Plats	Landstingshuset
För arbetstagarna	Johan Arne, VLF Frida Kareliusson, VLF
För arbetsgivaren	Niklas Larsson, biträdande HR-chef Sofia Wiker, förhandlare

Justering	Utsågs Johan Arne att jämte ordföranden justera dagens protokoll.

Förhandlingar avseende 2017 års löneöversyn

Förhandlingen utgår från HÖK 17 och Inriktningen 2017 för landstinget i Värmland.

Beräkningspunkt för förhandlingsunderlaget är alla tillsvidareanställda medarbetare 2017-04-01.

Ny lön gäller from 2017-04-01.

Avstämning av löneöversyn sker på Landstingscentral nivå. Beräkning och avstämning av garanterat utfall görs på Landstingscentral nivå.

Förhandlingar genomförs enligt områden som återfinns i bilaga till protokollet.

Analys av framtagen statistik

Genomgång av framtagen statistik jämfört med nationell statistik. Jämförelsen utgår från anställdas AID som klassificerar arbetsuppgifter och arbetsområden. Utöver det är ledningspersonal kodad och indelad i chef och annan ledningspersonal.

Genomgång av AID kodning görs i samband med löneöversynen.

Inriktning och prioritering inför löneöversyn 2017 baseras på analys av lönenivåer internt och externt, ekonomiska prognoser, landstingets ekonomiska situation, kompetensförsörjningsbehovet samt underlag från respektive division och fackliga organisationer.

Det är varje verksamhets ansvar att säkerställa att inga osakliga löneskillnader uppstår och att se över lönebilden ur ett jämställdhetsperspektiv.

Process

Löneöversynsförhandlingarna sker genom traditionell förhandling och har föregåtts av medarbetar-, och lönesamtal mellan medarbetare och deras närmaste chef. Förhandlingar sker per förhandlingsområde. Förhandling genomförs i normalfallet vid ett tillfälle per förhandlingsområde. Viktigt är att korrekta underlag är arbetstagarorganisationen tillhanda senast två veckor innan förhandlingstillfället samt att representation för lönesättande chef deltar. Förhandlingen avslutas på landstingscentralnivå och garanterat utfall enligt HÖK stäms av på landstingscentral nivå.

Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat.

Värmlands Läkarförening vill ha med följande till protokollet

Värmlands Läkarförening vill i arbetsvärderingen se en indelning per specialitet för att kunna göra relevanta jämförelse beträffande osakliga löneskillnader i lönekartläggningen.

Värmlands Läkarförening ser behov att inom ramen för löneöversyn särskilt rikta uppmärksamhet till ST-läkare samt läkare inom barn- och kvinnokliniken.

Chefer

Lönesättning av chefer sker i chef- medarbetardialog utifrån individuell och differentierad lön.

Tidplan

Löneöversyn ska vara avslutad senast 2017-10-30 för att ny lön ska kunna utbetalas med november lönen 2017. Förhandling sker 2017-10-31 kl 13.00

Vid protokollet

Sofia Wiker
Förhandlare

Justeras den	Justeras den

Niklas Larsson	Johan Arne
Biträdande HR-chef	Värmlands läkarförening