u00f6vertid \u00e4r ikryssad, utan att det varit p\u00e5 tal under l\u00f6nef\u00f6rhandlingen ska du avvakta p\u00e5skrift.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4kare har flera typer av arbetstid: ordinarie, flex, jour, jourkomp, \u00f6vertid, f\u00f6rskjuten och obekv\u00e4m arbetstid. Det ger arbetsgivaren n\u00f6dv\u00e4ndig flexibilitet och inneb\u00e4r mer i l\u00f6nekuvertet f\u00f6r oss. Det \u00e4r viktigt att du k\u00e4nner till de olika arbetstidstyperna s\u00e5 att du inte g\u00e5r miste om din r\u00e4tt till ers\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n
att det varit p\u00e5 tal under l\u00f6nef\u00f6rhandlingen ska du avvakta p\u00e5skrift.\u00a0<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
\u00d6vertid \u00e4r arbetad tid efter att ditt vanliga arbetspass \u00e4r slut, n\u00e4r arbetsuppgifterna ur patients\u00e4kerhetssynpunkt inte kan v\u00e4nta till en annan dag. Detsamma g\u00e4ller om din chef fr\u00e5gar dig om du kan jobba \u00f6ver. Enkel \u00f6vertid utges f\u00f6r tv\u00e5 timmar n\u00e4rmast f\u00f6re och efter ordinarie arbetstid. Om \u00f6vertidsarbete utf\u00f6rts b\u00e5de f\u00f6re och efter ordinarie arbetstid ska den tid som sammanlagt \u00f6verstiger tv\u00e5 timmar vara kvalificerad \u00f6vertid. Vid deltidsarbete kan b\u00e5de fyllnadsl\u00f6n och \u00f6vertid utg\u00e5. Du kan l\u00e4sa mer om reglerna f\u00f6r detta i kollektivavtalets allm\u00e4nna best\u00e4mmelser \u00a7 20.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Flexibel arbetstid (flex) ger den anst\u00e4llda m\u00f6jlighet att sj\u00e4lv v\u00e4lja att arbeta mer vissa dagar f\u00f6r att kunna arbeta mindre en annan dag.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e5 l\u00e4kares ordinarie arbetstid str\u00e4cker sig \u00f6ver 14 timmar av dygnet p\u00e5 vardagar delas den i vissa verksamheter upp i dag- och kv\u00e4llspass. Att f\u00e5 fr\u00e5gan fr\u00e5n schemal\u00e4ggaren eller chefen om man kan byta arbetspass \u00e4r inget ovanligt. Om du f\u00e5r fr\u00e5gan fr\u00e5n chefen\/schemal\u00e4ggaren eller f\u00e5r din arbetstid \u00e4ndrad med mindre \u00e4n tio dagars framf\u00f6rh\u00e5llning f\u00f6re det aktuella passet, har du r\u00e4tt till extra ers\u00e4ttning f\u00f6r f\u00f6rskjuten arbetstid. Du f\u00e5r d\u00e5 i till\u00e4gg 32,3 % i l\u00f6n eller 19 min extra per arbetad timme som skulle varit fritid. Jobbar du treskift och kommer in en ledig dag f\u00e5r du extra ers\u00e4ttning p\u00e5 64,4 % i l\u00f6n motsvarande 39 min i tid. F\u00e5r du din arbetstid \u00e4ndrad samma dag har du ist\u00e4llet r\u00e4tt till kvalificerad \u00f6vertid f\u00f6r de timmar du skulle ha varit ledig. \u2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"