{"id":630903,"date":"2026-05-20T15:03:27","date_gmt":"2026-05-20T13:03:27","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/sylf\/?page_id=630903"},"modified":"2026-06-01T14:07:55","modified_gmt":"2026-06-01T12:07:55","slug":"underlakarnas-valfragor","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/","title":{"rendered":"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor"},"content":{"rendered":"\n

Vad vill lokala SYLF-avdelningar se i valet?<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

I \u00e5r \u00e4r det val och Moderna L\u00e4kare passar p\u00e5 att ta reda p\u00e5 vilka vall\u00f6ften v\u00e5ra lokalt f\u00f6rtroendevalda runtom i landet vill se. Nedan f\u00f6ljer ett urval fr\u00e5n lokalavdelningarna. Mer om hur SYLF jobbar med politisk p\u00e5verkan under val\u00e5ret hittas p\u00e5 hemsidan.  <\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n SYLF MALM\u00d6: J. Molly Blendberg, ordf\u00f6rande SYLF Malm\u00f6 \n <\/h2>\n \n
\n \n\n

Efter alla turer med Millennium och de enorma kostnader det har medf\u00f6rt tycker jag att man b\u00f6r utreda om Sverige ska arbeta mot ett nationellt journalsystem och en nationell l\u00e4kemedelslista. Ut\u00f6ver att det sannolikt skulle f\u00f6rb\u00e4ttra patients\u00e4kerheten och f\u00f6renkla v\u00e5rt arbete hade det kunnat blir en stor ekonomisk besparing nationellt. Genom nationella IT-system hade staten dessutom beh\u00f6vt ta ett st\u00f6rre sammanh\u00e5llet ansvar f\u00f6r sjukv\u00e5rden, vilket jag tror hade varit bra givet det l\u00e4ge vi befinner oss i.  <\/p>\n\n\n\n

Det \u00e4r viktigt att integrerad BT f\u00e5r st\u00f6rre genomslag f\u00f6r att fler ska kunna f\u00e5 trygga, fasta anst\u00e4llningar tidigt i karri\u00e4ren. En stor andel yngre l\u00e4kare har \u00f6verv\u00e4gt att byta yrke. F\u00f6r att kollegor tidigt i karri\u00e4ren ska v\u00e4lja att stanna kvar i klinisk tj\u00e4nst beh\u00f6ver politikerna arbeta f\u00f6r att underl\u00e4kare ska ha trygga anst\u00e4llningar, bra l\u00f6n och en bra m\u00f6jlighet till l\u00f6neutveckling, en god och s\u00e4ker arbetsmilj\u00f6, samt rimlig arbetsbelastning och jourb\u00f6rda. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
\n
\n \n Sylf Blekinge: Julia Back, ordf\u00f6rande SYLF Blekinge\n <\/h2>\n \n
\n \n\n

H\u00f6gre ing\u00e5ngsl\u00f6ner framf\u00f6rallt f\u00f6r l\u00e4kare tidigt i karri\u00e4ren och specialister i bristspecialiteter <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Minska v\u00e5rdplatsbristen  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • L\u00e4kare som chefer i st\u00f6rre utstr\u00e4ckning  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Minska hyrl\u00e4karbehovet i prim\u00e4rv\u00e5rden  <\/li>\n\n\n\n
      • Skapa f\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r \u00f6verg\u00e5ngen fr\u00e5n AT till BT <\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n
        \n
        \n
        \n
        \n
        \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
        \n
        \n \n SYLF G\u00f6teborg: Bj\u00f6rn Lindberg, ordf\u00f6rande SYLF G\u00f6teborg \n <\/h2>\n \n
        \n \n\n
          \n
        • B\u00e4ttre kartl\u00e4ggning och styrning av kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och utbildningstj\u00e4nster i v\u00e5rden. <\/li>\n\n\n\n
        • Freda utbildningstj\u00e4nster, kurser och kompetensutveckling fr\u00e5n sparkrav och st\u00e4rk med riktade satsningar. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • L\u00e4kare beh\u00f6vs f\u00f6r patienter, inte f\u00f6r administration. Satsa p\u00e5 v\u00e5rdn\u00e4ra personal och b\u00e4ttre arbetsvillkor. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n
            • Snabbast m\u00f6jliga v\u00e4g fr\u00e5n examen till specialistbevis, minska os\u00e4kra visstidsanst\u00e4llningar. <\/li>\n\n\n\n
            • All privat upphandlad v\u00e5rd ska \u00e4ven omfatta utbildning. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
              \n
              \n
              \n
              \n
              \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
              \n
              \n \n SYLF V\u00e4rmland: Anton Lind, ordf\u00f6rande SYLF V\u00e4rmland \n <\/h2>\n \n
              \n \n\n

