I december publicerade SYLF en unders\u00f6kning som visar att underl\u00e4kare haft en klart s\u00e4mre l\u00f6neutveckling j\u00e4mf\u00f6rt med anst\u00e4llda inom regionssektorn senaste tio \u00e5ren. F\u00f6r AT-l\u00e4karna, som drabbats v\u00e4rst, handlar det om trettio procents s\u00e4mre l\u00f6ne\u00f6kningstakt sedan 2014. <\/p>\n\n\n\n
\u2013Jag tror inte att s\u00e5 m\u00e5nga \u00e4r medvetna om er situation ber\u00e4ttar Lars Calmfors under intervjun och forts\u00e4tter, jag var inte medveten om den innan jag fick kontakt med er i SYLF.<\/p>\n\n\n\n
Under drygt femtio \u00e5rs tid har Lars Calmfors studerat makroekonomi och arbetsmarknadsfr\u00e5gor och \u00e4r en gigant p\u00e5 omr\u00e5det. Meritlistan \u00e4r l\u00e5ng och han har haft flertalet tunga uppdrag b\u00e5de i Sverige och internationellt. <\/p>\n\n\n\n
Han drar sig inte f\u00f6r att diskutera makroekonomi och arbetsmarknadspolitik p\u00e5 debattsidorna. Idag \u00e4r han professor emeritus vid institutet f\u00f6r internationell ekonomi vid Stockholms universitet. <\/p>\n\n\n\n
Vi tr\u00e4ffas en sen januarieftermiddag, strax efter att den sista patienten l\u00e4mnat mottagningsrummet med receptf\u00f6rnyelse och f\u00f6rl\u00e4ngd sjukskrivning. S\u00e5, vad har mr Kollektivavtal himself att s\u00e4ga om underl\u00e4karnas arbetssituation och hur vi har hamnat h\u00e4r?<\/p>\n\n\n\n
Kollektivavtal \u00e4r ett samh\u00e4llsekonomiskt effektivt s\u00e4tt att reglera arbetsgivares och anst\u00e4lldas olika intressen p\u00e5 ett ordnat s\u00e4tt. Alternativet \u00e4r individuella \u00f6verenskommelser d\u00e4r arbetstagarna ofta hamnar i underl\u00e4ge, eller lagstiftning d\u00e4r olika branschers behov inte kan tillvaratas fullt ut. Kollektivavtal erbjuder m\u00f6jlighet till flexibla l\u00f6sningar f\u00f6r varje enskild bransch. Arbetstagarna har m\u00f6jlighet att p\u00e5verka kollektivavtalets inneh\u00e5ll genom demokratiska processer inom det fackf\u00f6rbund man tillh\u00f6r. <\/p>\n\n\n\n
Grunden f\u00f6r att den svenska modellen, det vill s\u00e4ga att fackf\u00f6rbund och arbetsgivare kommer \u00f6verens om vilka villkor som ska g\u00e4lla, \u00e4r en h\u00f6g anslutningsgrad bland dem man f\u00f6retr\u00e4der. <\/p>\n\n\n\n
\u2013P\u00e5 arbetarsidan har vi sett en kraftig nedg\u00e5ng i organisationsgrad, men inte p\u00e5 tj\u00e4nstemannasidan. Det \u00e4r tv\u00e4rt emot hur man brukar t\u00e4nka kring vilka som \u00e4r fackligt anslutna, s\u00e4ger Lars Calmfors.<\/p>\n\n\n\n
Det verkar vara en bra politisk strategi att bete sig som en monopson. Inte f\u00f6r att s\u00e4kra vinst men f\u00f6r att bli \u00e5tervald, och s\u00e5 ser det ut inom sjukv\u00e5rden v\u00e4rlden \u00f6ver<\/em><\/p>Lars Calmfors<\/strong>, professor emeritus i internationell ekonomi.
