{"id":441698,"date":"2021-01-04T17:33:34","date_gmt":"2021-01-04T16:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/sylf\/?page_id=441698"},"modified":"2025-03-19T13:48:45","modified_gmt":"2025-03-19T12:48:45","slug":"loneforhandling-region-uppsala","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/","title":{"rendered":"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala"},"content":{"rendered":"\r\n<h2 id=\"rekryteringsprocessen\">Rekryteringsprocessen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00f6rst\u00e5 anst\u00e4llningsintervjuns faser\u00a0<\/strong> \u2013 rekryteringsprocessen best\u00e5r av flera steg av s\u00e5llning, fr\u00e5n jobbans\u00f6kan till anst\u00e4llningsintervjun. Arbetsgivaren har oftast, om det \u00e4r en seri\u00f6s anst\u00e4llningsprocess, formulerat b\u00e5de h\u00e5rda (\u201dm\u00e5sten\u201d) och mjuka krav (\u201dmeriterande\u201d). Rekryteringsprocessen g\u00e5r ut p\u00e5 att s\u00e5lla bort de som inte uppfyller de h\u00e5rda kraven, och sortera fram de som uppfyller s\u00e5 m\u00e5nga meriter som m\u00f6jligt.<\/li>\n<li><strong>Du \u00e4r en aktiv part i anst\u00e4llningsprocessen<\/strong>, t\u00e4nk dig att du s\u00e4ljer en produkt till arbetsgivaren. Som god s\u00e4ljare beh\u00f6ver du objektiv k\u00e4nnedom om dina f\u00f6r- och nackdelar. Ta nytta av kollegor som k\u00e4nner dig v\u00e4l! Vilka \u00e4r dina styrkor och svagheter? Detta kommer gagna dig i hela karri\u00e4ren eftersom det ger dig f\u00f6ruts\u00e4ttningar att jobba p\u00e5 dina svagheter och utveckla dina styrkor.<\/li>\n<li><strong>Tidigare beteende predicerar framtida beteende, <\/strong>nutida HR-strategi utg\u00e5r fr\u00e5n teorin om att tidigare beteenden och prestationer f\u00f6rutser framtida beteenden och prestationer. Den information du delger i ditt personliga brev och i intervjusituationen kommer anv\u00e4ndas av arbetsgivaren f\u00f6r att bed\u00f6ma om du passar bra f\u00f6r positionen du s\u00f6ker.<br>\nDet finns m\u00e5nga fr\u00e5gor som dyker upp g\u00e5ng p\u00e5 g\u00e5ng i anst\u00e4llningsintervjuer, det \u00e4r l\u00e4tt att hitta med google. Dessa fr\u00e5gor kan vara bra att st\u00e4lla sig sj\u00e4lv emellan\u00e5t, f\u00f6r de tvingar dig resonera kring hurdan du \u00e4r som person! Kolla in vanliga fr\u00e5gor och fundera ut i f\u00f6rhand vad du skall svara p\u00e5 dem om de dyker upp i intervjun<\/li>\n<li><strong>Men mitt sj\u00e4lvf\u00f6rtroende \u00e4r i botten,\u00a0<\/strong>hur ska jag motivera varf\u00f6r de ska anst\u00e4lla just mig? \u00c5terigen, rekryteringsprocessen handlar om att s\u00e5lla bort de som inte uppfyller h\u00e5rda krav och sortera fram de som uppfyller s\u00e5 m\u00e5nga mjuka krav som m\u00f6jligt. Tidigt i karri\u00e4ren uppfyller du med st\u00f6rsta sannolikhet alla h\u00e5rda krav, och andra s\u00f6kanden uppfyller sannolikt inte mycket fler mjuka krav \u00e4n du. Ta hj\u00e4lp fr\u00e5n personer du jobbat med som k\u00e4nner dig v\u00e4l och hitta personliga styrkor och erfarenheter du har som arbetsgivaren kan ha nytta av, \u00e4ven om de inte har direkt koppling till sjukv\u00e5rden!<\/li>\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"svara-fragor-fran-arbetsgivaren\">Sv\u00e5ra fr\u00e5gor fr\u00e5n arbetsgivaren<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n<b>Vilket l\u00f6neanspr\u00e5k har du? <\/b>Svara inte direkt! M\u00e5nga svarar direkt om nuvarande l\u00f6n och anger alltf\u00f6r precisa l\u00f6nekrav. L\u00e5t arbetsgivaren bek\u00e4nna f\u00e4rg och fr\u00e5ga Ist\u00e4llet om aktuellt l\u00f6nespann f\u00f6r tj\u00e4nsten. L\u00f6nediskussionen ska vara en separat f\u00f6rhandling, i intervjusituationen ska du och arbetsgivaren komma \u00f6verens om huruvida du f\u00e5r erbjudande om tj\u00e4nsten. N\u00e4sta f\u00f6rhandling \u00e4r m ni kan komma \u00f6verens om l\u00f6n. Kommer fr\u00e5gan tidigt i ans\u00f6kningsprocessen kan det vara en uts\u00e5llningsfr\u00e5ga, d\u00e4r arbetsgivaren vill eliminera ans\u00f6kande som har f\u00f6r stora l\u00f6neanspr\u00e5k!