Flextid<\/strong> \u2013 flexibel arbetstid. Detta \u00e4r ett system som m\u00f6jligg\u00f6r en flexibilitet f\u00f6r arbetstagaren i hur den ordinarie arbetstiden ska fullg\u00f6ras. De allra flesta regioner och privata v\u00e5rdgivare till\u00e4mpar detta genom att uppr\u00e4tta lokala avtal med arbetsgivaren. Det anv\u00e4nds p\u00e5 lite olika s\u00e4tt, men en vanlig modell \u00e4r att man kan v\u00e4lja att st\u00e4mpla in en timme f\u00f6re eller efter arbetspassets b\u00f6rjan, samt st\u00e4mpla ut en eller tv\u00e5 timmar f\u00f6re och efter arbetspassets slut. Lunchen kan ocks\u00e5 anpassas i tid och l\u00e4ngd om verksamheten till\u00e5ter detta, men den f\u00e5r inte understiga 30 minuter. Det vanligaste \u00e4r att rasten dras automatiskt, du kan dock g\u00e5 in och justera i efterhand om det till exempel dragits 45 minuter men du bara nyttjat 30. <\/p>\n\n\n\n Det \u00e4r viktigt att s\u00e4rskilja \u00f6vertid fr\u00e5n flextid d\u00e4r det senare \u00e4r n\u00e5got som arbetstagaren sj\u00e4lv v\u00e4ljer<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Det \u00e4r viktigt att s\u00e4rskilja \u00f6vertid fr\u00e5n flextid d\u00e4r det senare \u00e4r n\u00e5got som arbetstagaren sj\u00e4lv v\u00e4ljer. Att stanna l\u00e4ngre en dag och administrera f\u00f6r att i st\u00e4llet kunna g\u00e5 tidigare en annan dag \u00e4r flextid. Det ska inte vara p\u00e5tvingat av arbetsgivaren att stanna, d\u00e5 \u00e4r det \u00f6vertid som g\u00e4ller. N\u00e5got som \u00e4r viktigt att h\u00e5lla koll p\u00e5 med flextiden \u00e4r saldot, i m\u00e5nga regioner finns ett tak och om man vid avst\u00e4mning \u00f6verstiger detta f\u00f6rsvinner de \u00f6verskjutande timmarna. Tv\u00e4rtom kan arbetsgivaren ha r\u00e4tt att l\u00e4gga in extra arbetspass eller g\u00f6ra l\u00f6neavdrag om saldot understiger en viss summa vid avst\u00e4mning. Dessa avst\u00e4mningar brukar ske ett par g\u00e5nger per \u00e5r. Det kan vara en god id\u00e9 att l\u00e4sa p\u00e5 om vilket lokalt avtal som finns just d\u00e4r du arbetar. <\/p>\n\n\n\n \u00d6vertid<\/strong> \u2013 Avser arbete som p\u00e5 grund av patients\u00e4kerhet inte kan v\u00e4nta till n\u00e4sta arbetsdag och som \u00e4r oplanerat. Exempel p\u00e5 detta \u00e4r en kirurg som st\u00e5r p\u00e5 en operation som drar \u00f6ver den ordinarie arbetstiden eller om det kommer in en akut d\u00e5lig patient p\u00e5 v\u00e5rdcentralen precis innan st\u00e4ngning. Andra exempel \u00e4r hantering av avvikande provsvar och att journalf\u00f6ra viktig information. Teoretiskt kan vissa saker rent medicinskt v\u00e4nta till morgondagen, men om det inte finns utrymme tidsm\u00e4ssigt i morgon heller m\u00e5ste det hanteras direkt. Det ska godk\u00e4nnas av \u00f6verordnad i efterhand eller helst innan \u00f6vertiden p\u00e5b\u00f6rjas. H\u00e4r kan det vara smart att f\u00f6ra en dialog med sin chef, hur st\u00e4ller sig vederb\u00f6rande till att administrera i kapp som \u00f6vertid? Om chefen inte godk\u00e4nner detta f\u00e5r man i st\u00e4llet kr\u00e4va tid under ordinarie arbetstid f\u00f6r att kunna utf\u00f6ra det, det kan inneb\u00e4ra avbokning av planerade bes\u00f6k eller liknande. <\/p>\n\n\n\n \u00d6vertid kan tas ut i ers\u00e4ttning eller tid. Du har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning om du inte f\u00f6rhandlat bort detta i anst\u00e4llningsavtalet. Detta \u00e4r en het potatis inom f\u00f6rbundet just nu, d\u00e5 m\u00e5nga specialistl\u00e4kare och distriktsl\u00e4kare f\u00e5tt detta bortskrivet utan f\u00f6rhandling. De flesta av SYLF:s medlemmar har r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning, men dessv\u00e4rre finns det regioner d\u00e4r underl\u00e4kare inte har det. Skriv aldrig under ett avtal d\u00e4r r\u00e4tten till \u00f6vertidsers\u00e4ttning \u00e4r bortskriven om ni inte f\u00f6rhandlat om det. Om det ska skrivas bort ska annan kompensation utg\u00e5, som h\u00f6gre l\u00f6n eller annan f\u00f6rm\u00e5n. Om du inte har r\u00e4tt till ers\u00e4ttning i pengar har du \u00e4nd\u00e5 r\u00e4tt att f\u00e5 ut