<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\nL\u00e4karf\u00f6rbundet har idag en organisationsgrad runt 82 procent, vilket \u00e4r f\u00f6rh\u00e5llandevis h\u00f6gt j\u00e4mf\u00f6rt med Sverigesnittet p\u00e5 69 procent under 2023, enligt Medlingsinstitutet.<\/p>\n\n\n\n
Sverige \u2013 en \u201dbruksort\u201d f\u00f6r l\u00e4karna<\/h3>\n\n\n\n
Att l\u00f6nerna stagnerat f\u00f6r underl\u00e4kare i Sverige leder till stor irritation och \u00e4r en av SYLF:s viktigaste fr\u00e5gor. Men vilka \u00e4r krafterna bakom den negativa utvecklingen?<\/p>\n\n\n\n
Enligt Lars Calmfors ser man liknande m\u00f6nster f\u00f6r v\u00e5rdprofessioners l\u00f6neutveckling i hela v\u00e4rlden. Fenomenet \u00e4r v\u00e4l beskrivet och kallas p\u00e5 ekonomi\u00adspr\u00e5k f\u00f6r monopsoni \u2013 att det finns en eller ett f\u00e5tal starka k\u00f6pare av arbetskraften som kan diktera villkoren f\u00f6r arbetstagarna som konkurrerar om tj\u00e4nsterna. <\/p>\n\n\n\n
Typexemplet \u00e4r en bruksort d\u00e4r det finns en stor arbetsgivare. F\u00f6retaget kan s\u00e4kra en st\u00f6rre vinst genom l\u00e4gre l\u00f6nekostnader trots att f\u00f6retaget kommer att s\u00e4lja mindre p\u00e5 grund av minskad produktion till f\u00f6ljd av f\u00e4rre anst\u00e4llda. F\u00f6r att hitta b\u00e4ttre arbetsvillkor beh\u00f6ver arbetstagaren s\u00e4ga upp sig, kanske flytta, riva upp tillvaron f\u00f6r sig och sin familj. F\u00f6r m\u00e5nga \u00e4r det inte v\u00e4rt besv\u00e4ret och man v\u00e4ljer att acceptera underm\u00e5liga villkor. En situation som k\u00e4nns igen, eller hur?<\/p>\n\n\n\n
\u2013Politiskt verkar det fungera att h\u00e5lla tillbaka l\u00f6nerna och slippa h\u00f6ja skatten i regionerna. V\u00e4ljarna verkar acceptera att det blir mindre v\u00e5rd. Man klagar visserligen men man r\u00f6star inte bort politikerna som beter sig s\u00e5, s\u00e4ger Lars Calmfors och forts\u00e4tter:
\u2013Det verkar vara en bra politisk strategi att bete sig som en monopson. Inte f\u00f6r att s\u00e4kra vinst men f\u00f6r att bli \u00e5tervald. Och s\u00e5 ser det ut inom sjukv\u00e5rden v\u00e4rlden \u00f6ver.<\/p>\n\n\n\nAtt staten ut\u00f6kat antalet studenter p\u00e5 l\u00e4karprogrammen, att Sverige haft f\u00f6rh\u00e5llandevis h\u00f6gt infl\u00f6de av utlandsutbildade l\u00e4kare i kombination med att utbildningstj\u00e4nsterna inte \u00f6kat i samma utstr\u00e4ckning, leder ocks\u00e5 till en f\u00f6rs\u00e4mrad situation f\u00f6r underl\u00e4karna i svensk sjukv\u00e5rd. Konkurrensen om utbildningstj\u00e4nsterna g\u00f6r att f\u00e4rre upplever att de kan h\u00e4vda sig gentemot arbetsgivarna vid l\u00f6nef\u00f6rhandlingarna.<\/p>\n\n\n\n
\u2013Ett stort utbud i f\u00f6rh\u00e5llande till efterfr\u00e5gan \u00e4r alltid d\u00e5ligt. Ni \u00e4r beroende av utbildningstj\u00e4nsterna f\u00f6r att komma vidare. Har man utbildat sig till l\u00e4kare l\u00e4mnar man inte yrket bara f\u00f6r att man \u00e4r missn\u00f6jd med l\u00f6nen tidigt i karri\u00e4ren. Arbetsgivarna utnyttjar att ert utbud \u00e4r ok\u00e4nsligt f\u00f6r l\u00f6nen, s\u00e4ger Lars Calmfors till Moderna L\u00e4kare och ber\u00e4ttar att avtalade minimil\u00f6ner kan vara ett verktyg att anv\u00e4nda n\u00e4r arbetsgivarsidan har stark monopsonst\u00e4llning.<\/p>\n\n\n\n
Industrim\u00e4rket \u00e4r inte lag men norm<\/h3>\n\n\n\n
