N\u00e4r man b\u00f6rjar studera kan man f\u00f6rest\u00e4lla sig valet av utbildning som en tratt. Man v\u00e4ljer ett \u00e4mne som sedan smalnas av ju l\u00e4ngre man l\u00e4ser vidare. Trattens \u00f6ppning blir mindre och mindre och i takt med det ens valm\u00f6jligheter p\u00e5 arbetsmarknaden. Beroende p\u00e5 vilket \u00e4mne man v\u00e4ljer \u00e4r trattens \u00f6ppning av varierande storlek till att b\u00f6rja med. Man kan alltid vidga vyerna med extrakurser, till exempel l\u00e4ste en medlem i SYLF:s styrelse \u201cEtruskernas arkeologi och historia\u201d under studietiden \u2013 en kurs som i sig kanske inte \u00f6ppnar s\u00e5 m\u00e5nga d\u00f6rrar, men som f\u00f6rgyllde en semestervecka i Toscana.<\/p>\n\n\n\n
Man kan dock inte annat \u00e4n f\u00f6rundras \u00f6ver alla fantastiska m\u00f6jligheter till f\u00f6rdjupning som l\u00e4karyrket inneb\u00e4r, inte bara inom klinisk medicin utan \u00e4ven inom forskning och undervisning och genom fackliga engagemang d\u00e4r man f\u00e5r n\u00f6jet att gl\u00e4nta p\u00e5 d\u00f6rren till arbetsr\u00e4tt, juridik, p\u00e5verkansarbete och styrningen av h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Det \u00e4r en ynnest att inom ramen f\u00f6r sitt yrke hela tiden f\u00e5 utmanas, se nya perspektiv och ha m\u00f6jlighet att variera sina arbets\u00aduppgifter. V\u00e4ljer man sedan att skaffa barn inneb\u00e4r f\u00f6r\u00e4ldraskapet ytterligare ett heltidsjobb.<\/p>\n\n\n\n
L\u00e4karutbildningen \u00e4r som en omv\u00e4nd tratt! Fr\u00e5n att l\u00e4kare l\u00e4nge varit begr\u00e4nsade till en enda arbetsgivare har senare \u00e5rs privatisering, digitala v\u00e5rdgivare och life science-sektor \u00f6ppnat upp f\u00f6r en valfrihet bland arbetsgivare och arbetsuppgifter som aldrig funnits tidigare.<\/p>\n\n\n\n
Det ger oss m\u00f6jlighet att \u201cr\u00f6sta med f\u00f6tterna\u201d och ur ett fackligt perspektiv \u00e4r det ov\u00e4rderligt f\u00f6r att kunna st\u00e4lla krav p\u00e5 b\u00e5de arbetsmilj\u00f6 och l\u00f6neutveckling. Utifr\u00e5n hur regionerna i dagsl\u00e4get prioriterar och v\u00e4rnar om sin personal \u00e4r det sv\u00e5rt att som anst\u00e4lld inom offentlig verksamhet f\u00f6rv\u00e4nta sig samma l\u00f6n och f\u00f6rm\u00e5ner som privata verksamheter kan erbjuda. Det borde dock inte vara om\u00f6jligt! Allt handlar om prioriteringar och vad \u00e4r viktigare i v\u00e5rden \u00e4n v\u00e4lm\u00e5ende personal som stannar kvar? Som fackliga k\u00e4mpar vi ist\u00e4llet, b\u00e5de nationellt och lokalt, f\u00f6r att yngre l\u00e4kares reall\u00f6ner inte ska s\u00e4nkas, f\u00f6r r\u00e4tten till en fungerande individuell l\u00f6nes\u00e4ttning och f\u00f6r grundl\u00e4ggande arbetsvillkor i en alltmer pressad sjukv\u00e5rdsmilj\u00f6. L\u00e4karnas lojalitet gentemot yrket och patienterna v\u00e4ger ofta s\u00e5 tungt att vi s\u00e4llan utnyttjar m\u00f6jligheten att byta arbetsplats. Samtidigt finns det alltid n\u00e5gon annan underl\u00e4kare som beh\u00f6ver komma in i arbetslivet f\u00f6r att ta sig vidare i karri\u00e4ren vilket g\u00f6r att vi SYLF:are, allt som oftast, befinner oss i en tuff f\u00f6rhandlingsposition.<\/p>\n\n\n\n
Vad kan vi g\u00f6ra? Utnyttja m\u00f6jligheten till alternativa karri\u00e4rv\u00e4gar, absolut. Det kommer vi nog att se mer av allteftersom AT-m\u00e4ssor byts ut mot arenor d\u00e4r fler akt\u00f6rer kan n\u00e5 legitimerade l\u00e4kare och erbjuda mer v\u00e4lavl\u00f6nade arbeten som ger f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r en bra balans mellan arbete och fritid. Men vi beh\u00f6ver \u00e4nd\u00e5 forts\u00e4tta att organisera oss f\u00f6r att f\u00f6rhindra att f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r yngre l\u00e4kare inom offentliga verksamheter blir s\u00e5 sv\u00e5ra, vad g\u00e4ller s\u00e5v\u00e4l l\u00f6n som arbetsvillkor, att man tvingas fly \u2013 f\u00f6r det g\u00f6r man till slut, ibland f\u00f6r sent och p\u00e5 bekostnad av sin egen h\u00e4lsa.<\/p>\n\n\n\n
Ett offentligt finansierat sjukv\u00e5rdssystem har sedan l\u00e4nge varit fundamentet i svensk sjukv\u00e5rd och ska det finnas kvar m\u00e5ste \u00e4ven det inneh\u00e5lla attraktiva anst\u00e4llningar f\u00f6r unga l\u00e4kare. Med forskning, fortbildning och rimliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. F\u00f6r att n\u00e5 dit beh\u00f6vs yngre l\u00e4kares engagemang och svaret p\u00e5 hur vi b\u00e4st kan p\u00e5verka \u00e4r: genom SYLF! SYLF p\u00e5 alla niv\u00e5er. L\u00e4kare ska kunna v\u00e4lja alternativa karri\u00e4rv\u00e4gar, men inte som en flykt fr\u00e5n sjukv\u00e5rden. Att f\u00e5 jobba med patienter var ju anledningen till att m\u00e5nga av oss valde l\u00e4karutbildningen fr\u00e5n b\u00f6rjan.\u2002<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"