Kommer du ih\u00e5g n\u00e4r du s\u00f6kte ditt f\u00f6rsta underl\u00e4karvikariat?
Professionaliteten som man f\u00f6rs\u00f6kte f\u00f6rmedla i det personliga brevet, oron f\u00f6r att man inte skulle f\u00e5 ett svar och pirret i magen inf\u00f6r intervjun. <\/p>\n\n\n\n
T\u00e4nk dig in i anst\u00e4llningsprocessen och l\u00e4ttnaden n\u00e4r du sedan f\u00e5r ett positivt besked… och besvikel\u00adsen n\u00e4r det framkommer att du inte blivit erbjuden ett underl\u00e4karvikariat, utan anst\u00e4llning som \u201comv\u00e5rdnadsunderl\u00e4kare\u201d. Kalldusch!<\/p>\n\n\n\n
Bristen p\u00e5 sjuksk\u00f6terskor som vill arbeta f\u00f6r regionerna har lett till v\u00e5rdplatsbrist. F\u00f6r att vissa regioner ska kunna h\u00e5lla v\u00e5rdplatser \u00f6ppna och v\u00e5rda sina medborgare och tillika skattebetalare adekvat, har regionerna inr\u00e4ttat en ny typ av tj\u00e4nst: underl\u00e4kare som helt eller delvis under sin arbetsdag ska utf\u00f6ra klassiska sjuksk\u00f6terskeuppgifter. I en annons inf\u00f6r sommaren 2023 kan vi l\u00e4sa om omv\u00e5rdnadsunderl\u00e4karnas arbetsuppgifter:<\/p>\n\n\n\n
Exempel p\u00e5 m\u00f6jliga arbetsuppgifter \u00e4r mobilisering, h\u00e4mta och l\u00e4mna patienter p\u00e5 operation, iordningsst\u00e4lla och administrera l\u00e4kemedel; tabletter, inhalationer, infusioner och injektioner, venprov\u00adtagning liksom blododlingar, PVK-s\u00e4ttning, NEWS-kontroller, hantering av centrala infarter, s\u00e4tta KAD, ta EKG, fylla p\u00e5 l\u00e4kemedelsvagnar, <\/em>i m\u00e5n av tid \u00e4ven introduktion i sedvanliga underl\u00e4karuppgifter<\/em><\/strong>.\u201d<\/em><\/p>\n\n\n\n Att blivande l\u00e4kare under sin utbildning l\u00e4r sig hantera omv\u00e5rdnadsorienterade \u00e5tg\u00e4rder \u00e4r en v\u00e4rdefull erfarenhet att ta med sig som l\u00e4kare senare i karri\u00e4ren. SYLF och L\u00e4karf\u00f6rbundet har under v\u00e5ren tagit strid f\u00f6r l\u00e4karstudenters r\u00e4tt att f\u00e5 arbeta som undersk\u00f6terskor. Men att anst\u00e4lla l\u00e4karstudenter som efter termin nio har m\u00f6jlighet att arbeta som underl\u00e4kare och f\u00e5 ov\u00e4rderlig erfarenhet av sitt framtida yrke inf\u00f6r sina sista terminer f\u00f6r att utf\u00f6ra omv\u00e5rdnadsuppgifter, \u00e4r sl\u00f6seri med samh\u00e4llets resurser. En sjuksk\u00f6terskas och en l\u00e4kares arbets\u00aduppgifter \u00f6verlappar till viss del varandra, men kan inte ers\u00e4tta varandra. Inte minst har underl\u00e4karna ingen sjuksk\u00f6terskeutbildning, en utbildning som leder till ett kvalificerat yrke med krav p\u00e5 legititimation.<\/p>\n\n\n\n Men visst m\u00e5ste det vara lockande f\u00f6r arbetsgivaren att anst\u00e4lla underl\u00e4kare som kan utf\u00f6ra sjuksk\u00f6terskornas uppgifter till en br\u00e5kdel av en sjuksk\u00f6terskel\u00f6n, \u00e4ven om det rimliga vore att granska sig sj\u00e4lv i s\u00f6mmarna och g\u00f6ra det som beh\u00f6vs f\u00f6r att sjuksk\u00f6terskorna ska vilja arbeta hos en igen?<\/p>\n\n\n\n Omv\u00e5rdnadsunderl\u00e4kare \u00e4r ett kortsiktigt och ogen\u00adomt\u00e4nkt f\u00f6rs\u00f6k att l\u00f6sa sjukv\u00e5rdens bemannings\u00adproblem och \u00e4r inget annan \u00e4n en silvertejpsl\u00f6s\u00adning. <\/p>\n\n\n\n Arbetsgivarna tummar p\u00e5 v\u00e5rdkvaliteten och tar risker med patients\u00e4kerheten n\u00e4r r\u00e4tt kompetens inte finns p\u00e5 r\u00e4tt plats f\u00f6r patienterna. Svensk sjukv\u00e5rd kan b\u00e4ttre \u00e4n s\u00e5 h\u00e4r.\u2002<\/p>\n\n\n\n