              Jag vill se en seri\u00f6s satsning p\u00e5 utbildningsl\u00e4kare inom Region V\u00e4rmland f\u00f6r att \u00f6ka konkurrenskraften och p\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt \u00f6ka andelen unga l\u00e4kare som s\u00f6ker sig till regionen men sedan ocks\u00e5 v\u00e4ljer att stanna. Vi ligger just nu enligt L\u00e4karf\u00f6rbundets egen l\u00f6nestatistik under rikssnittet l\u00f6nem\u00e4ssigt b\u00e5de vad g\u00e4ller AT- och ST-l\u00e4kare. F\u00f6r att bli en attraktiv arbetsplats m\u00e5ste man kunna erbjuda b\u00e5de sk\u00e4lig ers\u00e4ttning och rimlig arbetsmilj\u00f6. Om detta brister och m\u00e5nga l\u00e4kare d\u00e4rf\u00f6r v\u00e4ljer att sluta riskerar man en negativ spiral d\u00e4r mer arbete f\u00f6rdelas p\u00e5 f\u00e4rre personer och arbetsmilj\u00f6n f\u00f6rs\u00e4mras ytterligare.  <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

              \n
              \n
              \n
              \n
              \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
              \n
              \n \n SYLF Nordv\u00e4stra G\u00f6taland, Amanda Nilsson, ordf\u00f6rande SYLF Nordv\u00e4stra G\u00f6taland \n <\/h2>\n \n
              \n \n\n

              \u00c5r efter \u00e5r ser man i enk\u00e4ter att n\u00e4stan en tredjedel av underl\u00e4karna funderar p\u00e5 att byta yrke. Egentligen har jag bara en sak p\u00e5 min \u00f6nskelista: Att underl\u00e4karna tas p\u00e5 allvar och att man aktivt b\u00f6rjar arbeta f\u00f6r att v\u00e4nda trenden. Nedan f\u00f6ljer n\u00e5gra f\u00f6rslag p\u00e5 var man kan b\u00f6rja: <\/p>\n\n\n\n

                \n
              • Att v\u00e4nda reall\u00f6nes\u00e4nkningen som drabbat l\u00e4kark\u00e5ren som helhet men underl\u00e4kargruppen i synnerhet. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                  \n
                • Att underl\u00e4kare ska ha trygga anst\u00e4llningsformer med tillsvidareanst\u00e4llningar. Ett kontinuerligt behov av arbetskraft ska inte l\u00f6sas med vikariat efter vikariat.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                    \n
                  • Att utbildning prioriteras i utbildningstj\u00e4nster. Utbildningsdagar, kurser och studietid minskar i allt st\u00f6rre omfattning, ofta med h\u00e4nvisning till besparingskrav. Vill man ha kunniga specialister kan man inte bortprioritera utbildningen.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                      \n
                    • Att st\u00f6rre vikt\u00a0l\u00e4ggs\u00a0p\u00e5 den psykiska arbetsmilj\u00f6n och arbetsbelastningen. Hur ska man orka jobba \u00e4nda till pensionen om man har en pressad\u00a0arbetsbelastning, h\u00f6g etisk stress, sv\u00e5rt att komma hem i tid, inte f\u00e5r tillr\u00e4cklig tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mtning eller m\u00f6jlighet att ta ut sin intj\u00e4nade\u00a0komptid?\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                      \n
                      \n \n SYLF J\u00d6NK\u00d6PING: Shima Ghajar, ordf\u00f6rande SYLF J\u00f6nk\u00f6ping \n <\/h2>\n \n
                      \n \n\n

                      L\u00f6ner: <\/p>\n\n\n\n

                      L\u00f6neutvecklingen f\u00f6r yngre l\u00e4kare m\u00e5ste bli mer transparent och b\u00e4ttre spegla ansvar och kompetens. En konkurrenskraftig l\u00f6nes\u00e4ttning \u00e4r avg\u00f6rande f\u00f6r att beh\u00e5lla l\u00e4karna. <\/p>\n\n\n\n

