AT-tjänstgöring

Under 2018 tog HR-avdelningen inom Region Norrbotten fram en kravprofil för AT-tjänstgöring och standardisering av rekryteringsförfarandet. SYLF har i denna process varit i dialog och utbytt synpunkter samt erfarenheter från vår ståndpunkt. Här lyfte vi fram vikten av att beakta skillnaderna över länet vid formulering, samt SYLFs nationella arbete med schysst rekrytering. Vår ambition framöver är att fortsatt i möjligaste mån delta i detta arbete.

AT-läkare återaktualiserades kraftfullt i årsskiftet 2019-2020, då beskedet kom att AT-läkare i Norrbotten inte skulle få någon löneökning. Efter diskussion ökades lönen från de som haft en anställning från februari 2019 med 600 kronor. Däremot låg ingångslönen kvar. Vi i SYLF Norrbotten är inte nöjda med detta utan har diskuterat med facket (NLF) att ta detta till förhandling. Vi valde dock att avvakta centrala avtalen, vilka i sin del har skjutits på på grund av pandemin.

Vi bevakar också utbildningsfrågor för AT-läkarna. Kursen i katastrofmedicin i vinterförhållanden (”Riksgränsenkursen”) blev inställd under 2020. De som skulle ha deltagit har blivit lovade förtur framöver givet att de fortfarande jobbar i Region Norrbotten, efter diskussion och påtryckningar från oss.