H\u00e4r vill vi lyfta f\u00f6rdelarna med fackliga uppdrag och de olika v\u00e4garna till lokalt engagemang. Vi vill ocks\u00e5 bem\u00f6ta oro och f\u00f6rdomar som kan uppst\u00e5 n\u00e4r man funderar p\u00e5 att engagera sig i facklig verksamhet.<\/p>\n\n\n\n
Ibland uttrycker underl\u00e4kare en oro f\u00f6r att fackligt engagemang under utbildningstj\u00e4nst kan leda till att arbetsgivaren ser mer negativt p\u00e5 den som \u00e4r fackligt engagerad och f\u00f6rs\u00e4mrar m\u00f6jligheterna till att exempelvis f\u00e5 en ST eller specialisttj\u00e4nst p\u00e5 kliniken. V\u00e5r erfarenhet visar p\u00e5 det motsatta. Fackligt engagerade \u00e4r ofta uppskattade av sina chefer, visar p\u00e5 engagemang f\u00f6r sin arbetsplats och dess utveckling. B\u00e5da parter vill ju att verksamheten ska bli b\u00e4ttre och m\u00e5let \u00e4r att man ska arbeta tillsammans f\u00f6r den utvecklingen.<\/p>\n\n\n\n
Fackligt f\u00f6rtroendeuppdrag kan vara del av att uppfylla m\u00e5len f\u00f6r b\u00e5de AT och ST, inkluderat BT och s\u00e5ledes inte leda till f\u00f6rl\u00e4ngning av utbildningstj\u00e4nst. SYLF har tillsammans med l\u00e4karf\u00f6rbundet tagit fram exempel p\u00e5 vilka utbildningsm\u00e5l som ber\u00f6rs ut\u00f6ver ledarskapsm\u00e5len samt exempel p\u00e5 aktiviteter f\u00f6r m\u00e5luppfyllelse. L\u00e4s mer h\u00e4r<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Vi rekommenderar att man har en dialog med sin handledare och studierektor s\u00e5 att man har samma syn p\u00e5 vilka m\u00e5l det fackliga engagemanget kan ing\u00e5 i.<\/p>\n\n\n \u00c4r du f\u00f6rtroendevald till lokala l\u00e4karf\u00f6reningens styrelse omfattas du av flera r\u00e4ttigheter. Vanligtvis sker m\u00f6ten p\u00e5 betald arbetstid. M\u00f6ten med arbetsgivaren om exempelvis AT-l\u00e4karnas arbetsmilj\u00f6 eller medlems\u00e4renden sker p\u00e5 betald arbetstid. Du omfattas ocks\u00e5 av f\u00f6rtroendemannalagen<\/a> vilket ger dig r\u00e4tt till sk\u00e4lig ledighet fr\u00e5n ditt vanliga arbete f\u00f6r att genomf\u00f6ra uppdraget. De flesta studierektorer anser att lokalfackligt arbete kan vara del i att bland annat uppn\u00e5 m\u00e5len f\u00f6r ledarskap och k\u00e4nnedomen om sjukv\u00e5rdens organisation f\u00f6r AT och ST\/BT. Lokalfackligt uppdrag brukar s\u00e5ledes inte medf\u00f6ra n\u00e5gon f\u00f6rl\u00e4ngning av utbildningstj\u00e4nst.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n Har du ett uppdrag i en lokal SYLF-styrelse? Grattis d\u00e5 har du v\u00e4rldens roligaste uppdrag!<\/p>\n I lagens mening r\u00e4knas en facklig organisation som den f\u00f6rening som f\u00f6retr\u00e4der medlemmarna gentemot central arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare. Det vill s\u00e4ga att L\u00e4karf\u00f6rbundet och lokala l\u00e4karf\u00f6reningen sitter p\u00e5 det fackliga mandatet. D\u00e5 SYLF \u00e4r en yrkesf\u00f6rening i L\u00e4karf\u00f6rbundet omfattas SYLF-aktiva inte automatiskt av samma r\u00e4ttigheter som de som \u00e4r engagerade i den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen. M\u00f6ten kan inte ske p\u00e5 betald arbetstid av arbetsgivaren och man omfattas inte automatiskt av f\u00f6rtroendemannalagen. P\u00e5 vissa h\u00e5ll anm\u00e4ler den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen SYLF-aktiva som fackliga f\u00f6rtroendem\u00e4n till arbetsgivaren vilket ger tillg\u00e5ng till vissa r\u00e4ttigheter och m\u00f6jligheter.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n F\u00f6r den som \u00e4r intresserad av det lokala arbetsmilj\u00f6arbetet och vill engagera sig p\u00e5 sin klinik kan man utses som fackligt ombud. Man f\u00f6retr\u00e4der d\u00e5 kollegorna p\u00e5 kliniken gentemot arbetsgivaren och f\u00f6r l\u00e4karnas talan p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n F\u00f6r att bli fackligt ombud beh\u00f6ver man f\u00f6rst lyfta fr\u00e5gan och bli vald av l\u00e4kargruppen, exempelvis p\u00e5 ett l\u00e4karm\u00f6te eller utbildningstillf\u00e4lle. D\u00e4refter fastst\u00e4ller den lokala l\u00e4karf\u00f6reningen att du f\u00e5r uppdraget och anm\u00e4ler dig som samverkanspart till din klinik\/verksamhetsomr\u00e5de.<\/p>\n Det \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jligt att bli utsedd till skyddsombud. Oavsett om man \u00e4r utsedd till fackligt ombud eller huvudskyddsombud s\u00e5 omfattas man av f\u00f6rtroendemannalagen<\/a>. Det betyder att man har ett lagligt skydd mot repressalier. Man har ocks\u00e5 r\u00e4tt till ledighet i den omfattning som uppdraget p\u00e5kallar. Exempelvis f\u00f6r att f\u00f6rbereda sig f\u00f6r samverkan, prata med kollegorna inf\u00f6r risk- och konsekvensanalyser och f\u00f6r att delta vid chefsrekrytering. Reglerna f\u00f6r anst\u00e4llningsskydd kan \u00e4ven vara till den fackligt f\u00f6rtroendevaldas f\u00f6rdel vid upps\u00e4gningar p\u00e5 grund av arbetsbrist.<\/p>\n Som fackligt f\u00f6rtroendevald p\u00e5 arbetsplatsen kan man exempelvis driva fr\u00e5gor om m\u00f6jligheten att f\u00e5 till utbildning och studietid, schemal\u00e4ggning och jourtj\u00e4nstg\u00f6ring. F\u00f6r AT eller frist\u00e5ende BT-l\u00e4kare som inte har n\u00e5gon fast arbetsplats \u00e4r man kollegornas representant till exempel i de lokala AT\/ BT-r\u00e5den samt f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r kollegerna gentemot lokala utbildningsorganisationen och dess chefer.<\/p>\n <\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n Flera arbetsgivare till\u00e4mpar ett litet l\u00f6netill\u00e4gg f\u00f6r uppdraget. Andra ser det som meriterande och viktigt f\u00f6r verksamheten och premierar det i l\u00f6nerevisionen. Oavsett s\u00e5 ska man ha tid som uppdraget p\u00e5kallar frigort i sitt schema.<\/p>\n\n\n\n Olika former av fackligt engagemang\n <\/h2>\n \n
Ers\u00e4ttning vid fackligt uppdrag p\u00e5 kliniken<\/h2>\n\n\n\n