                      BT-\u00f6verg\u00e5ngen: <\/p>\n\n\n\n

                      \u00d6verg\u00e5ngen till BT kr\u00e4ver tydlig nationell samordning och planering, s\u00e5 att kompetensutveckling och l\u00e5ngsiktiga anst\u00e4llningar s\u00e4kerst\u00e4lls. Ingen l\u00e4kare ska fastna i otrygga vikariat p\u00e5 grund av bristande planering. <\/p>\n\n\n\n

                      Forskning: <\/p>\n\n\n\n

                      Forskningen \u00e4r central f\u00f6r v\u00e5rdens kvalitet, innovation och kompetensf\u00f6rs\u00f6rjning och b\u00f6r integreras i verksamheten genom avsatt tid och l\u00e5ngsiktiga satsningar. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                      \n
                      \n
                      \n
                      \n
                      \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                      \n
                      \n \n SYLF G\u00e4vleborg \n <\/h2>\n \n
                      \n \n\n

                      Micaela Gonzalez & Pontus Dannberg, Ordf\u00f6rande SYLF G\u00e4vleborg: <\/p>\n\n\n\n

                        \n
                      • Underl\u00e4karnas reall\u00f6ner har urholkats under l\u00e5ng tid. Vi vill se att regionen slutar l\u00f6nedumpa och tar ansvar f\u00f6r konkurrenskraftiga l\u00f6ner \u2013 inte ing\u00e5ngsl\u00f6ner som \u00e5r efter \u00e5r \u00f6kar avsev\u00e4rt l\u00e5ngsammare \u00e4n industrim\u00e4rket. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                          \n
                        • Vi vill se en tydlig l\u00f6neprogression under ST-tj\u00e4nstg\u00f6ringen. Vi f\u00f6resl\u00e5r en l\u00f6netrappa kopplad till uppn\u00e5dd kompetens och \u00f6kat ansvar under ST. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                            \n
                          • Vi vill se en snabbare v\u00e4g till specialistbevis i v\u00e5r region. En mer integrerad och flexibel BT-tj\u00e4nstg\u00f6ring \u00e4r ett viktigt steg f\u00f6r att korta ledtiderna, st\u00e4rka kompetensf\u00f6rs\u00f6rjningen och ge v\u00e5ra medlemmar tryggare villkor. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                            AT-platserna f\u00e5r inte minska innan nuvarande k\u00f6 betats av, och BT-platserna m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4llas med adekvat finansiering \u2013 s\u00e5 att morgondagens specialister inte fastnar i systemet. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                            \n
                            \n
                            \n
                            \n
                            \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                            \n
                            \n \n SYLF GOTLAND: Sara Karlstr\u00f6m, ordf\u00f6rande SYLF Gotland \n <\/h2>\n \n
                            \n \n\n

                            Jag \u00f6nskar konkurrenskraftiga l\u00f6ner och arbetsvillkor f\u00f6r yngre l\u00e4kare s\u00e5 att de v\u00e4ljer att stanna inom regionen. Satsningar p\u00e5 prim\u00e4rv\u00e5rden, d\u00e5 vi som Sveriges minsta region b\u00f6r klara av att ha en l\u00e4ttillg\u00e4nglig och j\u00e4mlik prim\u00e4rv\u00e5rd f\u00f6r alla. Med en tydligt \u00e5ldrande befolkning b\u00f6r man satsa p\u00e5 en b\u00e4ttre fungerande kommunal omsorg \u2013 f\u00e4rre skulle beh\u00f6va l\u00e4ggas in och fler \u00e4ldre skulle kunna leva med god livskvalitet p\u00e5 sina egna villkor. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                            \n
                            \n
                            \n
                            \n
                            \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                            \n
                            \n \n SYLF Kalmar: Hanna-Klara Ninge, ordf\u00f6rande SYLF Kalmar \n <\/h2>\n \n
                            \n \n\n

                            SYLF Kalmar vill se en politik som verkar f\u00f6r att rekrytera och beh\u00e5lla l\u00e4kare inom regionen under hela karri\u00e4ren. Detta genom att: <\/p>\n\n\n\n

                              \n
                            • Verka f\u00f6r trygga anst\u00e4llningar och f\u00f6r att de otrygga vikariaten ska upph\u00f6ra. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                \n
                              • Verka f\u00f6r konkurrenskraftiga l\u00f6ner f\u00f6r BT-, ST- och specialistl\u00e4kare. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                  \n
                                • Verka f\u00f6r konkurrenskraftiga l\u00f6ner f\u00f6r ST- och specialistl\u00e4kare. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                    \n
                                  • F\u00f6rst\u00e5 vinsterna av trogna medarbetare som stannar kvar p\u00e5 samma arbetsplats och premiera dessa kollegor.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                      \n
                                    • En politik som verkar f\u00f6r \u00f6kade m\u00f6jligheter f\u00f6r underl\u00e4kare att kombinera kliniskt arbete med forskning samt f\u00f6r \u00f6kad ers\u00e4ttning vid beredskapsjour.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                                      \n
                                      \n
                                      \n
                                      \n
                                      \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                      \n
                                      \n \n SYLF Stockholm: Niki Shams, ordf\u00f6rande SYLF Stockholm \n <\/h2>\n \n
                                      \n \n\n

