N\u00e4r nya avtal och l\u00f6nemodeller inf\u00f6rs finns det alltid en risk att fr\u00e5gor uppst\u00e5r i samband med att de ska b\u00f6rja anv\u00e4ndas i praktiken. I Region V\u00e4rmland har vi nyligen lyckats inf\u00f6ra en ny l\u00f6netrappa f\u00f6r AT-l\u00e4kare, d\u00e4r man h\u00e4mtat inspiration fr\u00e5n hur liknande system fungerat i andra regioner. Tanken med avtalet \u00e4r att tidigare arbetslivserfarenhet och forskningsmeriter ska ligga till grund f\u00f6r l\u00f6nef\u00f6rhandling vid nyanst\u00e4llning som AT-l\u00e4kare i regionen och i f\u00f6rl\u00e4ngningen till h\u00f6gre ing\u00e5ngsl\u00f6ner.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Jag var \u00e4nnu relativt<\/strong> ny i rollen som lokalt fackligt engagerad och blev efter en f\u00f6rel\u00e4sning p\u00e5 sjuk\u00adhuset stannad av en av v\u00e5rens nya utbildnings\u00adl\u00e4kare. Personen ville ber\u00e4tta f\u00f6r mig om sin besvikelse efter den l\u00f6nef\u00f6rhandling som hade \u00e4gt rum inf\u00f6r dennes anst\u00e4llning. Vad som l\u00e5g till grund f\u00f6r besvikelsen var att man gentemot arbetsgivaren hade haft olika syn p\u00e5 vilka typer av arbetslivserfarenhet som faktiskt skulle r\u00e4knas med i l\u00f6nef\u00f6rhand\u00adlingen, d\u00e4r man fr\u00e5n arbetsgivarens h\u00e5ll exempelvis ans\u00e5g att endast arbetad tid som underl\u00e4kare efter examen skulle tas med i bed\u00f6mningen. Det \u00e4r en avgr\u00e4nsning som utg\u00f6r en nackdel f\u00f6r v\u00e5ra lokala medlemmar, d\u00e5 v\u00e4ntetiden till AT j\u00e4mf\u00f6rt andra regi\u00adoner \u00e4r relativt l\u00e5g och dessutom p\u00e5 senare \u00e5r har minskat kraftigt i V\u00e4rmland.<\/p>\n\n\n\n Ist\u00e4llet f\u00f6r en utdragen process m\u00f6ttes vi av lyh\u00f6rdhet\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\nAnton Lind<\/em><\/strong>, ordf\u00f6rande SYLF V\u00e4rmland Vi valde d\u00e4rf\u00f6r att<\/strong> se \u00f6ver avtalet och fann en annan tolkning \u00e4n den arbetsgivaren hade gjort, det vill s\u00e4ga att \u00e4ven arbete som underl\u00e4kare innan examen skulle tas med i bed\u00f6mningen vid l\u00f6nef\u00f6rhandling. Vi fick st\u00f6d i detta av V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening och tog det d\u00e4rmed vidare till arbetsgivaren. Ist\u00e4llet f\u00f6r en utdragen process m\u00f6ttes vi ist\u00e4llet av lyh\u00f6rdhet. AT-chefen valde att g\u00e5 med p\u00e5 v\u00e5r tolkning inf\u00f6r n\u00e4sta anst\u00e4llningsprocess och \u00e4ven korrigera l\u00f6nerna f\u00f6r de ber\u00f6rda AT-l\u00e4kare som omfattats av det nya avtalet.\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n
<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n