L\u00f6nef\u00f6rhandling \u00e4r n\u00e5got m\u00e5nga tycker \u00e4r sv\u00e5rt och obehagligt. Samtidigt tycker nog de flesta att det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt, det s\u00e4tter ju ett v\u00e4rde p\u00e5 ens arbete. Men hur reagerar vi n\u00e4r en ny kollega f\u00e5r h\u00f6gre ing\u00e5ngsl\u00f6n \u00e4n man sj\u00e4lv, n\u00e4r man sj\u00e4lv har mer erfarenhet och k\u00e4nner sig mer kompetent? G\u00f6r detta ens arbete mindre v\u00e4rt? G\u00e5r det att omf\u00f6rhand\u00adla sin l\u00f6n till n\u00e4sta \u00e5r? L\u00e5t oss djupdyka i l\u00f6nebildning med fokus p\u00e5 just f\u00f6rhandling.<\/p>\n\n\n\n
Varje g\u00e5ng du p\u00e5b\u00f6rjar en ny tj\u00e4nst ska du individuellt f\u00f6rhandla om din l\u00f6n. F\u00f6r att kunna komma med bra argument till chefen under l\u00f6nef\u00f6rhandlingen m\u00e5ste man f\u00f6rst f\u00f6rst\u00e5 hur v\u00e5r l\u00f6n utvecklas efter att man blivit anst\u00e4lld.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
F\u00e5r man en l\u00f6ne\u00f6kning varje \u00e5r?<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\nVarje \u00e5r justeras din l\u00f6n upp f\u00f6r att h\u00e4nga med i pris\u00f6kningstakten och l\u00f6neutvecklingen i resten av samh\u00e4llet, n\u00e5got som kallas \u00e5rlig l\u00f6nerevision eller l\u00f6ne\u00f6versyn. Detta \u00e4r ingen individuell l\u00f6nef\u00f6rhand\u00adling, d\u00e4remot \u00e4r facket med i processen f\u00f6r att se att det g\u00e5r r\u00e4tt till och att diskriminering inte f\u00f6religger i l\u00f6nebilden och att arbetsgivaren kan motivera l\u00f6nep\u00e5slagen f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar p\u00e5 ett sakligt s\u00e4tt. <\/p>\n\n\n\n
Hur mycket pengar som skjuts till f\u00f6r l\u00f6nerevision f\u00f6rhandlas fram mellan L\u00e4karf\u00f6rbundet och Sveriges
kommuner och regioner (SKR) i samband med kol\u00adlektivavtalsr\u00f6relsen. Detta resulterar i en procent\u00adsats p\u00e5 hela kollektivets l\u00f6ner: f\u00f6r 2023 var denna 4,1%. <\/p>\n\n\n\n
Mer pengar att f\u00f6rdela n\u00e4r kollegor byter tj\u00e4nst<\/h2>\n\n\n\n
Som individ \u00e4r du dock inte garanterad den \u00f6verenskomna l\u00f6ne\u00f6kningen. D\u00e5 det \u00e4r ovanligt att arbetsgivaren v\u00e4ljer att skjuta in extra pengar till revisionen inneb\u00e4r det att om n\u00e5gon ska kunna premieras f\u00f6r ett gott arbete, m\u00e5ste n\u00e5gon annan f\u00e5 mindre \u00e4n 4,1 % i \u00f6kning. <\/p>\n\n\n\n
Ofta driver facket att den som byter tj\u00e4nst under \u00e5ret ger sin del av den tillt\u00e4nkta l\u00f6ne\u00f6kningen till \u00f6vriga, d\u00e5 den \u00e4nd\u00e5 ska f\u00f6rhandla om ny l\u00f6n. P\u00e5 s\u00e5 vis kan vi f\u00e5 en st\u00f6rre del av revisionspengarna att stanna och verka till n\u00e4sta \u00e5rs revision. Annars f\u00f6rsvinner pengarna fr\u00e5n arbetsplatsen n\u00e4r personen i fr\u00e5ga sedan slutar och l\u00f6ne\u00f6kningen g\u00e5r till spillo. Med det h\u00e4r arbetss\u00e4ttet f\u00e5r den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen mer pengar att f\u00f6rdela ut p\u00e5 resten av kollegorna och g\u00f6r att man m\u00e5nga g\u00e5nger hamnar p\u00e5 en h\u00f6gre procentsats \u00e4n den nationellt \u00f6verenskomna f\u00f6r de individer som stannar p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n
\u00c4r det or\u00e4ttvist att inte f\u00e5 ta del av den \u00e5rliga revisionen n\u00e4r man ska l\u00e4mna sin arbetsplats? Det kan man tycka, men samtidigt f\u00e5r man dra nytta av den h\u00e4r strategin alla andra \u00e5r. Inf\u00f6r din n\u00e4sta anst\u00e4llning har du m\u00f6jlighet att f\u00f6rhandla dig till en l\u00f6n som kompenserar f\u00f6r n\u00e5gra m\u00e5naders utebliven l\u00f6ne\u00f6kning.<\/p>\n\n\n\n
Ing\u00e5ngsl\u00f6n + revision = l\u00f6nebildning<\/h2>\n\n\n\n
F\u00e5r man en l\u00f6ne\u00f6kning varje \u00e5r? I antal kronor f\u00e5r du en l\u00f6ne\u00f6kning, men huruvida det \u00e4r en faktisk l\u00f6ne\u00f6kning j\u00e4mf\u00f6rt med utvecklingen i \u00f6vriga samh\u00e4llet \u00e4r en mer komplicerad fr\u00e5ga. P\u00e5 gruppniv\u00e5 vet vi att l\u00f6nep\u00e5slagen varit st\u00f6rre \u00e4n inflationen de flesta \u00e5r. Men f\u00f6r de allra flesta inneb\u00e4r den \u00e5rliga uppr\u00e4kningen av l\u00f6nen en inflationsjustering \u2013 din l\u00f6n \u00f6kar allts\u00e5 inte j\u00e4mf\u00f6rt med samh\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n