                                      Vi i SYLF Stockholm vill se att politikerna pekar med hela handen och stoppar problemet med leg vik. Provanst\u00e4llning och trygga anst\u00e4llningar b\u00f6r vara regel och inte undantag. I detta ing\u00e5r \u00e4ven en v\u00e4lplanerad \u00f6verg\u00e5ng till ST2021 som b\u00e5de har ett tillr\u00e4ckligt antal AT-tj\u00e4nster, s\u00e5 som st2021-tj\u00e4nster inom b\u00e5de sjukhusf\u00f6rvaltning och SLSO.  <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                      \n
                                      \n
                                      \n
                                      \n
                                      \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                      \n
                                      \n \n SYLF HALLAND: Agnes Edeby, ordf\u00f6rande SYLF Halland \n <\/h2>\n \n
                                      \n \n\n
                                        \n
                                      • Beslut ska tas om att jobba mot m\u00e5let med 1100 listade per specialistl\u00e4kare i allm\u00e4nmedicin. F\u00f6r n\u00e4rvarande finns inget beslut i Region Halland kring detta eller ens en m\u00e5ls\u00e4ttning om att str\u00e4va mot denna siffra.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                          \n
                                        • \u00d6kade ing\u00e5ngsl\u00f6ner f\u00f6r ST-l\u00e4kare och specialistl\u00e4kare. L\u00f6nerna har sl\u00e4pat efter, vilket lett till f\u00f6rs\u00e4mrad l\u00f6neutveckling samt \u00f6kad konkurrens till n\u00e4rliggande regioner d\u00e4r l\u00f6nerna stigit.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                            \n
                                          • Samma l\u00f6n f\u00f6r AT-l\u00e4kare som vikarierande underl\u00e4kare innan AT. Samma jobb borde ge samma l\u00f6n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                              \n
                                            • S\u00e4kerst\u00e4lla att handledning f\u00f6r utbildningsl\u00e4kare verkligen genomf\u00f6rs.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                \n
                                              • Att tj\u00e4nstg\u00f6ring p\u00e5 annan ort (randning) ska ers\u00e4ttas ekonomiskt n\u00e4r pendling sker utanf\u00f6r arbetstid.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                                                \n
                                                \n
                                                \n
                                                \n
                                                \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                                \n
                                                \n \n SYLF Dalarna: Henrik Zetterberg, ordf\u00f6rande SYLF Dalarna \n <\/h2>\n \n
                                                \n \n\n

