Regionerna \u00e4r l\u00e4karnas st\u00f6rsta arbetsgivare d\u00e4rf\u00f6r \u00e4r det viktigt att l\u00f6nes\u00e4ttningen \u00e4r konkurrenskraftig och matchar det stora medicinska ansvar som l\u00e4kare har. Annars riskerar bemanningsf\u00f6retag driva upp kostnaderna f\u00f6r v\u00e5rdpersonal.<\/p>\n\n\n\n
Vi ser dessv\u00e4rre hur l\u00f6nes\u00e4ttningen inom den offentliga v\u00e5rden har halkat efter. Flera l\u00e4kargrupper riskerar nu att ing\u00e5ngsl\u00f6nerna s\u00e4tts p\u00e5 en niv\u00e5 som p\u00e5verkar l\u00f6neutvecklingen negativt livet ut. En tydlig orsak till detta \u00e4r hur en ny, st\u00f6rre, underl\u00e4kargrupp kommer in p\u00e5 arbetsmarknaden samtidigt som den seniora l\u00e4kargruppen g\u00e5r i pension. Till f\u00f6ljd av detta tar vissa regioner tillf\u00e4llet i akt och spelar ut nya l\u00e4kare mot varandra f\u00f6r att f\u00e5 underl\u00e4karna att acceptera l\u00e4gre ing\u00e5ngsl\u00f6ner till sin f\u00f6rsta tj\u00e4nst. Konsekvensen blir dock att bemanningsf\u00f6retag ses som allt mer attraktiva uppdragsgivare, vilket inte \u00e4r s\u00e5 konstigt n\u00e4r st\u00f6rre regioner s\u00e5som Sk\u00e5ne och V\u00e4stra G\u00f6taland s\u00e4tter l\u00f6ner som \u00e4r 8% l\u00e4gre i genomsnitt.<\/p>\n\n\n\n
I och med inf\u00f6randet av den nya l\u00e4karexamen och d\u00e4rtill den nya bastj\u00e4nstg\u00f6ringen (BT) riskerar l\u00f6nerna pressas ner ytterligare. SYLF:s lokalavdelningar har tidigare uppm\u00e4rksammat hur l\u00e4kare som tagit sin l\u00e4karexamen utomlands nu introduceras i ett system d\u00e4r l\u00f6nes\u00e4ttningen \u00e4r betydligt l\u00e4gre i j\u00e4mf\u00f6relse med specialisttj\u00e4nstg\u00f6ringen (ST). Bastj\u00e4nstg\u00f6ringen, som \u00e4r en del av specialisttj\u00e4nstg\u00f6ringen (ST), b\u00f6r givetvis ligga p\u00e5 samma ing\u00e5ngsniv\u00e5 som en ST-l\u00f6n. S\u00e5v\u00e4l BT- som ST-l\u00e4kare \u00e4r legitimerade l\u00e4kare med det ansvar som f\u00f6ljer och ska sj\u00e4lvklart v\u00e4rderas d\u00e4refter. Annars riskerar hela l\u00e4karyrket drabbas av en reallivsl\u00f6nes\u00e4nkning d\u00e5 de nya reglerna fr\u00e5n 2021 inneb\u00e4r att alla examinerade l\u00e4kare ska genomg\u00e5 BT om de vill specialisera sig. Dagens klyftor \u00e4r oroande, d\u00e4r det i regioner s\u00e5som i Norrbotten f\u00f6rekommer l\u00f6neskillnader p\u00e5 upp emot 10 000 kronor i m\u00e5naden. Med individuell l\u00f6nes\u00e4ttning som utg\u00e5ngspunkt riskerar d\u00e4rf\u00f6r l\u00e5gt satta BT l\u00f6ner \u00f6vers\u00e4ttas till l\u00e4gre satta ST-l\u00f6ner. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste beslutsfattare s\u00e4kerst\u00e4lla att deras verksamheter inte driver ner l\u00f6nes\u00e4ttningen med det nya systemet. <\/p>\n\n\n\n
Parallellt med risken f\u00f6r l\u00e4gre underl\u00e4karl\u00f6ner ser vi hur AT-l\u00e4kare m\u00e5nga g\u00e5nger tvingas axla ansvar ut\u00f6ver deras kompetens. AT-l\u00e4kare \u00e4r l\u00e4kare som \u00e4nnu inte f\u00e5tt sin l\u00e4karlegitimation. De tj\u00e4nstg\u00f6r med handledning p\u00e5 sjukhus inom olika sjukv\u00e5rdsomr\u00e5den (internmedicin, kirurgi, psykiatri och allm\u00e4nmedicin). Men i flera regioner f\u00f6rekommer det att AT-l\u00e4kare tvingas tj\u00e4nstg\u00f6ra utan n\u00e4rvarande handledare, bara p\u00e5 psykakuter motsvarar detta fyra av tio AT-l\u00e4kare som stundtals arbetar helt ensamma. Det \u00e4r ett allvarligt problem att AT-l\u00e4kare tvingas hantera sv\u00e5ra fall p\u00e5 egen hand och m\u00e5ste sj\u00e4lvklart \u00e5tg\u00e4rdas. Vilket IVO kritiserade redan 2015. Samtidigt visar det p\u00e5 att arbetsgivarna ser blivande l\u00e4kare som tillr\u00e4ckligt kompetenta att axla tyngre ansvar, och detta ska inte heller ske utan kompensation. <\/p>\n\n\n
Vi har sammanst\u00e4llt v\u00e5r politik kring l\u00f6n och du kan ta del av den via l\u00e4nken nedan.<\/p>\n\n\n