Det \u00e4r helt okej att l\u00f6nef\u00f6rhandlingen tar tid!<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\nUnder sommaren och v\u00e5ren har L\u00e4kartidningen rapporterat att l\u00e4kares l\u00f6ner tappar i utvecklingstakt. Men om L\u00e4karf\u00f6rbundet f\u00e5r till bra l\u00f6nerevisioner, varf\u00f6r tappar vi d\u00e5 i k\u00f6pv\u00e4rde j\u00e4mf\u00f6rt med \u00f6vriga samh\u00e4llet? Det tr\u00e5kiga svaret \u00e4r att vi p\u00e5 gruppniv\u00e5 har accepterat f\u00f6r d\u00e5liga ing\u00e5ngsl\u00f6ner. L\u00f6nebildningen st\u00e5r n\u00e4mligen p\u00e5 tv\u00e5 ben: Ing\u00e5ngsl\u00f6ner och l\u00f6nerevisioner.<\/p>\n\n\n\n
Du tj\u00e4nar p\u00e5 att din nya kollega tj\u00e4nar mer<\/h2>\n\n\n\n
Ofta anv\u00e4nder chefer argumentet att man inte kan tj\u00e4na mer \u00e4n andra, mer erfarna kollegor n\u00e4r man \u00e4r ny. T\u00e4nk p\u00e5 det: om l\u00f6ne\u00f6kningarna f\u00f6r kollektivet prim\u00e4rt syftar till att vi inte ska sacka efter gentemot prisbilden i samh\u00e4llet, inneb\u00e4r det att vi m\u00e5ste h\u00e5lla oss kvar p\u00e5 medianl\u00f6nen som grupp, annars tappar vi i v\u00e4rde. <\/p>\n\n\n\n
Exempel: P\u00e5 en klinik ligger ST-l\u00e4karnas medianl\u00f6n p\u00e5 50000. Den nyaste har 49000. Om du blir deras nya kollega k\u00e4nns det ganska naturligt att du kommer f\u00e5 48000, du har ju minst erfarenhet. Men d\u00e5 sjunker medianl\u00f6nen p\u00e5 kliniken eftersom du accep\u00adterar en l\u00f6n under den. Det inneb\u00e4r faktiskt att chefen f\u00e5r en mindre pott pengar att dela ut i n\u00e4sta \u00e5rs revision. Att f\u00f6rs\u00f6ka r\u00e4tta till d\u00e5ligt satta ing\u00e5ngsl\u00f6ner med hj\u00e4lp av l\u00f6nerevisionen \u00e4r en d\u00e5lig strategi, det g\u00f6r att man tar av dina kollegors del av l\u00f6ne\u00f6knings\u00adutrymmet f\u00f6r att justera din l\u00f6n och g\u00f6r att deras l\u00f6ner stagnerar.<\/p>\n\n\n\n
En ny l\u00f6n under median s\u00e4nker kollektivets l\u00f6n<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\nF\u00f6r hur var det egentligen \u2013 kan jag omf\u00f6rhandla min l\u00f6n inf\u00f6r n\u00e4sta \u00e5r? Det f\u00f6renklade svaret \u00e4r nej. Detta till\u00e5ts s\u00e4llan inom vare sig stora organisationer som regioner eller sm\u00e5 privata enheter, vilket g\u00f6r att ing\u00e5ngs\u00adl\u00f6nen f\u00f6r en tj\u00e4nst \u00e4r tongivande f\u00f6r l\u00f6ne\u00adutvecklingen under din karri\u00e4r.\u2002<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nS\u00e5 v\u00e4nder vi den ned\u00e5tg\u00e5ende spiralen<\/h3>\n\n\n\n
1. Sluta j\u00e4mf\u00f6ra l\u00f6n som ditt v\u00e4rde gentemot dina kollegor, men v\u00e5ga diskutera l\u00f6n i l\u00e4kargruppen och med andra kliniker. Peppa varandra inf\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rhandlingar och hj\u00e4lp varandra med goda argument.<\/p>\n\n\n\n
2. Bli inte sur n\u00e4r en yngre kollega f\u00e5r h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4n du, detta inneb\u00e4r att de gjort ett bra jobb med sin l\u00f6nef\u00f6rhandling och det inneb\u00e4r inte att du \u00e4r mindre v\u00e4rd \u2013 snarare \u00f6kar det ju chefens pengap\u00e5se vid revisionen vilket inneb\u00e4r att du kanske kan f\u00e5 mer! F\u00f6r om den nya kollegan g\u00e5r in h\u00f6gt kan delar av dess procentsats ges till andra n\u00e4sta \u00e5r, men \u00e4nd\u00e5 tj\u00e4nar gruppen och den nya p\u00e5 det ekonomiskt, j\u00e4mf\u00f6rt med ifall den gick in l\u00e4gre i l\u00f6n och fick en stor l\u00f6ne\u00f6kning.<\/p>\n\n\n\n
3. Vad b\u00f6r ing\u00e5ngsl\u00f6nen vara? Minst medianl\u00f6n f\u00f6r kliniken p\u00e5 den niv\u00e5 du f\u00f6rhandlar om, allt under detta s\u00e4nker l\u00f6nen f\u00f6r kollektivet. <\/p>\n\n\n\n
4. T\u00e4nk \u00e4ven p\u00e5 vilket \u00e5rs l\u00f6n du g\u00e5r in p\u00e5 \u2013 om revisionen inte \u00e4r f\u00e4rdig f\u00f6r \u00e5ret ska du ha medianl\u00f6n + medianp\u00e5slaget (dvs. 4,1 % 2023) f\u00f6r annars hamnar du under medianen n\u00e4r f\u00f6rhandlingarna v\u00e4l \u00e4r f\u00e4rdiga. Kontakta din lokala SYLF-avdelning eller l\u00e4karf\u00f6rening f\u00f6r att ta reda p\u00e5 om \u00e5rets revision \u00e4r genomf\u00f6rd eller inte.<\/p>\n\n\n\n