                                                V\u00e5r vision f\u00f6r 2026 \u00e4r sammanh\u00e5llen ST2021, d\u00e4r fast anst\u00e4llning \u00e4r huvudregel och vid os\u00e4kerhet anv\u00e4nds bara pr\u00f6votid, aldrig vik eller S\u00c4VA. Sk\u00e4liga och konkurrenskraftiga arbetsvillkor, f\u00f6renliga med det liv som underl\u00e4kare i \u00e5ldrarna 25-35 ofta lever. D\u00e4r ing\u00e5r tillr\u00e4ckligt med tid f\u00f6r \u00e5terh\u00e4mning och fritid, anpassningar i arbetet under graviditet (inklusive frivillig jourbefrielse), h\u00e4lsa och l\u00f6ner i paritet med ansvar f\u00f6r liv och h\u00e4lsa. Utbildningskvaliteten beh\u00f6ver st\u00e4rkas i omr\u00e5den d\u00e4r den sviktar. Det sammanfaller ofta med bristen p\u00e5 n\u00e4rvarande specialistkompetent handledning och klinisk instruktion, d\u00e4r kan den tydligt st\u00e4rkas inom \u00f6ppenv\u00e5rdspsykiatri och p\u00e5 akuten. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                \n
                                                \n
                                                \n
                                                \n
                                                \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                                \n
                                                \n \n SYLF Uppsala: Axel Elofsson, ordf\u00f6rande SYLF Uppsala \n <\/h2>\n \n
                                                \n \n\n
                                                  \n
                                                • Mer resurser s\u00e5 att antalet platser f\u00f6r AT- och BT-tj\u00e4nster kan \u00f6ka.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                    \n
                                                  • En s\u00e4rskild l\u00f6nesatsning f\u00f6r AT-, BT-, och ST-l\u00e4kare d\u00e5 vi sett att l\u00f6ne\u00f6kningen f\u00f6r dessa grupper legat under den generella l\u00f6ne\u00f6kningstakten i samh\u00e4llet under m\u00e5nga \u00e5r. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                      \n
                                                    • Att l\u00e5nga och os\u00e4kra vikariat fasas ut och i st\u00e4llet ers\u00e4tts av ST-tj\u00e4nst med provanst\u00e4llning h\u00f6gst sex m\u00e5nader. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                        \n
                                                      • \u00d6kade resurser till prim\u00e4rv\u00e5rden och en satsning p\u00e5 fler ST-platser, d\u00e5 m\u00e5nga underl\u00e4kare f\u00e5r v\u00e4nta l\u00e5ng tid p\u00e5 en ST-tj\u00e4nst i allm\u00e4nmedicin, trots stor brist p\u00e5 allm\u00e4nl\u00e4kare. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
                                                          \n
                                                        • En satsning p\u00e5 forskande l\u00e4kare tidigt i karri\u00e4ren, bland\u00a0annat via fler forskar-ST-tj\u00e4nster och att tiden till specialistl\u00f6n inte ska f\u00f6rdr\u00f6jas f\u00f6r att man v\u00e4ljer att forska.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                                          \n
                                                          \n \n SYLF \u00d6stra Sk\u00e5ne: Nazanin Akhondipour, ordf\u00f6rande SYLF \u00d6stra Sk\u00e5ne \n <\/h2>\n \n
                                                          \n \n\n

                                                          Sjukv\u00e5rden befinner sig redan i ett pressat l\u00e4ge d\u00e4r bristen p\u00e5 v\u00e5rdplatser g\u00f6r att patienter blir kvar p\u00e5 akutmottagningar under orimligt l\u00e5ng tid. Det \u00e4r inte v\u00e4rdigt \u2013 varken f\u00f6r patienterna eller personalen \u2013 och kr\u00e4ver omedelbara satsningar p\u00e5 fler v\u00e5rdplatser. <\/p>\n\n\n\n

                                                          En v\u00e4lfungerande prim\u00e4rv\u00e5rd \u00e4r grunden f\u00f6r hela h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdssystemet. N\u00e4r den sviktar flyttas belastningen till sjukhusen, vilket vi redan ser konsekvenserna av idag. D\u00e4rf\u00f6r kr\u00e4vs kraftfulla satsningar p\u00e5 prim\u00e4rv\u00e5rden. <\/p>\n\n\n\n

                                                          Framtidens kompetens hotas. Antalet AT-tj\u00e4nster riskerar att minska innan BT \u00e4r fullt utbyggt, och ST-tj\u00e4nster dras in av budgetsk\u00e4l trots ett uppenbart behov. Det \u00e4r en farlig utveckling. Ingen verksamhet ska beh\u00f6va avst\u00e5 fr\u00e5n att anst\u00e4lla en ST-l\u00e4kare n\u00e4r kompetensen beh\u00f6vs som mest. <\/p>\n\n\n\n

                                                          F\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla kvalitet och patients\u00e4kerhet m\u00e5ste alla l\u00e4kare ges verkliga m\u00f6jligheter till fortbildning. Samtidigt beh\u00f6ver den administrativa b\u00f6rdan minska \u2013 v\u00e5rdpersonal ska \u00e4gna sin tid \u00e5t patienter och utbildning, inte \u00e5t on\u00f6dig administration. <\/p>\n\n\n\n

                                                          Vi beh\u00f6ver ocks\u00e5 en v\u00e5rd d\u00e4r medicinsk kompetens f\u00e5r st\u00f6rre genomslag i beslutsfattandet. Fler l\u00e4kare m\u00e5ste finnas i ledande positioner \u2013 inte som symboler, utan som en sj\u00e4lvklar del av styrningen. <\/p>\n\n\n\n

