Det \u00e4r m\u00e5nga som h\u00f6r av sig till UAL med stigande panik inf\u00f6r den 1 februari, d\u00e5 de nya reglerna om dygnsvila tr\u00e4der i kraft. Att l\u00e4gga schema enligt de nya reglerna \u00e4r olika grader av sv\u00e5rt, beroende p\u00e5 verksamhetens art och l\u00e4kargruppens storlek, och m\u00e5nga tycker inte att det var n\u00e5got st\u00f6rre fel p\u00e5 de tidigare reglerna.<\/p>\n\n\n\n
Vi h\u00e5ller (typ) med. De nya reglerna har tillkommit efter att EU-kommissionen har granskat v\u00e5ra svenska kollektivavtal och konstaterat att avtalen har till\u00e5tit s\u00e5 stora avsteg fr\u00e5n direktivet att Sverige bryter mot det. Att arbetsmarknadens parter var n\u00f6jda r\u00e4ckte inte och vi har nu f\u00e5tt m\u00f6jlighet att g\u00f6ra om och g\u00f6ra r\u00e4tt. Om de nya avtalsbest\u00e4mmelserna inte efterlevs \u00e4r risken att vi ist\u00e4llet f\u00f6r kollektivavtal f\u00e5r lagstiftning, med sm\u00e5 m\u00f6jligheter till anpassning till l\u00e4kares arbetstider. L\u00e4karf\u00f6rbundet och SKR \u00e4r helt eniga om att det vore ett s\u00e4mre alternativ.<\/p>\n\n\n\n
Upplands allm\u00e4nna l\u00e4karf\u00f6rening och Region Uppsala \u00e4r inf\u00f6rst\u00e5dda med det ansvar som nu vilar p\u00e5 verksamheterna, och uppmanar alla som k\u00e4nner os\u00e4kerhet kring hur bemanningspusslet ska l\u00f6sas att kontakta sin HR-partner. Under januari kommer regionen \u00e4ven att erbjuda \u00f6ppna fr\u00e5gestunder varje vecka f\u00f6r chefer, bemanningsansvariga och klinikombud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"