5. Ge goda argument f\u00f6r vilka meriter du har ut\u00f6ver det som kr\u00e4vs f\u00f6r arbetet. Har du g\u00e5tt n\u00e5gra kurser av v\u00e4rde? Tidigare erfarenheter? Vad kan du tillf\u00f6ra som ingen eller f\u00e5 andra g\u00f6r? Gl\u00f6m inte att ocks\u00e5 f\u00f6rhandla om andra saker \u00e4n pengar \u2013 till exempel forskningstid eller att pendling \u00e4r arbetstid om du inte \u00e4r p\u00e5 ditt huvudsjukhus.<\/p>\n\n\n\n
6. \u00c4r ni inte \u00f6verens i f\u00f6rsta f\u00f6rhandlingen, be om att f\u00e5 bordl\u00e4gga f\u00f6rhandlingen s\u00e5 att du kan f\u00e5 t\u00e4nka och st\u00e4mma av med facket och kollegorna. Det \u00e4r helt okej att l\u00f6nef\u00f6rhandlingen tar tid!<\/p>\n\n\n\n
7. Ha andra alternativ och var f\u00f6rberedd p\u00e5 att tacka nej om du inte blir n\u00f6jd med l\u00f6nen. Enda s\u00e4ttet att f\u00e5 upp v\u00e5ra l\u00f6ner \u00e4r genom att vi slutar ta d\u00e5ligt betalda arbeten.<\/p>\n\n\n\n
Sammanfattningsvis<\/strong> \u00e4r l\u00f6n ofta en k\u00e4nslig fr\u00e5ga. Det \u00e4r en siffra, ett v\u00e4rde p\u00e5 det jobb vi g\u00f6r. P\u00e5 grund\u00ad av detta anv\u00e4nder vi det ofta f\u00f6r att j\u00e4mf\u00f6ra v\u00e5rt v\u00e4rde mot andras, tyv\u00e4rr utan f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r att j\u00e4mf\u00f6relsen g\u00f6r att hela l\u00e4karkollektivet tj\u00e4nar mindre p\u00e5 sikt. En ny l\u00f6n under median s\u00e4nker kollektivets l\u00f6n, medan en yngre kollegas h\u00f6gre l\u00f6n i l\u00e5nga loppet kommer gynna b\u00e5de din och alla andras l\u00f6ner.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6nef\u00f6rhandling \u00e4r n\u00e5got m\u00e5nga tycker \u00e4r sv\u00e5rt och obehagligt. Samtidigt tycker nog de flesta att det \u00e4r v\u00e4ldigt viktigt, det s\u00e4tter ju ett v\u00e4rde p\u00e5 ens arbete. Men hur reagerar vi n\u00e4r en ny kollega f\u00e5r h\u00f6gre ing\u00e5ngsl\u00f6n \u00e4n man sj\u00e4lv, n\u00e4r man sj\u00e4lv har mer erfarenhet och k\u00e4nner sig mer kompetent? G\u00f6r detta ens … L\u00e4s hela<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":478388,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[7],"local_restriction":[],"class_list":["post-478387","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fackligt"],"acf":[],"yoast_head":"\nModerna L\u00e4kare<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Moderna L\u00e4kare\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-04T11:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-05T06:59:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1870\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1250\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Christopher-Robin Maurin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skriven av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Christopher-Robin Maurin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Christopher-Robin Maurin\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346\"},\"headline\":\"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n\",\"datePublished\":\"2023-12-04T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T06:59:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/\"},\"wordCount\":1551,\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/app\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/gettyimages-highfive-lakare.jpg\",\"articleSection\":[\"Fackligt\"],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/\",\"name\":\"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n - Moderna L\u00e4kare\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/app\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/gettyimages-highfive-lakare.jpg\",\"datePublished\":\"2023-12-04T11:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-05T06:59:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346\"},\"description\":\"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/app\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/gettyimages-highfive-lakare.