                                                          L\u00e4kark\u00e5rens l\u00f6neutveckling har halkat efter under l\u00e5ng tid. Vi f\u00f6ljer inte industrim\u00e4rket och det kr\u00e4vs nu en rej\u00e4l uppr\u00e4kning f\u00f6r att kompensera f\u00f6r \u00e5r av eftersl\u00e4pning. L\u00f6nedumpning har ingen plats i svensk h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rd. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n
                                                          \n \"\"\n <\/div>\n <\/div>\n \n
                                                          \n
                                                          \n \n SYLF \u00d6rebro: Karl Hellsten Hofling, ordf\u00f6rande SYLF \u00d6rebro \n <\/h2>\n \n
                                                          \n \n\n

                                                          Vi befinner oss mitt i val\u00e5ret 2026 och politikerna lovar guld och gr\u00f6na skogar \u00e5t alla h\u00e5ll och kanter. N\u00e5got som SYLF \u00d6rebro skulle vilja att n\u00e5gon lovar \u00e4r en \u00f6versyn av de otrygga anst\u00e4llningar vi drabbas av som underl\u00e4kare innan ST och AT. Vi l\u00e4kare \u00e4r ingen \u00f6verskottsvara i v\u00e5rden och att inte f\u00e5 en fast anst\u00e4llning trots m\u00e5nga \u00e5rs studier \u00e4r oacceptabelt. Vi kr\u00e4ver att politikerna tar detta p\u00e5 allvar, eftersom det p\u00e5verkar oss \u00e4ven i vardagen. En l\u00e4kare med ett vikariat f\u00e5r inget bol\u00e5n p\u00e5 banken, f\u00e5r hela tiden planera livet ett antal m\u00e5nader fram\u00e5t f\u00f6r n\u00e4r vikariatet g\u00e5r ut eller f\u00f6rl\u00e4ngs och f\u00e5r inte fokusera p\u00e5 det vi ska g\u00f6ra tidigt i karri\u00e4ren, n\u00e4mligen att bli en bra l\u00e4kare.  <\/p>\n\n\n\n

                                                          Sammanfattningsvis \u00f6nskar flera lokalavdelningar inom SYLF en och samma sak: Satsa p\u00e5 oss underl\u00e4kare! Vi befinner oss i ett mycket underligt system. V\u00e5rdbehovet finns, v\u00e5rdk\u00f6erna v\u00e4xer, specialistbristen \u00e4r ett faktum, men att t\u00e4nka l\u00e5ngsiktigt finns inte p\u00e5 regionniv\u00e5. Vi sparar oss fattiga p\u00e5 korta s\u00e5 kallade vikariat, eftersatt l\u00f6neutveckling och en bristf\u00e4llig v\u00e4g till specialistbeviset. Dags f\u00f6r regionpolitikerna att visa vad de st\u00e5r f\u00f6r. <\/p>\n\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                          Vad vill lokala SYLF-avdelningar se i valet?  I \u00e5r \u00e4r det val och Moderna L\u00e4kare passar p\u00e5 att ta reda p\u00e5 vilka vall\u00f6ften v\u00e5ra lokalt f\u00f6rtroendevalda runtom i landet vill se. Nedan f\u00f6ljer ett urval fr\u00e5n lokalavdelningarna. Mer om hur SYLF jobbar med politisk p\u00e5verkan under val\u00e5ret hittas p\u00e5 hemsidan.  <\/p>\n","protected":false},"author":24204,"featured_media":0,"parent":630244,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-630903","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-01T12:07:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ber\u00e4knad l\u00e4stid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minuter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/underlakarnas-valfragor\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/underlakarnas-valfragor\\\/\",\"name\":\"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor - Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-05-20T13:03:27+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-01T12:07:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/underlakarnas-valfragor\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/underlakarnas-valfragor\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/underlakarnas-valfragor\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"SLF.se\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Medlemskapet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Regionvalet 2026\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/medlemssidor\\\/regionvalet-2026\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/\",\"name\":\"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/sylf\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor","og_url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/","og_site_name":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","article_modified_time":"2026-06-01T12:07:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ber\u00e4knad l\u00e4stid":"18 minuter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/","name":"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor - Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/#website"},"datePublished":"2026-05-20T13:03:27+00:00","dateModified":"2026-06-01T12:07:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/underlakarnas-valfragor\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"SLF.se","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Medlemskapet","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Regionvalet 2026","item":"https:\/\/slf.se\/sylf\/medlemssidor\/regionvalet-2026\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Underl\u00e4karnas valfr\u00e5gor"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/sylf\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/sylf\/","name":"Sveriges yngre l\u00e4kares f\u00f6rening (SYLF)","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/sylf\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630903","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=630903"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630903\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":632075,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630903\/revisions\/632075"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/630244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/sylf\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=630903"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}