Schysst Rekrytering!<\/h2>\n\n\n\n
Syftet med Schysst Rekrytering!<\/em> \u00e4r att du som s\u00f6ker AT skall veta vad du ska lyfta fram i din ans\u00f6kan, och kunna rikta den dit du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig r\u00e4ttvis behandling.<\/p>\n\n\n Blekingesjukhuset<\/p>\n Avesta lasarett<\/p>\n Falu lasarett<\/p>\n Mora lasarett<\/p>\n Hallands sjukhus Halmstad<\/p>\n Hallands sjukhus Varberg<\/p>\n V\u00e4xj\u00f6 lasarett<\/p>\n Ljungby lasarett<\/p>\n Helsingborgs lasarett<\/p>\n \u00c4ngelholms sjukhus<\/p>\n Landskrona lasarett<\/p>\n S\u00f6dersjukhuset<\/p>\n S\u00f6dert\u00e4lje sjukhus<\/p>\n Katrineholm Kullbergska sjukhuset<\/p>\n Nyk\u00f6pings lasarett<\/p>\n Sjukhuset i Arvika<\/p>\n Centralsjukhuset i Karlstad<\/p>\n Sjukhuset Torsby<\/p>\n V\u00e4stmanlands sjukhus V\u00e4ster\u00e5s<\/p>\n NU-sjukv\u00e5rden i Trollh\u00e4ttan och Uddevalla<\/p>\n S\u00f6dra \u00c4lvsborgs sjukhus Bor\u00e5s och Skene<\/p>\n Sahlgrenska universitetssjukhuset<\/p>\n Norrk\u00f6ping Vrinnevi<\/p>\n Link\u00f6pings universitetssjukhus samt Motala<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n\n NU-sjukv\u00e5rden i Trollh\u00e4ttan och Uddevalla<\/p>\n Sahlgrenska universitetssjukhuset<\/p>\n <\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n\n\n\n Vi ger alla AT-chefer m\u00f6jligheten att nominera sin ort till utm\u00e4rkelsen genom att beskriva hur rekryteringsprocessen \u00e4r strukturerad. Vi bed\u00f6mer orterna utifr\u00e5n definierade kriterier, och l\u00e5ter dessutom respektive lokalavdelning v\u00e4rdera om rekryteringsprocessen \u00e4r r\u00e4ttvis.<\/p>\n\n\n\n Tj\u00e4nsterna ska annonseras s\u00e5 att meriterande erfarenheter och kompetenser framg\u00e5r tydligt, och urvalsprocessen ska struktureras f\u00f6r att inte missgynna p\u00e5 grund av k\u00f6n, \u00e5lder, ursprung eller liknande. Vi tror att det gynnar b\u00e5de arbetsgivaren och den s\u00f6kande.<\/p>\n\n\n\n Utm\u00e4rkelsen delas ut vartannat \u00e5r, n\u00e4sta tillf\u00e4lle \u00e4r januari 2027.<\/p>\n\n\n\n 2024 delades utm\u00e4rkelser Fortfarande Schysst! ut f\u00f6r sista g\u00e5ngen.<\/p>\n\n\n A) Arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som st\u00e5r i annonsen \u00e4r de som anv\u00e4nds f\u00f6r urval till intervju och erbjudande av tj\u00e4nst. <\/p>\n\n\n\n B) Arbetsgivaren anv\u00e4nder en strukturerad och reproducerbar metod f\u00f6r intervjuer och andra tester.<\/p>\n\n\n\n C) SYLF har m\u00f6jlighet att utse en representant, som p\u00e5 betald arbetstid, f\u00e5r v\u00e4lja att delta vid intervjuer och tester i den m\u00e5n som bed\u00f6ms n\u00f6dv\u00e4ndigt. <\/p>\n\n\n\n D) En av SYLF utsedd representant f\u00e5r p\u00e5 betald arbetstid sitta med under urval till intervju och den slutliga urvalsprocessen av kandidater till AT-tj\u00e4nsterna. <\/p>\n\n\n\n A -D uppfylls enligt ovan, samt: <\/p>\n\n\n\n E) Alla typer av vikariat som underl\u00e4kare inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden innan AT v\u00e4rderas lika tungt vid urval till intervju. <\/p>\n\n\n\n F) Vikariatstid v\u00e4ger tyngst vid urval av kandidater till intervju. <\/p>\n\n\n\n Schysst rekrytering \u00e4r en v\u00e4lk\u00e4nd utm\u00e4rkelse f\u00f6r arbetsgivarna och en kvalitetsst\u00e4mpel f\u00f6r blivande AT-l\u00e4kare n\u00e4r de v\u00e4ljer var de s\u00f6ker AT.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n SYLF skapade utm\u00e4rkelsen Schysst Rekrytering 2018. Sedan dess har utm\u00e4rkelsen vuxit och blivit en given kvalitetsst\u00e4mpel p\u00e5 AT-orternas rekryteringsarbete. Det \u00e4r SYLF:s centralstyrelse som tar beslutet om vilka orter som f\u00e5r utm\u00e4rkelsen. Underlaget baseras d\u00e4remot p\u00e5 att SYLF:s lokalavdelningarna medverkar och granskar rekryteringen. Ett viktigt arbete.