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/app\\\/uploads\\\/2023\\\/12\\\/gettyimages-highfive-lakare.jpg\",\"width\":1870,\"height\":1250},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/\",\"name\":\"Moderna L\u00e4kare\",\"description\":\"Moderna L\u00e4kare \u00e4r SYLF:s medlemstidning. Den v\u00e4nder sig fr\u00e4mst till underl\u00e4kare och beslutsfattare inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden.\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346\",\"name\":\"Christopher-Robin Maurin\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/moderna-lakare\\\/author\\\/christopher-robin\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Moderna L\u00e4kare","description":"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n","og_description":"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.","og_url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/","og_site_name":"Moderna L\u00e4kare","article_published_time":"2023-12-04T11:00:00+00:00","article_modified_time":"2024-03-05T06:59:00+00:00","og_image":[{"width":1870,"height":1250,"url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Christopher-Robin Maurin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skriven av":"Christopher-Robin Maurin","Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/"},"author":{"name":"Christopher-Robin Maurin","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/#\/schema\/person\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346"},"headline":"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n","datePublished":"2023-12-04T11:00:00+00:00","dateModified":"2024-03-05T06:59:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/"},"wordCount":1551,"image":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg","articleSection":["Fackligt"],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/","name":"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n - Moderna L\u00e4kare","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg","datePublished":"2023-12-04T11:00:00+00:00","dateModified":"2024-03-05T06:59:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/#\/schema\/person\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346"},"description":"Under \u00e5ret har vi l\u00e4st om sjunkande l\u00f6nel\u00e4ge. Samtidigt s\u00e4ger L\u00e4karf\u00f6rbundet att man lyckas bra i de \u00e5rliga l\u00f6ne\u00f6versynerna.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"sv-SE","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#primaryimage","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg","contentUrl":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/app\/uploads\/2023\/12\/gettyimages-highfive-lakare.jpg","width":1870,"height":1250},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/darfor-ska-din-nya-kollega-ha-hogre-lon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"D\u00e4rf\u00f6r ska din nya kollega ha h\u00f6gre l\u00f6n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/","name":"Moderna L\u00e4kare","description":"Moderna L\u00e4kare \u00e4r SYLF:s medlemstidning. Den v\u00e4nder sig fr\u00e4mst till underl\u00e4kare och beslutsfattare inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden.","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/#\/schema\/person\/f74df1be197a9b8f02e1b245087f4346","name":"Christopher-Robin Maurin","sameAs":["https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/"],"url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/author\/christopher-robin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478387","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478387"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478387\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":478393,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478387\/revisions\/478393"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/media\/478388"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478387"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478387"},{"taxonomy":"local_restriction","embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/moderna-lakare\/wp-json\/wp\/v2\/local_restriction?post=478387"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}