V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r den part som arbetsgivaren kan sluta kollektivavtal med.\u00a0L\u00f6nerevision sker f\u00f6r alla fast anst\u00e4llda vid de tillf\u00e4llen som det centrala l\u00f6neavtalet f\u00f6reskriver. Medlemmarnas \u00f6nskem\u00e5l om f\u00f6rhandlingsmodell och utfall kommer att inh\u00e4mtas f\u00f6re l\u00f6nerevision. L\u00f6nerevisionen b\u00f6r f\u00f6reg\u00e5s av individuella l\u00f6nesamtal med respektive chef d\u00e4r man ska beakta verksamhetens l\u00f6nekriterier, till exempel forskningsmeriter.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
VLF har i det praktiska arbetet med l\u00f6nerevision p\u00e5 l\u00e4nsverksamhets-\/klinikniv\u00e5 anv\u00e4nt sig av ett antal principer som VLF anser \u00e4r kollektivet till godo. VLF har som grundprincip att l\u00f6n efter l\u00f6nerevision skall avspegla ansvar, kunskap och erfarenhet i relation till \u00f6vriga kollegor.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Under l\u00e5ngvarig fr\u00e5nvaro s\u00e5som f\u00f6r\u00e4ldraledighet, tj\u00e4nstledighet eller vid l\u00e4ngre tids sjukdom b\u00f6r man ha l\u00f6nesamtal. Vid \u00e5terg\u00e5ng i tj\u00e4nst ska man ha ett nytt l\u00f6nesamtal.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Fr\u00e5nvaro under ST Vid f\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen under fr\u00e5nvaron skall man ha normal l\u00f6neutveckling. Vid n\u00e4sta l\u00f6nerevision under fr\u00e5nvaron kan man i vissa fall inte f\u00f6rv\u00e4nta sig en lika god l\u00f6neutveckling.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Fr\u00e5nvaro f\u00f6r specialistl\u00e4kare \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n F\u00f6r\u00e4ndring av tj\u00e4nst \u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n Tidigare chefer
\n<\/strong>VLF anser att utfallet vid l\u00f6nerevisionen skall vara kopplat till den \u00f6kade kompetens man f\u00e5r under utbildningstiden. Detta inneb\u00e4r att l\u00e4ngre fr\u00e5nvaro, oavsett orsak, kan p\u00e5verka utfallet.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\n<\/strong>Vid f\u00f6rsta l\u00f6nerevisionen skall man ha normal l\u00f6neutveckling. Vid n\u00e4sta l\u00f6nerevision b\u00f6r man diskutera om det finns sk\u00e4l att anpassa l\u00f6neutvecklingen. Erh\u00e5llen \u00f6kad kompetens b\u00f6r beaktas vid den l\u00f6nef\u00f6rhandling som ska ske n\u00e4r man kommer tillbaka i tj\u00e4nst. Vid l\u00e5ng tids fr\u00e5nvaro kan man inte alltid f\u00f6ruts\u00e4tta lika god l\u00f6neutveckling.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\n<\/strong>Vi har som facklig princip inte gett n\u00e5gra revisionsmedel till de medlemmar som ska sluta eller\u00a0tilltr\u00e4tt ny tj\u00e4nst med ny l\u00f6n\u00a0inom 6 m\u00e5nader fr\u00e5n revisionsdatum. Revisionsdatum best\u00e4ms av v\u00e5rt centrala l\u00f6neavtal. Den som\u00a0tilltr\u00e4tt ny tj\u00e4nst med ny l\u00f6n\u00a0inom 6 m\u00e5nader f\u00f6re revisionsdatum har inte del i kommande revision.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
\n<\/strong>VLFs grundprinciper medf\u00f6r att tidigare chefers l\u00f6n vid revisionen skall s\u00e4ttas i relation till kollegornas l\u00f6n. Detta inneb\u00e4r att de under ett antal \u00e5r kan f\u00e5 en mindre l\u00f6neutveckling fram till viss harmonisering har skett.<\/p>\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"