Citatet ovan kommer fr\u00e5n den k\u00e4nda s\u00e5ngerskan Taylor Swift och uttrycker enligt mig p\u00e5 ett v\u00e4ldigt talande s\u00e4tt hur man kan k\u00e4nna sig i m\u00e5nga situationer i livet. N\u00e4r man ringer jouren mitt i natten f\u00f6r konsultation, n\u00e4r man k\u00e4nner sig dum p\u00e5 r\u00f6ntgenronden och inte riktigt vet vad radiologen pratar om. Men s\u00e4rskilt som en person som bryr sig om sin arbetsmilj\u00f6, l\u00f6n eller arbetssituation. <\/p>\n\n\n\n
Som l\u00e4kare jobbar vi otroligt mycket. Det \u00e4r b\u00e5de dagtid, jourtid, flextid samt \u00f6vertid. Tid som ska registreras, men som i m\u00e5nga fall gl\u00f6ms eller und\u00adviks att registreras. Kanske f\u00f6r att HR-systemen \u00e4r kr\u00e5ngliga, eller f\u00f6r att ens arbetsgivare ger en utsk\u00e4llningar om man arbetat \u00f6vertid eller inte har kapacitet att genomf\u00f6ra allt arbete plus vidare\u00adutbildning under ordinarie tid. Jag har \u00e4ven m\u00f6tt kollegor som inte registrerat tid d\u00e5 det anses minska ens chanser att f\u00e5 f\u00f6rnyad anst\u00e4llning efter AT, BT eller vikariat, inf\u00f6r nya visstids- eller tillsvidare\u00adanst\u00e4llningar. Man vill helt enkelt inte vara ett problem. <\/p>\n\n\n\n
Nu n\u00e4r jag har chansen att skriva n\u00e5gra ord h\u00e4r skulle jag vilja uppmana er alla som l\u00e4ser detta: Var ett problem! Ni f\u00e5r g\u00e4rna citera Taylor Swift n\u00e4r ni p\u00e5pekar f\u00f6r chefen att arbetsb\u00f6rdan \u00e4r f\u00f6r stor, n\u00e4r ni varit tvungna att ta patienten p\u00e5 akuten p\u00e5 grund att den var r\u00f6d-triagerad och ni var den som var ledig, fast ni precis g\u00e5tt av passet, eller n\u00e4r ni ska l\u00f6nef\u00f6rhandla. <\/p>\n\n\n\n
Ju fler vi \u00e4r som \u00e4r \u201dproblematiska\u201d, desto fler \u00e4r vi som faktiskt kan g\u00f6ra skillnad. Det \u00e4r f\u00f6rst n\u00e4r vi gemensamt s\u00e4ger ifr\u00e5n som vi kan f\u00e5 till f\u00f6r\u00e4ndring. En del av det fackliga arbetet \u00e4r att vara lite av ett pro\u00adblembarn, besserwisser och obstinat och samtidigt vara probleml\u00f6sare. Det \u00e4r faktiskt v\u00e5r skyldighet, b\u00e5de enligt lag och rent kollegialt, att p\u00e5peka n\u00e4r arbetsmilj\u00f6n brister, s\u00e5 att vi inte skadas. Varken vi eller v\u00e5ra patienter vinner p\u00e5 att vi g\u00e5r p\u00e5 kn\u00e4na och h\u00e5ller p\u00e5 att bli utbr\u00e4nda eller att vi jobbar en massa extratid som vi inte egentligen f\u00e5r betalt f\u00f6r. <\/p>\n\n\n\n
Facket \u00e4r lite som den d\u00e4r ultrasmarta ton\u00e5ringen som precis gjort f\u00f6r\u00e4ldrarevolt och som \u00e4r d\u00e4r f\u00f6r att peta p\u00e5 arbetsgivaren och s\u00e4ga, \u201dNej, men s\u00e5 h\u00e4r f\u00e5r ni inte g\u00f6ra, jag tycker att ni ska g\u00f6ra s\u00e5 h\u00e4r i st\u00e4llet\u201d. Det \u00e4r ocks\u00e5 d\u00e4rf\u00f6r det \u00e4r s\u00e5 charmigt att vara fackligt aktiv, man kan leva ut sina dr\u00f6mmar om revolt som man kanske inte hann med under ton\u00e5rsfasen.<\/p>\n\n\n\n
Detta revolterande och att \u00e4ga sitt inre problembarn har blivit extra viktigt efter rapporter om att fler och fler vill l\u00e4mna l\u00e4karyrket. Dels p\u00e5 grund av bristande arbetsmilj\u00f6, dels f\u00f6r att mindre m\u00f6jlighet ges att p\u00e5verka sin arbetstid, samt m\u00f6jlighet att p\u00e5verka l\u00f6neniv\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
Mitt avslutande r\u00e5d \u00e4r helt enkelt, om du k\u00e4nner igen dig i texten: ta kontakt med din lokala SYLF-avdel\u00adning och bejaka ditt inre problembarn, ju fler vi \u00e4r, desto mer kan vi f\u00f6r\u00e4ndra tillsammans. Man ska ha roligt p\u00e5 jobbet och f\u00f6r att citera en h\u00e4rlig v\u00e4sterbottnisk profil, Grynet: \u201d Ta ingen skit!\u201d\u2002<\/p>\n\n\n\n