N\u00e4r det blir stora rubriker kring att \u201cDet nya l\u00e4karavtalet \u00e4r klart!\u201d menar man oftast det avtal som L\u00e4karf\u00f6rbundet f\u00f6rhandlar med SKR. D\u00e4refter sker \u00e4ven en f\u00f6rhandling av villkor lokalt, allts\u00e5 mellan de enskilda regionerna och L\u00e4karf\u00f6rbundets lokal\u00adf\u00f6reningar. De villkor som f\u00f6rhandlas i det avtalet g\u00e4ller f\u00f6r de som jobbar i region- eller kommun.<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga tror att det avtalet g\u00e4ller dig som l\u00e4kare oavsett var du arbetar, men om du v\u00e4ljer en annan arbetsgivare g\u00e4ller andra villkor! Vilka villkor det r\u00f6r sig om beror p\u00e5 arbetsgivaren och f\u00f6rhandlas inte alltid av L\u00e4karf\u00f6rbundet. Det finns specifika statliga avtal om du v\u00e4ljer en statlig tj\u00e4nst. V\u00e4ljer du en privat arbetsgivare kompliceras det hela av att det finns olika avtal beroende p\u00e5 vilken arbetsgivar\u00adorganisation din arbetsgivare valt att tillh\u00f6ra. Kolla upp detta innan du skriver p\u00e5 ditt anst\u00e4llningskontrakt, eftersom villkoren skiljer sig \u00e5t.<\/p>\n\n\n\n
Det allra viktigaste \u00e4r att du kontrollerar att din arbetsgivare har ett kollektivavtal, vilket inte \u00e4r sj\u00e4lvklart att alla har. Sm\u00e5 arbetsgivare, som privata v\u00e5rdcentraler, finns bland de som kanske valt bort att teckna kollektivavtal. De kollektivavtal som g\u00e4ller i privatsektor \u00e4r tillsvidareavtal och omf\u00f6rhandlas inte regelbundet. De \u00e4r \u00e4ven sifferl\u00f6sa och d\u00e4rmed best\u00e4ms inte niv\u00e5n p\u00e5 l\u00f6nerevisionen i kollektivavtalet. <\/p>\n\n\n\n
Finns ett kollektivt avtal \u00e4r m\u00e5nga av dina villkor redan f\u00f6rhandlade, s\u00e5 som extra l\u00f6n vid f\u00f6r\u00e4ldra\u00adledighet, \u00f6vertids- och OB-ers\u00e4ttningar, eventuell jourkomp, pension etc. Avtalen f\u00f6rhandlas regelbundet om, villkoren f\u00f6r\u00e4ndras och d\u00e5 f\u00f6rhandlas \u00e4ven niv\u00e5n p\u00e5 din \u00e5rliga l\u00f6nerevision. V\u00e4lj d\u00e4rf\u00f6r inte en arbetsgivare utan kollektivavtal!<\/p>\n\n\n\n
M\u00e5nga tror att det avtalet g\u00e4ller dig som l\u00e4kare oavsett\u00a0<\/em> var du arbetar, men om du\u00a0v\u00e4ljer en annan arbetsgivare\u00a0g\u00e4ller andra villkor!<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Eftersom det finns s\u00e5 m\u00e5nga olika avtal beroende p\u00e5 arbetsgivare finns inte utrymme f\u00f6r att g\u00e5 igenom exakt vad som g\u00e4ller f\u00f6r de olika avtalen, utan vi g\u00e5r \u00f6versiktligt igenom vad som \u00e4r bra att kolla upp innan du tar anst\u00e4llningen. <\/p>\n\n\n\n
F\u00f6r\u00e4ldraledighet<\/h3>\n\n\n\n
I flera kollektivavtal finns best\u00e4mmelser som ger dig r\u00e4tt till ers\u00e4ttning f\u00f6r en del av den inkomstf\u00f6rlust som uppst\u00e5r mellan din vanliga l\u00f6n och din f\u00f6r\u00e4ldrapenning vid f\u00f6r\u00e4ldraledighet. Avtalen har oftast en best\u00e4mmelse om hur l\u00e4nge man ska ha varit anst\u00e4lld f\u00f6r att f\u00e5 del av f\u00f6rm\u00e5nen, vilket ocks\u00e5 skiljer sig \u00e5t mellan avtalen. Planerar du att skaffa barn under din anst\u00e4llning kan det inneb\u00e4ra stora belopp, s\u00e5 kolla upp att arbetsgivaren ers\u00e4tter detta i s\u00e5 fall. <\/p>\n\n\n\n
Jourkomp<\/h3>\n\n\n\n
