Med bara n\u00e5gra f\u00e5 dagar till jul \u00e4r vi m\u00e5nga som f\u00f6rs\u00f6ker f\u00e5 det privata att g\u00e5 ihop med arbetet. Inf\u00f6r jul \u00e4r det mycket som ska fixas. Jag tror vi \u00e4r m\u00e5nga som \u00f6nskar sig mera tid. Enligt mig \u00e4r tid, \u00e5rets julklapp. Jag \u00f6nskar mig tid f\u00f6r alla i v\u00e5rden som kombinerar klinisk tj\u00e4nst med uppdrag utanf\u00f6r den s\u00e5 kallade v\u00e5rdproduktionen. F\u00f6rst\u00e5elsen f\u00f6r dessa uppdrag varierar ofta mellan l\u00e5g och obefintlig.<\/p>\n\n\n\n
Jag tror att v\u00e5rden har arbetat bort en f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r vad l\u00e4karyrket, patients\u00e4ker v\u00e5rd och utveckling handlar om. Det finns f\u00f6r f\u00e5 beslutsfattare p\u00e5 samtliga niv\u00e5er med god f\u00f6rst\u00e5else f\u00f6r l\u00e4karyrket. Dels i antalet chefer som \u00e4r l\u00e4kare, dels i v\u00e5rdorganisationen som helhet. Att vara l\u00e4kare \u00e4r inte bara att m\u00f6ta patienter. Det handlar lika mycket om att ge rum f\u00f6r utveckling av v\u00e5rt yrke.<\/p>\n\n\n\n
Tid f\u00f6r fortbildning, utbildning, forskning, kursledning, utveckling eller fackligt arbete ligger samtidigt allt f\u00f6r ofta utanf\u00f6r budgeten och tidsplaneringen. Det g\u00e5r inte att komma ifr\u00e5n k\u00e4nslan att dessa aktiviteter ses som n\u00e5got \u00f6verfl\u00f6digt. Fr\u00e5n duktiga och drivna kollegor f\u00e5r man f\u00f6r ofta h\u00f6ra att det \u00e4r f\u00f6r kr\u00e5ngligt och f\u00f6r jobbigt att orka med till exempel en ledarskapskurs eller ett extra ansvarsuppdrag. Man f\u00e5r ocks\u00e5 h\u00f6ra att det \u00e4r f\u00f6r sv\u00e5rt att komma i g\u00e5ng med forskning eller att det skulle g\u00e5 ut \u00f6ver familjen. Sv\u00e5rare \u00e4n s\u00e5 beh\u00f6ver det inte vara att hitta en f\u00f6rklaring p\u00e5 varf\u00f6r vi ser h\u00f6ga \u00e5ldrar f\u00f6r disputation, f\u00e5 l\u00e4kare som chefer, eller att det kan vara sv\u00e5rt att hitta de d\u00e4r extra handledarna p\u00e5 kliniken.<\/p>\n\n\n\n
Ett konkret exempel kan vara att du tar p\u00e5 dig att vara kursledare, men beh\u00f6ver avst\u00e5 att n\u00e4rvara en kursdag f\u00f6r 20 ST-l\u00e4kare f\u00f6r att i st\u00e4llet hoppa in och t\u00e4cka f\u00f6r en kollega som \u00e4r sjuk. Vi kommer inte ifr\u00e5n att leda kursen verkar sekund\u00e4rt. Det anses inte vara viktig verksamhet. Resultatet blir att mycket av detta arbete i st\u00e4llet g\u00f6rs p\u00e5 fritiden.<\/p>\n\n\n\n
Jaha, ska du jobba idag?<\/em> Jag tror vi \u00e4r m\u00e5nga som h\u00f6rt det s\u00e4gas till den d\u00e4r kollegan som inte arbetar kliniskt varje dag men som f\u00f6r dagen kommer i sjukhuskl\u00e4der. Som med sitt driv \u00e4r oumb\u00e4rlig f\u00f6r yngre kollegor. Det \u00e4r i dessa sm\u00e5 kommentarer vi visar f\u00f6r varandra att tiden f\u00f6r utveckling sker p\u00e5 bekostnad av n\u00e5got. Tiden beh\u00f6vs \u2013 den kommer hela v\u00e5r profession till godo och i slut\u00e4ndan \u00e4ven v\u00e5rden, \u00f6vriga professioner och patienterna.<\/p>\n\n\n\n Vi i SYLF menar att tid f\u00f6r fortbildning, utbildning, forskning, kursledning, utveckling eller fackligt arbete beh\u00f6ver j\u00e4mst\u00e4llas med v\u00e5rdproduktionen och ses som en naturlig del av svensk v\u00e5rd.<\/p>\n\n\n\n Och ni som l\u00e4ser detta, t\u00e4nk en extra g\u00e5ng p\u00e5 ett annat s\u00e4tt att s\u00e4ga samma sak till kollegan \u2013 vad kul att se dig idag! Hur gick det med kursen du skulle h\u00e5lla? Hur g\u00e5r det med din forskning?<\/p>\n\n\n\n Och till er som k\u00e4nner igen er att f\u00e5 h\u00f6ra den d\u00e4r lilla oskyldiga kommentaren. Jag t\u00e4nker p\u00e5 er nu i jul. Du som g\u00f6r det extra f\u00f6r AT-l\u00e4karen, du som \u00e4r fackligt ombud p\u00e5 din klinik, du som delar med dig av de senaste forskningsr\u00f6nen. Jag och m\u00e5nga med mig \u00f6nskar er en riktigt god jul och hoppas ni hittar \u00e5rets julklapp, tid, under granen i \u00e5r.<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"