SYLF Nordv\u00e4stra G\u00f6taland (SYLF NVGL) \u00e4r en lokalavdelning av Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF), en yrkesf\u00f6rening inom Sveriges L\u00e4karf\u00f6rbund (SLF). SYLF NVGL organiserar underl\u00e4kare (personer med l\u00e4karexamen som ej \u00e4r f\u00e4rdiga specialister) inom det som tidigare utgjorde Nordv\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6renings upptagningsomr\u00e5de (S\u00f6dra Bohusl\u00e4ns prim\u00e4rv\u00e5rd, Kung\u00e4lvs sjukhus, Fyrbodals prim\u00e4rv\u00e5rd samt NU-sjukv\u00e5rden). <\/p>\n\n\n\n
SYLF NVGL arbetar utifr\u00e5n SYLF:s vision p\u00e5 ett lokalt plan. <\/p>\n\n\n\n
B\u00e4ttre villkor f\u00f6r underl\u00e4karen \u2013 b\u00e4ttre v\u00e5rd f\u00f6r patienten <\/p>\n\n\n\n
I den f\u00f6r\u00e4nderliga v\u00e5rdv\u00e4rlden v\u00e4rnar SYLF underl\u00e4karnas villkor \u2013 f\u00f6r en modern sjukv\u00e5rd med trygga patienter professionellt omh\u00e4ndertagna av moderna l\u00e4kare. <\/p>\n\n\n\n
\u00d6vergripande m\u00e5l f\u00f6r SYLF\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att arbeta med detta lokalt har vi ett antal \u00f6vergripande m\u00e5l som styr det l\u00e5ngsiktiga arbetet inom f\u00f6ljande omr\u00e5den, och ett antal kortsiktiga m\u00e5l f\u00f6r fr\u00e5gor som vi avser att arbeta med just under det kommande verksamhets\u00e5ret. Det \u00e4r \u00e5rsm\u00f6tet f\u00f6r SYLF NVGL som fastst\u00e4ller m\u00e5len f\u00f6r styrelsens arbete under det kommande \u00e5ret. Eftersom vi ska arbeta utifr\u00e5n SYLF:s centrala vision f\u00f6rs\u00f6ker vi anpassa v\u00e5r verksamhetsplan efter SYLF:s nationella verksamhetsplan. <\/p>\n\n\n\n I termen ST-l\u00e4kare inkluderas \u00e4ven ST-l\u00e4kare enligt 2021 \u00e5rs f\u00f6reskrift (BT-l\u00e4kare). <\/p>\n\n\n\n 1. Arbetsmarknadsfr\u00e5gor och rekrytering\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att rekryteringen av underl\u00e4kare sker p\u00e5 ett \u00f6ppet och transparent s\u00e4tt <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att anst\u00e4llning p\u00e5 ST-tj\u00e4nst med provanst\u00e4llning ska vara norm <\/p>\n\n\n\n 2. Kommunikation och medlemsinformation\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l\u00a0<\/p>\n\n\n\n att hemsidan, SYLF NVGL:s sociala medier och Moderna l\u00e4kare ska vara de ledande <\/p>\n\n\n\n informationskanalerna i fackliga fr\u00e5gor <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r god medlemsinformation i NU-sjukv\u00e5rden, Kung\u00e4lvs sjukhus och inom prim\u00e4rv\u00e5rden <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL bidrar till att underl\u00e4kare har god kunskap i arbetslivsfr\u00e5gor <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL bevakar underl\u00e4kares digitala arbetsmilj\u00f6 <\/p>\n\n\n\n Kortsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL forts\u00e4tter utveckla hemsidan samt \u00f6kar n\u00e4rvaron i sociala medier under 2026 <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL under 2026 fokuserar p\u00e5 arebtet med medlemstr\u00e4ffar <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL ser \u00f6ver kontaktv\u00e4garna till v\u00e5ra medlemmar som precis blivit yrkesaktiva <\/p>\n\n\n\n Att SYLF NVGL ser \u00f6ver hur medlemmarna b\u00e4st introduceras till facklig information, tex intro f\u00f6r de som g\u00f6r ST2021 eller vikarierande underl\u00e4kare <\/p>\n\n\n\n 3. L\u00f6n och f\u00f6rhandlingsfr\u00e5gor\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att varje underl\u00e4kare har en bra l\u00f6n som s\u00e4tts individuellt, motsvarande l\u00e4karens ansvar, kompetens, arbetsinsats och v\u00e4rde f\u00f6r verksamheten samt att l\u00f6nen utvecklas