\n<\/li>\n<li><strong>Hur ser dina familjeplaner ut? <\/strong>Enligt lag f\u00e5r inte familjeplaner p\u00e5verka i rekryteringsprocessen, \u00e4nd\u00e5 kan arbetsgivaren komma med fr\u00e5gan och om du har planer p\u00e5 att skaffa barn eller vara f\u00f6r\u00e4ldraledig kan det v\u00e4ga \u00f6ver s\u00e5 att arbetsivaren v\u00e4ljer en person som har likv\u00e4rdiga meriter. \u00c4ven om detta strider mot lagstiftning \u00e4r det sv\u00e5rt att bevisa, och skulle du \u00e4nd\u00e5 driva en s\u00e5dan process \u00e4r fr\u00e5gan om du skulle trivas p\u00e5 en arbetsplats d\u00e4r anst\u00e4llningen b\u00f6rjat med en konflikt. Den sorgliga sanningen \u00e4r att det \u00e4r b\u00e4st att i st\u00f6rsta m\u00e5n att artigt men best\u00e4mt undvika svara p\u00e5 s\u00e5dana fr\u00e5gor.<\/li>\n<li><strong>Ber\u00e4tta lite om dig sj\u00e4lv!\u00a0<\/strong>En sv\u00e5r fr\u00e5ga, som kan utg\u00f6ra en \u00f6ppning f\u00f6r dig att lyfta kvalit\u00e9er som du inte f\u00e5tt chansen att prata om tidigare eftersom anst\u00e4llningsintervjun kan vara v\u00e4ldigt styrd. Risken finns att du lyfter n\u00e5got som faller under kategorin mjuka krav.<\/li>\n<li><strong>Undvik att prata om negativa upplevelser fr\u00e5n tidigare anst\u00e4llningar<\/strong>, anst\u00e4llningsintervjun \u00e4r fel forum f\u00f6r det. Undantaget \u00e4r om det faktiskt \u00e4r s\u00e5 att du sj\u00e4lv faktiskt har h\u00e5rda krav p\u00e5 din anst\u00e4llning och inte kommer ta vilket jobb som helst. Passa p\u00e5 att p\u00e5 ett artigt och positivt s\u00e4tt ta upp de saker som \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r dig huruvida du kommer att acceptera ett anst\u00e4llningserbjudande eller ej.<\/li>\n<li><strong>Vilka \u00e4r dina svagheter?\u00a0<\/strong>H\u00e4r \u00e4r ett tillf\u00e4lle att lyfta fram personlig utveckling du har gjort! Ta upp motg\u00e5ngar du har haft men visa hur du l\u00f6st dem eller hur du jobbar p\u00e5 dem. Ingen person \u00e4r perfekt, h\u00e4r finns en chans att p\u00e5 ett positivt s\u00e4tt lyfta saker som du arbetsgivaren faktiskt beh\u00f6ver ta h\u00e4nsyn till.<\/li>\n<li><strong>Har du n\u00e5gra mer fr\u00e5gor?\u00a0<\/strong>M\u00e5nga svarar att allting \u00e4r klart, men h\u00e4r finns stora m\u00f6jligheter att l\u00e4ra dig mer om verksamheten d\u00e4r du s\u00f6ker arbete! Vad \u00e4r arbetsgivarens planer och m\u00e5l f\u00f6r verksamhetens framtid? Hur kommer den se ut om 5-10 \u00e5r? Hur kommer du utv\u00e4rderas i dina prestationer och n\u00e4r? Vad \u00e4r arbetsgivarens f\u00f6rv\u00e4ntningar p\u00e5 dig f\u00f6rsta m\u00e5naderna i jobbet?<br>\nSist men inte minst, fr\u00e5ga \u201dvad kommer ske h\u00e4rn\u00e4st?\u201d, du vill inte g\u00e5 ifr\u00e5n anst\u00e4llningsintervjun utan att veta vem som kontaktar vem och n\u00e4r du kan f\u00f6rv\u00e4nta dig att f\u00e5 \u00e5terkoppling p\u00e5 anst\u00e4llningsintervjun!