Hyrl\u00e4kare kostar regionerna stora summor pengar varje \u00e5r och m\u00e5las ofta upp som ett stort problem f\u00f6r svensk sjukv\u00e5rd. Hyrl\u00e4kare \u00e4r dock inte enbart av ondo. P\u00e5 flera st\u00e4llen i landet skulle man inte klara bemanningen utan hyrpersonalen. De t\u00e4cker \u00e4ven luckor som kan uppst\u00e5 av exempelvis sjukskrivningar. Visst leder hyrl\u00e4kare till s\u00e4mre kontinuitet, men \u00e4r det inte b\u00e4ttre med d\u00e5lig kontinuitet \u00e4n ingen l\u00e4kare alls?<\/p>\n\n\n\n
Regionerna har nu g\u00e5tt ihop<\/strong> i ett gemensamt hyrbemanningsavtal d\u00e4r det stipuleras vilken ers\u00e4ttning en hyrl\u00e4kare ska ha beroende p\u00e5 var tj\u00e4nsten \u00e4r. P\u00e5 det s\u00e4ttet tar man helt bort konkurrensen mellan regionerna, vilket leder till s\u00e4mre ers\u00e4ttningar. Hur detta inte kan klassas som kartellbildning tycker jag \u00e4r v\u00e4ldigt m\u00e4rkligt. M\u00e5let med avtalet \u00e4r uppenbart. Man vill tvinga hyrpersonalen att s\u00f6ka sig till fasta tj\u00e4nster i regionerna. Regionerna v\u00e4ljer denna l\u00f6sning i st\u00e4llet f\u00f6r att ta sig en funderare p\u00e5 varf\u00f6r personer v\u00e4ljer att arbeta som hyrpersonal. M\u00e5nga v\u00e4ljer att arbeta som konsulter f\u00f6r att det ger dem st\u00f6rre frihet och b\u00e4ttre arbetsvillkor. I st\u00e4llet f\u00f6r att f\u00f6rb\u00e4ttra arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r v\u00e5rdpersonalen, s\u00e5 att fler vill ta en fast anst\u00e4llning, v\u00e4ljer regionerna att f\u00f6rs\u00f6ka tvinga personalen till detta genom f\u00f6rs\u00e4mrade villkor f\u00f6r hyrpersonal. K\u00e4nns inte detta lite typiskt regionerna som arbetsgivare? Vi ser \u00e5terkommande att regionerna har v\u00e4ldigt sv\u00e5rt att g\u00f6ra sig till attraktiva arbetsgivare. Hur kan de ha s\u00e5 sv\u00e5rt att f\u00f6rst\u00e5 vikten av att ha en bra arbetsmilj\u00f6?<\/p>\n\n\n\n Att regionerna inte accepterar bevis p\u00e5 kompentens som myndigheten Socialstyrelsen har utf\u00e4rdat \u00e4r v\u00e4ldigt m\u00e4rkligt och orov\u00e4ckande<\/p>Robert Holmqvist<\/strong>, ordf\u00f6rande SYLF.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Hyrbemanningsavtalet inneh\u00e5ller \u00e4ven andra villkor som vi st\u00e4ller oss starkt emot.<\/strong> Enligt avtalet r\u00e4knas man inte som legitimerad l\u00e4kare f\u00f6rr\u00e4n man har minst tv\u00e5 \u00e5rs klinisk erfarenhet efter erh\u00e5llen legi\u00adtimation. Detsamma g\u00e4ller efter erh\u00e5llet specialist\u00adbevis. Att regionerna inte accepterar bevis p\u00e5 kompentens som myndigheten Socialstyrelsen har utf\u00e4rdat \u00e4r v\u00e4ldigt m\u00e4rkligt och orov\u00e4ckande. Kommer detta att bli n\u00e5got som g\u00e4ller oss alla i framtiden? Detta kan vi inte acceptera. Genom att inte till\u00e5ta en legitimerad l\u00e4kare att arbeta som konsult de tv\u00e5 f\u00f6rsta \u00e5ren, l\u00e5ser de den nyblivna legitimerade l\u00e4karen till regionen, eller till privata alternativ, som arbetsgivare under den tiden. Man g\u00f6r samma sak med nyblivna specialister genom att ge dem l\u00e4gre ers\u00e4ttning. Detta \u00e4r ytterligare exempel p\u00e5 hur regionerna vill tvinga l\u00e4kare att ta fasta tj\u00e4nster i st\u00e4llet f\u00f6r att bli konsulter.<\/p>\n\n\n\n