v\u00e4l \u00f6ver tid <\/p>\n\n\n\n att l\u00e4kare under kombinerad specialiseringstj\u00e4nstg\u00f6ring (forskar-ST, ledarskaps-ST, till\u00e4ggs- eller grenspecialisering) efter fem \u00e5rs tj\u00e4nstg\u00f6ring erh\u00e5ller l\u00f6n i niv\u00e5 med ”specialistl\u00f6n” <\/p>\n\n\n\n att engagemang i utbildning av blivande kollegor ska v\u00e4rderas och att pedagogiska meriter och uppdrag ska stimulera l\u00f6neutvecklingen f\u00f6r AT- och ST-l\u00e4kare <\/p>\n\n\n\n att l\u00e4kare ska f\u00e5 st\u00f6rre inflytande \u00f6ver sin arbetstid och \u00f6kat utrymme f\u00f6r administrativa uppgifter <\/p>\n\n\n\n Kortsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL f\u00f6ljer upp l\u00f6neutvecklingen f\u00f6r v\u00e5ra medlemmar att SYLF NVGL f\u00f6ljer upp nyl\u00f6nes\u00e4ttningar f\u00f6r ST-l\u00e4kare med tanke p\u00e5 ny skrivning om karenstid i nya avtalet <\/p>\n\n\n\n 4. Utbildningsfr\u00e5gor och forskningsfr\u00e5gor\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att AT och ST h\u00e5ller god kvalitet <\/p>\n\n\n\n att alla underl\u00e4kare har en namngiven handledare <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att handledning och instruktion av l\u00e4kare och l\u00e4karstudenter bereds tid och v\u00e4rderas som en naturlig del av arbetet inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att examinerade underl\u00e4kare innan AT likst\u00e4lls med AT-l\u00e4kare vad g\u00e4ller riktlinjer f\u00f6r undervisning, handledning och instruktion <\/p>\n\n\n\n Att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att ST2021 skall ha en bra introduktion och rimliga villkor <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL organiserar utdelning av pris f\u00f6r \u00e5rets AT-handledare och \u00e5rets ST-handledare. <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL startar upp ett vandringspris f\u00f6r b\u00e4sta klinik som mottager sidotj\u00e4nstg\u00f6ringar <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL bevakar att alla underl\u00e4kare har f\u00e5tt en namngiven handledare <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL f\u00f6ljer upp hur regionens riktlinje om 4h\/vecka studietid\/ST-l\u00e4kare f\u00f6ljs i NU-sjukv\u00e5rden och dess anslutna prim\u00e4rv\u00e5rd <\/p>\n\n\n\n 5. J\u00e4mlikhetsfr\u00e5gor\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att SYLF aktivt ska arbeta f\u00f6r lika r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter bland underl\u00e4kare <\/p>\n\n\n\n 6. SYLF\u00a0NVGL:s\u00a0organisation och samarbete med andra akt\u00f6rer\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u00e5ngsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL aktivt deltar i SYLF:s nationella arbete och finns n\u00e4rvarande i de sammanhang som finns f\u00f6r samverkan s\u00e5som nationella och regionala representantskap <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL \u00e4r representerat i V\u00e4stra G\u00f6talands l\u00e4karf\u00f6renings lokala sektioner och har ett gott samarbete <\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL samverkar med AT-r\u00e5d och AT-arbetsmilj\u00f6r\u00e5d <\/p>\n\n\n\n Kortsiktiga m\u00e5l\u00a0<\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL verkar f\u00f6r att\u00a0delta i regionala\u00a0representantskap i V\u00e4stra G\u00f6talandsregionen\u00a0 att SYLF NVGL f\u00f6ljer upp samverkan f\u00f6r AT-l\u00e4kare inom NU-sjukv\u00e5rden under\u00a02026\u00a0<\/p>\n\n\n\n att SYLF NVGL arbetar med SYLF:s nya nationella strategi och ser \u00f6ver lokala anpassningar <\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\n
\n
\n
\n
\n
<\/p>\n\n\n\n
Kortsiktiga m\u00e5l <\/p>\n\n\n\n
\u00a0<\/p>\n\n\n\n