Enligt Lars Calmfors r\u00e5der det en stark kultur bland de som f\u00f6rhandlar om kollektivavtal att v\u00e4rdet p\u00e5 l\u00f6nekostnads\u00f6kningarna ska h\u00e5lla sig till vad indu\u00adstrins parter kommer \u00f6verens om \u2013 det s\u00e5 kallade \u201dindustrim\u00e4rket\u201d. De som f\u00f6respr\u00e5kar annat kan bli utsatta f\u00f6r starka p\u00e5tryckningar och ibland regelr\u00e4tt mobbning. <\/p>\n\n\n\n
Det skulle ju i s\u00e5 fall inneb\u00e4ra att det \u00e4r om\u00f6jligt f\u00f6r oss att komma i kapp, om inte n\u00e5gon annan l\u00e4kargrupp ska f\u00e5 st\u00e5 tillbaka. <\/p>\n\n\n\n
Men det finns undantag som m\u00f6jliggjort st\u00f6rre l\u00f6ne\u00f6kningar \u00e4n vad industrim\u00e4rket stipulerat. L\u00e4rarna fick 2015 rej\u00e4la l\u00f6ne\u00f6kningar \u00f6ver industri\u00adm\u00e4rket. Det m\u00f6jliggjordes av att staten inf\u00f6rde f\u00f6rstel\u00e4rarreformen 2013 och f\u00f6ljde upp med riktade statsst\u00f6d f\u00f6r h\u00f6jda l\u00e4rarl\u00f6ner i kombination med sifferl\u00f6sa avtal under period som kommunerna hade god ekonomi. Sjuksk\u00f6terskornas fackf\u00f6rbund, V\u00e5rdf\u00f6rbundet, har ocks\u00e5 till\u00e4mpat sifferl\u00f6sa avtal som i perioder haft b\u00e4ttre utfall \u00e4n \u201dm\u00e4rket\u201d, men inte alltid. Sammantaget \u00e4r sifferl\u00f6sa avtal ett tveeggat sv\u00e4rd som L\u00e4karf\u00f6rbundet inte velat anv\u00e4nda sig av i modern tid.<\/p>\n\n\n\n
Inf\u00f6r \u00e5rets avtalsr\u00f6relse har L\u00e4karf\u00f6rbundet yrkat p\u00e5 en s\u00e4rskild l\u00f6nesatsning f\u00f6r underl\u00e4kare. Det skulle kunna inneb\u00e4ra att utfallet blir h\u00f6gre \u00e4n m\u00e4rket om det g\u00e5r igenom, en princip som Lars Calmfors tycker borde praktiseras mer i s\u00e4rskilda fall:<\/p>\n\n\n\n
\u2013Jag har argumenterat f\u00f6r att man ska kunna fr\u00e5ng\u00e5 m\u00e4rket n\u00e4r l\u00f6nerna ligger uppenbart fel eller utvecklas p\u00e5 ett m\u00e4rkligt s\u00e4tt.\u2002<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nProfessorns r\u00e5d till underl\u00e4karna<\/h4>\n\n\n\n
- Skapa opinion f\u00f6r att f\u00e5 till fler utbildnings\u00adtj\u00e4nster.<\/li>
- Verka f\u00f6r att staten ska skjuta till mer pengar till sjukv\u00e5rden. Det beh\u00f6vs f\u00f6r att man ska kunna betala h\u00f6gre l\u00f6ner.<\/li>
- P\u00e5verka inom L\u00e4karf\u00f6rbundet: Underl\u00e4karfr\u00e5gorna m\u00e5ste prioriteras i avtals\u00adr\u00f6relsen.<\/li>
- V\u00e5ga prata om hur ni har det! Det skapar f\u00f6r\u00adst\u00e5else och opinion f\u00f6r er sak och er situation!<\/li><\/ol>\n\n\n\n
\n\n\n\nIndustrim\u00e4rket<\/h4>\n\n\n\n
Industrim\u00e4rket \u00e4r en riktlinje f\u00f6r l\u00f6ne\u00f6kningar i Sverige. Det best\u00e4ms i kollektivavtal mellan industrins parter inom exportindustrin, som anses vara den mest konkurrensutsatta sektorn. Industrim\u00e4rket anv\u00e4nds som norm f\u00f6r andra branschers kollektivavtal med syftet att skapa en h\u00e5llbar l\u00f6neutveckling. Det bidrar till att undvika l\u00f6neinflation och fr\u00e4mja stabiliteten p\u00e5 arbetsmarknaden. Det \u00e4r en grundpelare i den svenska modellen, d\u00e4r parterna sj\u00e4lva ansvarar f\u00f6r att hitta l\u00f6sningar utan statlig inblandning.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nAvtalsr\u00f6relsen 2025<\/h4>\n\n\n\n
Under \u00e5ret ska kollektivavtal som ber\u00f6r 3,4 miljoner svenska arbetstagare omf\u00f6rhandlas. L\u00e4karf\u00f6rbundet kommer att f\u00f6rhandla gente\u00admot SKR och \u00f6verl\u00e4mnade sina yrkanden i december. L\u00e4s mer om avtalsr\u00f6relsen och v\u00e5ra yrkanden p\u00e5 l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"