M\u00e5nga ser det som sj\u00e4lvklart att man som l\u00e4kare kan ta ut sin arbetade tid som jourkompensation. Exempelvis att varje arbetad timme per helg motsvarar tv\u00e5 timmar ledighet som du kan ta ut fram\u00f6ver, eller monet\u00e4r kompensation f\u00f6r tiden. Flera avtal med privata arbetsgivare har andra ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser och flera saknar r\u00e4tten att ta ut arbetad tid som ledighet. Ist\u00e4llet f\u00e5r man kanske 50\u2006% extra p\u00e5 sin grundl\u00f6n per timme om man arbetar under det som i regionen r\u00e4knas som jourtid, exempelvis helger och sena kv\u00e4llar. Vilka tidsperioder som r\u00e4knas som utanf\u00f6r den ordinarie arbetstiden och genererar extra ers\u00e4ttning skiljer sig ocks\u00e5 \u00e5t. Arbetar du inte jourtid kanske detta inte \u00e4r s\u00e5 viktigt men har du mycket jourtid kan det skilja sig avsev\u00e4rt i ers\u00e4ttningsniv\u00e5er och eventuell r\u00e4tt till att ta ut jourkomp.<\/p>\n\n\n\n
\u00d6vertid<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e4tten till \u00f6vertid f\u00f6rhandlas i kollektivavtalen. I vissa avtal finns \u00e4ven en r\u00e4tt till ers\u00e4ttning om du f\u00f6rhandlar bort din \u00f6vertid, exempelvis extra sem\u00adesterdagar. Flex- och \u00f6vertid \u00e4r olika saker. Det \u00e4r\u00ad dock extra viktigt att du kontrollerar att du har r\u00e4tt till \u00f6vertid om din arbetsgivare saknar flexavtal. Annars riskerar du att varken f\u00e5 ers\u00e4ttning i pengar eller ledighet f\u00f6r de timmar du arbetar ut\u00f6ver din ordinarie arbetstid.<\/p>\n\n\n\n
Semester<\/h3>\n\n\n\n
Den grundl\u00e4ggande r\u00e4tten till semester finns i semesterlagen och anger minimitid och villkor f\u00f6r din semester. Specifika regler kring exempelvis hur m\u00e5nga dagar du har r\u00e4tt till regleras dock i kollektivavtalen och ger i m\u00e5nga fall r\u00e4tt till fler semesterdagar \u00e4n i semesterlagen. Det kan ocks\u00e5 finnas specifika regler kring hur l\u00e5ngt innan semestern din arbetsgivare m\u00e5ste godk\u00e4nna den, s\u00e5 att du exempelvis hinner boka en resa i tid.<\/p>\n\n\n\n
Olika avtalsomr\u00e5den s\u00e5 som statliga och privata har olika tj\u00e4nstepensionsavtal<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Flex<\/h3>\n\n\n\n
M\u00f6jligheten till flextid justeras ocks\u00e5 i kollektivavtalen. Det finns f\u00f6r- och nackdelar med flextid och den diskussionen omfattar en helt egen artikel, men det \u00e4r viktigt att du kollar upp vad som passar f\u00f6r dig och vad som g\u00e4ller f\u00f6r din arbetsplats innan du tar anst\u00e4llning. <\/p>\n\n\n\n
Pension<\/h3>\n\n\n\n
Olika avtalsomr\u00e5den s\u00e5 som statliga och privata har olika tj\u00e4nstepensionsavtal. D\u00e4r skiljer det sig \u00e5t kring avsatt belopp varje m\u00e5nad, om det \u00e4ven betalas in vid l\u00e5ngvarig sjukdom samt hur din anst\u00e4llningstid p\u00e5verkar din ers\u00e4ttning. De privata arbetsgivarna har oftast tj\u00e4nstepension via ITP-systemet. Det betyder att du kan byta arbetsgivare inom den privata sektorn och beh\u00e5lla samma tj\u00e4nstepensionsavtal vilket kan vara f\u00f6rdelaktigt j\u00e4mf\u00f6rt med en egen pensionsl\u00f6sning som vissa arbetsgivare erbjuder.<\/p>\n\n\n\n
Hos vissa privata arbetsgivare utan kollektivavtal sker inga avs\u00e4ttningar till tj\u00e4nstepension utan du ansvarar sj\u00e4lv f\u00f6r att spara till din pension privat med din nettol\u00f6n. S\u00e5 \u00e4ven om din l\u00f6n ser h\u00f6g ut p\u00e5 pappret kan den ers\u00e4ttning arbetsgivaren betalar f\u00f6r dig vara l\u00e4gre \u00e4n motsvarande summa med l\u00f6n plus pensionsavs\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n
Kolla upp detta och j\u00e4mf\u00f6r med villkoren d\u00e4r du jobbar nu innan du byter arbetsgivare. <\/p>\n\n\n\n
Sammanfattningsvis finns det en del att h\u00e5lla koll p\u00e5 n\u00e4r du byter arbetsgivare.\u00a0 Det betyder absolut inte att det \u00e4r s\u00e4mre villkor, men det \u00e4r viktigt f\u00f6r dig att kolla upp vad som kommer att g\u00e4lla f\u00f6r dig, och vad som passar din livssituation, innan du best\u00e4mmer dig f\u00f6r ditt nya arbete.<\/p>\n\n\n\n