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Bristen p\u00e5 AT-tj\u00e4nster g\u00f6r att l\u00e4kare i genomsnitt tillbringar ett \u00e5r p\u00e5 os\u00e4kra anst\u00e4llningar som olegitimerade underl\u00e4kare innan de kommer vidare i karri\u00e4ren. Det skadar alla: v\u00e5rden bemannas av l\u00e4kare med s\u00e4mre villkor, livsl\u00f6nen f\u00f6r l\u00e4kare f\u00f6rs\u00e4mras och konkurrensen om AT-tj\u00e4nsterna blir stenh\u00e5rd. Eftersom de examinerade l\u00e4karna har ofta har liknande meriter \u00e4r det sv\u00e5rt f\u00f6r arbetsgivarna att hitta r\u00e4tt kandidat p\u00e5 ett schysst s\u00e4tt. Utm\u00e4rkelsen Schysst Rekrytering! premierar arbetsgivare med v\u00e4l fungerande AT-rekrytering, med tydliga meritkrav.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n De viktigaste kriterierna i SYLF:s modell f\u00f6r en bra rekrytering \u00e4r att alla underl\u00e4kartj\u00e4nster ska utlysas \u00f6ppet och arbetsgivaren kan visa att de urvalskriterier som st\u00e5r i annonsen \u00e4r de som anv\u00e4nds f\u00f6r urval till intervju och erbjudande av tj\u00e4nst. Arbetsgivaren ska ocks\u00e5 anv\u00e4nda strukturerad och reproducerbar metod f\u00f6r intervjuer och andra tester.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n SYLF vill se en rekrytering som tydligare baseras p\u00e5 kompetens. D\u00e4rf\u00f6r l\u00e4ggs tonvikten p\u00e5 att urvalskriterierna som st\u00e5r i annonsen som har betydelse i rekryteringen. De nya kriterierna g\u00f6r det ocks\u00e5 enklare f\u00f6r b\u00e5de arbetsgivare och f\u00f6r v\u00e5ra lokalavdelningar. Bed\u00f6mningarna \u00e4r det st\u00f6rsta arbetet v\u00e5ra lokalavdelningar g\u00f6r och vi hoppas att det ska bli l\u00e4ttare och b\u00e4ttre f\u00f6r alla. Bed\u00f6mningsgrunden om det f\u00f6rekommer diskriminering under rekryteringsprocessen har tagits bort p\u00e5 grund av att det har varit sv\u00e5rt f\u00f6r lokalavdelningarna att bed\u00f6ma om diskriminering har skett. Dessutom har ytterligare tv\u00e5 kriterier lagts till f\u00f6r arbetsgivare som vill n\u00e5 en ny h\u00f6gre niv\u00e5: \u201dSuperSchysst Rekrytering!\u201d.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Det inneb\u00e4r att alla typer av vikariat som underl\u00e4kare inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden innan AT ska v\u00e4rderas lika vid urval till intervju samt att vikariatstid ska v\u00e4ga tyngst vid urval av kandidater som kallas till intervju. Syftet \u00e4r att lyfta arbetsgivare som arbetar f\u00f6r att s\u00e4tta erfarenhet fr\u00e4mst i rekryteringen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Av framf\u00f6r allt tv\u00e5 sk\u00e4l. Det f\u00f6rsta \u00e4r att om facket f\u00e5r k\u00e4nnedom om ett diskriminerings\u00e4rende p\u00e5b\u00f6rjas en tidsfrist f\u00f6r n\u00e4r ett \u00e4rende inte g\u00e5r att agera p\u00e5. Av den anledningen ska man h\u00f6ra av sig till medlemsr\u00e5dgivningen och sin lokalf\u00f6rening f\u00f6r att f\u00e5 hj\u00e4lp i dessa fall. Det andra sk\u00e4let \u00e4r att m\u00e5nga lokalavdelningar inte har m\u00f6jlighet att sitta med under alla intervjuer utan utm\u00e4rkelsen baseras p\u00e5 stickprovskontroller. Det g\u00f6r att vi som organisation inte kan garantera att ingen diskriminering har f\u00f6rekommit och v\u00e4ljer d\u00e4rf\u00f6r att ta bort den bed\u00f6mningen som del i utm\u00e4rkelsen, s\u00e5 att det inte anv\u00e4nds som alibi f\u00f6r arbetsgivaren f\u00f6r att ingen diskriminering f\u00f6rekommer. Det inneb\u00e4r p\u00e5 inget vis att vi accepterar diskriminering.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n H\u00e4r hittar du nedladdningsbara dokument med bra information, b\u00e5de f\u00f6r dig som rekryterar, f\u00f6r dig som s\u00f6ker AT-tj\u00e4nst och f\u00f6r dig som \u00e4r lokalaktiv.<\/p>\n\n\n\n AT-orter med Schysst Rekrytering!\n <\/h6>\n \n
\n AT-orter med SuperSchysst Rekrytering!\n <\/h6>\n \n
Tidsplan f\u00f6r kommande omg\u00e5ng av Schysst rekrytering! <\/h2>\n\n\n\n
\n
Kriterier f\u00f6r Schysst rekrytering!<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/slf.se\/sylf\/app\/uploads\/2024\/06\/superschysst-logga.png\")
Kriterier f\u00f6r SuperSchysst Rekrytering!<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nFr\u00e5gor och svar om SuperSchysst Rekrytering!<\/h2>\n\n\n
\n\n\n\nNyttig information<\/h2>\n\n\n\n