Precis som att f\u00e5 t\u00e4nker sig att de beh\u00f6ver sjukv\u00e5rd, \u00e4r det f\u00e5 som t\u00e4nker att de kommer beh\u00f6va st\u00f6ttning eller hj\u00e4lp n\u00e4r de blir medlemmar. <\/p>\n\n\n\n
N\u00e4r v\u00e4l olyckan sker och hj\u00e4lpen beh\u00f6vs, v\u00e4nder sig medlemmen sig till facket med f\u00f6rhoppningen att f\u00e5 hj\u00e4lp med det hen st\u00e5r inf\u00f6r: en konflikt med chefen, en upps\u00e4gning eller bristf\u00e4llig arbetsmilj\u00f6. Detta \u00e4r i m\u00e5nga fall precis som n\u00e4r patienten v\u00e4nder sig till v\u00e5rden och f\u00f6rv\u00e4ntar sig att h\u00e4lsoproblemet ska l\u00f6sas. Som l\u00e4kare \u00e4r vi vana vid att hantera patienters oro och guida till r\u00e4tt hj\u00e4lp. Det initiala arbetss\u00e4ttet vid fackliga fr\u00e5gor liknar p\u00e5 m\u00e5nga s\u00e4tt den process som vi hanterar dagligen i patientarbetet. Tillsammans med patienten skall f\u00f6rst problemet kartl\u00e4ggas och unders\u00f6kas, detta anv\u00e4nds sedan f\u00f6r differentialdiagnostik. Den fackligt f\u00f6rtroendevalda ska f\u00f6rst kartl\u00e4gga problemet och d\u00e4refter j\u00e4mf\u00f6ra mot \u00f6verenskommelser, avtal och lagar. Sedan kommer den tydliga skillnaden vid fackliga fr\u00e5gor: motparten ska kontaktas och till sist ska f\u00f6rhoppningsvis en \u00f6verenskommelse komma till st\u00e5nd. Ibland st\u00f6ter vi p\u00e5 patrull p\u00e5 v\u00e4gen, men ofta g\u00e5r det att reda ut och l\u00f6sa situationen. Om konflikten \u00e4r av s\u00e5dan art att parterna beh\u00f6ver m\u00f6tas i f\u00f6rhandling eller domstol \u00e4r utfallet ofta av st\u00f6rre betydelse f\u00f6r de inblandade. <\/p>\n\n\n\n
Men det finns ocks\u00e5 fall d\u00e4r medlemmen v\u00e4nder sig till fackorganisationen och upplever att man inte f\u00e5r det st\u00f6d eller den respons som man hoppats p\u00e5. Detta k\u00e4nner vi ocks\u00e5 igen i den missn\u00f6jda patienten. Ibland har situationen uppst\u00e5tt f\u00f6r att den enskilda l\u00e4karen eller sjuksk\u00f6terskan sviktat i sitt bem\u00f6tande, ibland \u00e4r det f\u00f6r att ett misstag beg\u00e5tts. Ibland \u00e4r det en fr\u00e5ga om att patientens f\u00f6rv\u00e4ntningar \u00e4r sv\u00e5ra eller till och med om\u00f6jliga att leva upp till. Som medlem ska man kunna f\u00f6rv\u00e4nta sig att bli bra bem\u00f6tt i sin kontakt med fackorganisationen och f\u00e5 hj\u00e4lp att reda i de bekymmer som uppst\u00e5tt. Till detta \u00e4r det viktigt att vara \u00f6dmjuk inf\u00f6r att det finns regler, lagar och praxis som g\u00f6r det sv\u00e5rt eller om\u00f6jligt att l\u00f6sa vissa problem.<\/p>\n\n\n\n
Hur kan man d\u00e5 som medlem \u00f6ka m\u00f6jligheterna till att f\u00e5 den hj\u00e4lp som man f\u00f6rv\u00e4ntar sig? Dokumentation \u00e4r minnets st\u00f6testen! Datum, tid och en beskrivning av vad som h\u00e4nt, g\u00f6r det enklare att f\u00f6rst\u00e5 problemet och dess omfattning. Dokumentation ger konkret material att ta med till f\u00f6rhand\u00adlingsbordet och tyngd i samtal med motparten. N\u00e4r det g\u00e5r att p\u00e5tala samt visa n\u00e4r h\u00e4ndelserna skett och om de \u00e4r \u00e5terkommande, blir de sv\u00e5rare att bortse ifr\u00e5n. Detta g\u00e4ller s\u00e4rskilt f\u00f6r de omst\u00e4ndigheter som blivit s\u00e5 utbredda att de blivit regel i st\u00e4llet f\u00f6r undantag. Det \u00e4r f\u00e5 saker som \u00e4r s\u00e5 osynliga som det vi alla ser som vardag. Att avgr\u00e4nsa problemet och skapa avgr\u00e4nsade fr\u00e5gor att peka p\u00e5, g\u00f6r det l\u00e4ttare att fokusera p\u00e5 r\u00e4tt saker i b\u00e5de diskussion och f\u00f6rhandling.<\/p>\n\n\n\n
Allt kan inte regleras i avtal eller \u00f6verenskommelser. Det g\u00f6r att s\u00e5v\u00e4l den v\u00e4lvillige, och den inte fullt s\u00e5 v\u00e4lvillige, kan komma att leta efter och ibland hitta s\u00e4tt att kringg\u00e5 eller utnyttja de \u00f6verens\u00adkommelser som finns. Detta g\u00f6r det extra viktigt att bevaka hur regler och avtal efterlevs. D\u00e5 ingen facklig representant klarar av att vara \u00f6verallt beh\u00f6ver fackrepresentanten f\u00f6rlita sig p\u00e5 att den information som f\u00f6rmedlas st\u00e4mmer. Kommer inget avvikande fram blir det l\u00e4tt att anta att allt st\u00e5r r\u00e4tt till, s\u00e4rskilt om motparten, arbetsgivaren, beskriver att allt fungerar som det ska. Det \u00e4r med andra ord viktigt att fackrepresentanterna f\u00e5r veta hur \u00f6verenskommelser implementeras och hur de fungerar ute i verksamheterna. Att v\u00e4nda sig till sin fackliga representant eller organisation blir d\u00e4rf\u00f6r essentiellt f\u00f6r att man ska h\u00e5lla fr\u00e5gorna r\u00f6rande arbetsmilj\u00f6 och arbetsvardag relevanta och levande.<\/p>\n\n\n\n
Precis som att l\u00e4karen beh\u00f6ver hj\u00e4lp av patienten f\u00f6r att kunna hj\u00e4lpa, \u00e4r det endast med medlemmarnas st\u00f6d som den ideella representanten f\u00f6r arbetstagarsidan kan klara av att leva upp till f\u00f6rtroendet och hj\u00e4lpa till n\u00e4r medlemmen \u00f6nskar det.\u2002\u2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"