{"id":443772,"date":"2021-03-25T16:25:05","date_gmt":"2021-03-25T15:25:05","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/sylf\/?page_id=443772"},"modified":"2025-05-10T11:24:56","modified_gmt":"2025-05-10T09:24:56","slug":"lonesamtal","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/sylf\/om-oss\/organisation\/lokalavdelningar\/sylf-vastmanland\/loner\/lonesamtal\/","title":{"rendered":"L\u00f6nesamtal"},"content":{"rendered":"\n

F\u00f6rhandlingsstrategi<\/strong>
F\u00f6rarbete \u00e4r A och O f\u00f6r att lyckas i en l\u00f6nef\u00f6rhandling. Vilken f\u00f6rhandlingsstrategi du b\u00f6r v\u00e4lja beror p\u00e5 hur du \u00e4r som person och vilken relation du har till din chef, men generella r\u00e5d inf\u00f6r f\u00f6rhandlingar \u00e4r: Ber\u00e4tta om allt bra du g\u00f6r som anst\u00e4lld, allt ansvar du tar, vilka positiva omd\u00f6men du har f\u00e5tt, dina meriter och dina positiva egenskaper. Var inte r\u00e4dd f\u00f6r att ber\u00e4tta om dina starka sidor. Har du n\u00e5gon uppfattning om vilka egenskaper och erfarenheter som st\u00e5r h\u00f6gt i kurs p\u00e5 kliniken och hos chefen? Om du inte vet kanske du kan fr\u00e5ga n\u00e5gon? L\u00e5t chefen f\u00f6rst\u00e5 att du \u00e4r ett kap f\u00f6r kliniken!<\/p>\n\n\n\n

SYLF f\u00f6respr\u00e5kar att vikarierande legitimerade l\u00e4kare blir anst\u00e4llda direkt med samma l\u00f6n som ST-l\u00e4kare. Erbjuds man inte direkt ST-tj\u00e4nst, ska man bli anst\u00e4lld med villkor som m\u00f6jligg\u00f6r att vikariatet kan tillgodor\u00e4knas i ST. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e4nk ut tre l\u00f6neniv\u00e5er<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Riktigt bra l\u00f6n<\/strong>. Vad skulle vara en riktigt bra l\u00f6n, som du skulle vilja ha om du fick best\u00e4mma? Realistisk, men h\u00f6g. Ange en exakt summa, inget intervall. Var noga med att inte f\u00f6rhandla ned den siffran f\u00f6r dig sj\u00e4lv redan innan du s\u00e4tter dig i f\u00f6rhandling med chefen. Du ska inte s\u00e4nka dig sj\u00e4lv genom att t\u00e4nka att \u201dJag vill ha x kr, men det kanske l\u00e5ter girigt\u2026 Jag ber om mindre\u2026\u201d<\/em><\/li>\n
  2. Ok l\u00f6n<\/strong>. Vad skulle vara en ok l\u00f6n? Best\u00e4m dig f\u00f6r en niv\u00e5 som du kan acceptera och vara n\u00f6jd med.<\/li>\n
  3. Skamgr\u00e4ns<\/strong>. Best\u00e4m en skamgr\u00e4ns, dvs. en gr\u00e4ns f\u00f6r vad du inte <\/em>skulle acceptera. Vad g\u00f6r du om du f\u00e5r bud under skamgr\u00e4nsen?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Andra f\u00f6rm\u00e5ner
    <\/strong>Fundera ocks\u00e5 p\u00e5 om du vill f\u00f6rhandla om n\u00e5got annat \u00e4n l\u00f6nen. Andra f\u00f6rm\u00e5ner? Du ska naturligtvis inte f\u00f6rhandla om n\u00e5got bara f\u00f6r f\u00f6rhandlandets skull, men om det finns andra v\u00e4rden \u00e4n den faktiska l\u00f6nesumman som kan vara av vikt f\u00f6r just dig s\u00e5 kan det \u00f6ka m\u00f6jligheterna f\u00f6r dig och din chef att komma fram till en uppg\u00f6relse som ni b\u00e5da kan vara n\u00f6jda med.<\/p>\n\n\n\n

    T\u00e4nk \u00e4ven igenom \u00f6nskem\u00e5l vad g\u00e4ller<\/p>\n\n\n\n