Det \u00e4r n\u00e5got f\u00e4rre som b\u00e5de har s\u00f6kt och tilldelats utm\u00e4rkelsen \u00e4n tidigare \u00e5r.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 Vi f\u00e5r ibland kritik fr\u00e5n regionerna som anser att de har en bra rekryteringsprocess, men inte kan m\u00f6ta kravet p\u00e5 att SYLF:s lokalavdelningar ska kunna delta vid intervjuer med bibeh\u00e5llen l\u00f6n. Samtidigt h\u00e4nder det att v\u00e5ra lokalavdelningar f\u00e5r samtal fr\u00e5n l\u00e4kare som s\u00f6ker AT som v\u00e4ldigt g\u00e4rna ocks\u00e5 vill ha n\u00e5gon med sig p\u00e5 intervjun \u2013 inte s\u00e4llan g\u00e4ller det personer med utl\u00e4ndsk bakgrund som \u00e4r oroliga f\u00f6r en or\u00e4ttvis bed\u00f6mning. Att ha SYLF med p\u00e5 intervjun blir ocks\u00e5 en s\u00e4kerhet \u2013 b\u00e5de f\u00f6r den intervjuade och arbetsgivaren, s\u00e4ger Eva Amtkil, ansvarig i SYLF:s styrelse f\u00f6r Schysst rekrytering.<\/p>\n\n\n\n
Schysst rekrytering syftar till att hela rekryteringsprocessen ska bli s\u00e5 r\u00e4ttvisande som m\u00f6jligt: fr\u00e5n utformningen av annonsen, till intervju och vidare till analys av tills\u00e4ttningen.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n
Framg\u00e5ngsfaktorer har varit ett gott samarbete mellan HR-specialister och AT-chef. En tydligt strukturerad mall f\u00f6r hela intervjun bidrar ocks\u00e5 till att det strikt \u00e4r l\u00e4karens kompetens och f\u00f6rm\u00e5ga att f\u00f6rmedla medicinsk information som bed\u00f6ms. Urvalet inf\u00f6r intervjun \u00e4r ocks\u00e5 kodat i enlighet med de meritkriterier som annonsen lyfter fram, och p\u00e5 samma s\u00e4tt kodas de svar som de s\u00f6kande ger vid intervjun. Personer med samlat meritv\u00e4rde kallas p\u00e5 intervju respektive erbjuds tj\u00e4nsten.<\/p>\n\n\n\n
\u2013 En tydlig, r\u00e4ttvis och transparent process som \u00e4r kompetensbaserad leder till vinster f\u00f6r alla. Vi hoppas kunna inspirera till fler rekryteringsprocesser p\u00e5 olika underl\u00e4karniv\u00e5er, exempelvisvis vid tills\u00e4ttning av vikarierande underl\u00e4kare och ST-l\u00e4kare, s\u00e4ger Fredrik Larsson, AT-chef p\u00e5 S\u00f6dersjukhuset. Anna Kronberg, HR-partner p\u00e5 Capio S:t G\u00f6rans sjukhus beskriver arbetet som bedrivits med AT-rekryteringarna:<\/p>\n\n\n\n
\u2013 P\u00e5 Capio S:t G\u00f6ran har vi arbetat l\u00e4nge f\u00f6r en kompetensbaserad AT-rekrytering. Vi har g\u00e5tt igenom hela rekryteringsprocessen, jobbat med v\u00e5r annons, och f\u00f6rtydligat v\u00e5ra krav och meriterande erfarenhet. Samtidigt som vi har arbetat med en st\u00f6rre tydlighet och transparens i all kommunikation med kandidaterna. F\u00f6r oss \u00e4r det en sj\u00e4lvklarhet att arbeta med en r\u00e4ttvis rekryteringsprocess och det \u00e4r v\u00e4ldigt roligt att SYLF uppm\u00e4rksammar det arbete vi gjort.<\/p>\n\n\n\n
B\u00e5da sjukhusen n\u00e4mner att de som intervjuas kan uppleva det som lite fyrkantigt, men metoden m\u00f6jligg\u00f6r ocks\u00e5 att det \u00e4r l\u00e4tt att \u00e5terkoppla varf\u00f6r n\u00e5gon f\u00e5tt eller inte f\u00e5tt tj\u00e4nsten. Det blir en trygghet f\u00f6r s\u00e5v\u00e4l l\u00e4kare som arbetsgivare.<\/p>\n\n\n\n
D\u00e4rf\u00f6r hoppas SYLF nu att fler ska s\u00f6ka utm\u00e4rkelsen igen \u2013 f\u00f6r det leder till s\u00e4krare, b\u00e4ttre och inte minst schysstare rekrytering.<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n