det i tid, s\u00e5 kallad tid mot tid. <\/p>\n\n\n\n Ekonomisk ers\u00e4ttning f\u00f6r \u00f6vertid finns i tv\u00e5 olika former, enkel och kvalificerad. Den enkla \u00f6vertiden utg\u00e5r n\u00e4r \u00f6vertiden \u00e4gt rum under tv\u00e5 timmar i anslutning till ordinarie arbetstid, allt d\u00e4refter \u00e4r kvalificerad \u00f6vertid. Om du arbetar deltid f\u00e5r du i st\u00e4llet fyllnadsl\u00f6n upp till motsvarande heltid och d\u00e4refter har du r\u00e4tt till \u00f6vertidsers\u00e4ttning. <\/p>\n\n\n\n Jour och beredskap<\/strong> \u2013 Regleras i v\u00e5rt kollektivavtal och avser egentligen all planerad verksamhet som inte f\u00f6rl\u00e4ggs under ordinarie arbetstid, till skillnad fr\u00e5n oplanerat arbete som d\u00e5 \u00e4r \u00f6vertid. Jour \u00e4r i regel sjukhusbunden och inneb\u00e4r att du utan dr\u00f6jsm\u00e5l vid behov ska kunna utf\u00f6ra arbete. Beredskap inneb\u00e4r att en l\u00e4kare utanf\u00f6r arbetsplatsen st\u00e5r till arbetsgivarens f\u00f6rfogande att vid behov utf\u00f6ra arbete. N\u00e4r vi g\u00e5r jour eller beredskap f\u00e5r vi en extra ers\u00e4ttning, jourkomp. Ers\u00e4ttning f\u00f6r jour finns med i det centrala kollektivavtalet men i princip alla lokalf\u00f6reningar har tecknat b\u00e4ttre avtal, kontakta din lokalf\u00f6rening och h\u00f6r vad som g\u00e4ller f\u00f6r dig. Jourkompen kan sedan tas ut i ledighet eller som ekonomisk ers\u00e4ttning. Enligt det senaste kollektivavtalet, som tecknades 2020, f\u00e5r jourkomp sparas i ett \u00e5r, d\u00e4refter betalas den ut i pengar. \u00c4ven h\u00e4r finns det lokala avtal som m\u00f6jligg\u00f6r l\u00e4ngre sparande av jourkompen. Kolla upp om du har n\u00e5got s\u00e5dant i din region. <\/p>\n\n\n\n Om du som arbetstagare blir tillfr\u00e5gad om en schema\u00e4ndring som inneb\u00e4r byte av arbetstiden n\u00e4r det \u00e4r mindre \u00e4n tio dagar kvar har du r\u00e4tt till extra ers\u00e4ttning<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n F\u00f6rskjuten arbetstid<\/strong> \u2013 Inom m\u00e5nga verksamheter kan b\u00e5de dag- och kv\u00e4llspass ing\u00e5 i den ordinarie arbetstiden. Om du som arbetstagare blir tillfr\u00e5gad om en schema\u00e4ndring som inneb\u00e4r byte av arbetstiden n\u00e4r det \u00e4r mindre \u00e4n tio dagar innan den \u00e4r planerad, d\u00e5 har du r\u00e4tt till extra ers\u00e4ttning. F\u00f6r\u00adskjuten arbetstid omfattar endast ordinarie arbets\u00adtid. Ett exempel \u00e4r att du var t\u00e4nkt att arbeta 08.00\u201317.00 en torsdag men blir tillfr\u00e5gad att ta kv\u00e4llspasset 13.00\u201321.00 i st\u00e4llet. Detsamma g\u00e4ller det omv\u00e4nda, om du byter till dagpass fr\u00e5n kv\u00e4llspass eller blir tvungen att arbeta p\u00e5 en planerad fridag (ledig dag). Du har d\u00e5 r\u00e4tt till en extra ers\u00e4ttning p\u00e5 32,3 % av din ordinarie timl\u00f6n f\u00f6r den arbetstid som utifr\u00e5n ordinarie schema skulle ha varit fritid. <\/p>\n\n\n\n OB-till\u00e4gg<\/strong> \u2013 Regleras i allm\u00e4nna best\u00e4mmelser som \u00e4r ett avtal mellan SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och flera fackf\u00f6rbund, d\u00e4ribland L\u00e4karf\u00f6rbundet. Det g\u00e4ller s\u00e5ledes f\u00f6r flera yrkeskategorier inom v\u00e5rden, men det som s\u00e4rskiljer l\u00e4kare fr\u00e5n gruppen \u00e4r att vi har jour och beredskap, d\u00e4r till\u00e4mpas jourers\u00e4ttning i st\u00e4llet. OB-till\u00e4gg blir d\u00e4rf\u00f6r i praktiken endast aktuellt f\u00f6r l\u00e4kare som arbetar tre-skift eller vid f\u00f6rskjuten arbetstid. Till\u00e4gget \u00e4r indelat i olika kategorier utifr\u00e5n n\u00e4r de g\u00e4ller och vissa av dessa \u00e4r aldrig aktuella f\u00f6r l\u00e4kare d\u00e5 de infaller under jourtid. De som kan bli aktuella f\u00f6r oss ses i tabellen nedan. Ers\u00e4ttningsniv\u00e5erna g\u00e4ller fr\u00e5n 1 april 2023.<\/p>\n\n\n\n\n\n SAMMANFATTNING <\/strong><\/p>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/09\/skarmavbild-2023-09-01-kl.-16.41.46.png\")
<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"