<\/li>\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 id=\"loneforhandlingen\">L\u00f6nef\u00f6rhandlingen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rst och fr\u00e4mst, l\u00f6nef\u00f6rhandlingen ska vara separat fr\u00e5n anst\u00e4llningsintervjun. Under anst\u00e4llningsintervjun ska ni komma \u00f6verens om huruvida arbetsgivaren vill erbjuda dig en anst\u00e4llning. Under l\u00f6nef\u00f6rhandlingen ska ni komma \u00f6verens om villkoren f\u00f6r anst\u00e4llningen<\/li>\n<li>Var uppdaterad p\u00e5 aktuella l\u00f6neuppgifter! Inte bara f\u00f6r verksamhetsomr\u00e5det d\u00e4r du s\u00f6ker, utan \u00e4ven hela regionen, det kan vara s\u00e5 att verksamhetsomr\u00e5det du s\u00f6ker anst\u00e4llning vid har sl\u00e4pat efter och borde justeras<\/li>\n<li>Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att f\u00e5 aktuella l\u00f6neuppgifter \u00e4r att kontakta regionens l\u00f6nekontor <a href=\"lon-&#115;u&#112;port&#64;&#114;e&#103;io&#110;&#117;&#112;psala.&#115;&#101;\">(lo&#110;-s&#117;&#112;p&#111;r&#116;&#64;&#114;e&#103;io&#110;&#117;&#112;&#112;&#115;a&#108;a.s&#101;)<\/a><a href=\"lo&#110;&#45;&#115;u&#112;&#112;ort&#64;re&#103;&#105;on&#117;&#112;p&#115;a&#108;&#97;&#46;s&#101;\">,<\/a> men den statistiken \u00e4r inte alltid p\u00e5litlig. SYLF Uppsala jobbar f\u00f6r att vara uppdaterade i l\u00f6nefr\u00e5gor, och vi kan hj\u00e4lpa dig tolka l\u00f6nelistor fr\u00e5n l\u00f6nekontoret<\/li>\n<li>F\u00f6rs\u00f6k f\u00e5 ett hum om hur m\u00e5nga som s\u00f6ker tj\u00e4nsten, \u00e4r det bara ett f\u00e5tal sitter du i b\u00e4ttre f\u00f6rhandlingsl\u00e4ge<\/li>\n<li>Lyft dina personliga egenskaper och erfarenheter! Kanske har du erfarenhet fr\u00e5n f\u00f6reningsliv eller andra ideella engagemang, tidigare yrkesliv och dylikt. Fundera p\u00e5 hur du kan oms\u00e4tta dessa erfarenheter till v\u00e4rden f\u00f6r arbetsgivaren<\/li>\n<li>T\u00e4nk p\u00e5 att du ska s\u00e4lja in dig sj\u00e4lv till arbetsgivaren! Hur skulle en rekryterare marknadsf\u00f6ra dig? Ta hj\u00e4lp av v\u00e4nner som k\u00e4nner dig v\u00e4l och kollegor du arbetat med f\u00f6r att slipa dina argument<\/li>\n<li>Vissa verksamhetschefer h\u00e4vdar att de inte kan p\u00e5verka l\u00f6nen utan att man ska kontakta HR ist\u00e4llet. Detta \u00e4r <b>felaktigt!<\/b> Verksamhetschefen har b\u00e5de makt och ansvar att f\u00f6rhandla om l\u00f6ner och ska vara insatt i aktuellt l\u00f6nel\u00e4ge<\/li>\n<li>Att j\u00e4mf\u00f6ra l\u00f6n med andra individer \u00e4r s\u00e4llan en bra id\u00e9, samma sak med tomma hot<\/li>\n<li>L\u00f6nef\u00f6rhandlingen b\u00f6rjar redan l\u00e5ngt innan m\u00f6tet. Best\u00e4m dig i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r en\u00a0<strong>sm\u00e4rtgr\u00e4ns<\/strong> du inte kan t\u00e4nka dig g\u00e5 under, och ha g\u00e4rna flera tj\u00e4nster du kan t\u00e4nka dig att s\u00f6ka p\u00e5 samma g\u00e5ng, d\u00e5 blir det l\u00e4ttare att g\u00e5 fr\u00e5n f\u00f6rhandlingen om arbetsgivaren inte vill tillm\u00f6tesg\u00e5 dina krav<\/li>\n<li>Till sist, innan du skriver p\u00e5 kontraktet ska du granska det ordentligt, se till att ruta f\u00f6r att du avst\u00e5r \u00f6vertidsers\u00e4ttning inte \u00e4r ikryssad utan att ni har f\u00f6rhandlat om det, har arbetsgivaren skrivit n\u00e5got om upps\u00e4gningstid som ni inte f\u00f6rhandlat om<\/li>\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekryteringsprocessen F\u00f6rst\u00e5 anst\u00e4llningsintervjuns faser\u00a0 \u2013 rekryteringsprocessen best\u00e5r av flera steg av s\u00e5llning, fr\u00e5n jobbans\u00f6kan till anst\u00e4llningsintervjun. Arbetsgivaren har oftast, om det \u00e4r en seri\u00f6s anst\u00e4llningsprocess, formulerat b\u00e5de h\u00e5rda (\u201dm\u00e5sten\u201d) och mjuka krav (\u201dmeriterande\u201d). Rekryteringsprocessen g\u00e5r ut p\u00e5 att s\u00e5lla bort de som inte uppfyller de h\u00e5rda kraven, och sortera fram de som uppfyller s\u00e5 m\u00e5nga &hellip; <a href=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/\">L\u00e4s hela<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1185,"featured_media":0,"parent":360,"menu_order":60,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-441698","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.8 (Yoast SEO v27.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-19T12:48:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/loneforhandling-region-uppsala\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/loneforhandling-region-uppsala\\\/\",\"name\":\"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala - Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-01-04T16:33:34+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-19T12:48:45+00:00\",\"description\":\"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/loneforhandling-region-uppsala\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/loneforhandling-region-uppsala\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/loneforhandling-region-uppsala\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"SLF.se\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Om oss\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Organisation\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"SYLF:s Lokalavdelningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"SYLF Uppsala\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/om-oss\\\/organisation\\\/lokalavdelningar\\\/sylf-uppsala\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/\",\"name\":\"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","description":"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala","og_description":"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!","og_url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/","og_site_name":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","article_modified_time":"2025-03-19T12:48:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"6 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/","name":"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala - Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/#website"},"datePublished":"2021-01-04T16:33:34+00:00","dateModified":"2025-03-19T12:48:45+00:00","description":"Det kan vara sv\u00e5rt att veta hur man ska resonera i anst\u00e4llningsintervjun och f\u00f6rhandla om l\u00f6n, s\u00e4rskilt n\u00e4r man \u00e4r ny i karri\u00e4ren. Det finns dock flera knep att ta till, h\u00e4r presenterar vi en del av dem!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/loneforhandling-region-uppsala\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"SLF.se","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Om oss","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Organisation","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"SYLF:s Lokalavdelningar","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"SYLF Uppsala","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-uppsala\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"L\u00f6nef\u00f6rhandling Region Uppsala"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/","name":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/sylf\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1185"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441698"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":626208,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/441698\/revisions\/626208"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/360"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}