{"id":257349,"date":"2023-11-28T12:17:13","date_gmt":"2023-11-28T11:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/?page_id=257349"},"modified":"2023-11-30T13:41:50","modified_gmt":"2023-11-30T12:41:50","slug":"fragor-och-svar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/","title":{"rendered":"Fr\u00e5gor och svar"},"content":{"rendered":"\n\n
\n
\n
\n \n ATL – arbetstidslagen och dispens fr\u00e5n antalet arbetade timmar\n
\n <\/h4>\n \n
\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r ATL?<\/span>\n <\/button>\n\n \n
\n
\n

ATL \u00e4r en f\u00f6rkortning f\u00f6r Arbetstidslagen. Det \u00e4r en skyddslag. V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r som kollektivavtalsb\u00e4rande part beslutsinstans f\u00f6r avsteg, oavsett om du \u00e4r medlem eller ej.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Varf\u00f6r fr\u00e5gar V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening mig om ATL?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Region V\u00e4rmland har ett kollektivavtal med V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening som m\u00f6jligg\u00f6r avsteg fr\u00e5n arbetstidslagens begr\u00e4nsning p\u00e5 200 timmar \u00f6vertid (jour\/beredskap). Det finns m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att ans\u00f6ka om upp till ytterligare 150 timmars \u00f6vertid. I samband med handl\u00e4ggningen av ans\u00f6kan kommer V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening ta kontakt med dig, f\u00f6rst d\u00e4refter kan V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening bevilja eller avsl\u00e5 regionens dispensans\u00f6kan.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Hur mycket \u00f6vertid f\u00e5r jag arbeta?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Arbetstidslagen s\u00e4ger att man f\u00e5r arbeta maximalt 200 timmars \u00f6vertid. Med en godk\u00e4nd dispensans\u00f6kan kan man arbeta ytterligare 150 timmar vilket ger totalt 350 timmar \u00f6vertid. Det finns \u00e4ven en m\u00f6jlighet att f\u00e5 beviljat ytterligare 50 timmar till en total av 400 \u00f6vertidstimmar men de sista 50 timmarna kr\u00e4ver en separat dispens som ska f\u00f6reg\u00e5s av ett m\u00f6te tillsammans med chef och huvudskyddsombud. Det kr\u00e4vs att arbetsgivaren har s\u00e4rskilda sk\u00e4l.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Hur f\u00e5r jag information om dispensans\u00f6kan?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Din chef ska ha en dialog med dig om det finns ett behov av att arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, mer \u00e4n arbetstidslagens 200 timmar. I samband med ert samtal kan ni skriva under dispensans\u00f6kan. Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r din arbetsmilj\u00f6 och tillsammans beh\u00f6ver ni diskutera hur schema och arbetade timmar p\u00e5verkar din arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad h\u00e4nder om jag s\u00e4ger nej till dispensen?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Du kan fortfarande arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, men kompensationsledighet ska f\u00f6rl\u00e4ggas i direkt anslutning f\u00f6r att det totala antalet arbetade timmar inte ska \u00f6ka.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n Arbetstid, jour och beredskap\n
\n <\/h4>\n \n
\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r arbetstid?<\/span>\n <\/button>\n\n \n
\n
\n

Arbetstid \u00e4r den tiden som vi som l\u00e4kare ska arbeta under en vecka. Det \u00e4r 40 timmar\/vecka och arbetstiden kan f\u00f6rl\u00e4ggas enligt avtalet mellan 7-21 p\u00e5 vardagar. All annan tid som vi schemal\u00e4ggs \u00e4r jourtid. Under en vecka (5 vardagar) ska vi, om vi arbetar 100%, jobba 40 timmar det vill s\u00e4ga 8 timmar per dag. Jour och beredskap ligger ut \u00f6ver den 40 timmars arbetstid som vi har \/vecka.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r dygnsvila?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Vi har r\u00e4tt till vila under ett dygn p\u00e5 11 timmar sammanh\u00e4ngande. Dock kan det finnas undantag och \u00e4ven dispens f\u00f6r att korta den vilan. F\u00f6r mer info h\u00e4nvisar vi till l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida: https:\/\/slf.se\/rad-och-stod\/lag-och-avtal\/dygnsvila\/<\/a><\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r veckovila?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Under en veckas period har man r\u00e4tt till ut\u00f6ver en dygnsvila sammanh\u00e4ngande vila p\u00e5 36 timmar. L\u00e4karf\u00f6rbundet \u00e4r inte \u00f6verens med arbetsgivaren om den totala vilan som f\u00f6rbundet anser ska vara 11 timmar + 36 timmar men att arbetsgivaren anser att minimivilan \u00e4r 24 timmar +11 timmars dygnsvila som blir 35 timmar men har d\u00e5 sagt att man f\u00f6ljer arbetstidslagen p\u00e5 36 timmar. S\u00e5 f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4r det 36 timmars sammanh\u00e4ngande. Veckovila kan skjutas p\u00e5 fr\u00e5n helgen antingen f\u00f6re eller efter. Om den ligger efter, d\u00e5 ska man senast f\u00e5 sin vila fr\u00e5n torsdag eftermiddag veckan efter helg och vara ledig i 72 timmar.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r jour?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Jour \u00e4r all annan tid man \u00e4r schemalagd ut\u00f6ver 24 timmar och bunden till arbetsst\u00e4llet ( det vill s\u00e4ga att man inte kan vara hemma). Kan man vara i hemmet \u00e4r det beredskap och det finns ett eget avsnitt om detta. Jour ers\u00e4tts f\u00f6r bunden tid (det vill s\u00e4ga tid d\u00e4r man \u00e4r passiv i arbetet t.ex. ligger och sover) och aktiv tid (det vill s\u00e4ga tid som man utf\u00f6r arbete). Ers\u00e4ttningarna ser lite olika ut vilken tid p\u00e5 dygnet som man jobbar p\u00e5 och om det \u00e4r vardag eller helg. Varken arbete eller vila ing\u00e5r i dygnsvilan.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r beredskap?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Beredskap \u00e4r jourtid men man kan vara i hemmet och v\u00e4nta p\u00e5 att bli inringd. Man ska inst\u00e4lla sig skyndsamt till sin arbetsplats n\u00e4r man beh\u00f6ver. Skyndsamt kan definieras olika beroende p\u00e5 arbetsplats. Den vanligaste inst\u00e4llelsetiden \u00e4r 30 minuter. N\u00e4r man \u00e4r hemma och inte \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det ers\u00e4ttning f\u00f6r bunden tid man f\u00e5r. N\u00e4r man \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det samma ers\u00e4ttning som f\u00f6r jour. \u201dVilan\u201d ing\u00e5r i dygnsvilan men inte i veckovilan.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

\n \n L\u00f6n och avtal\n
\n <\/h4>\n \n
\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Var finns centrala avtal?<\/span>\n <\/button>\n\n \n
\n
\n

De centrala avtalen finns att hitta p\u00e5 l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida. Det \u00e4r avtal f\u00f6r stat, region\/kommun och s\u00e5 privat sektor. De ser lite olika ut beroende p\u00e5 vilken sektor och vilket avtal det g\u00e4ller. P\u00e5 privat sektor finns fler \u00e4n ett avtal.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad \u00e4r ett anst\u00e4llningsavtal?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Det \u00e4r anst\u00e4llningsavtalet som reglerar hur du ska arbeta. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att det \u00e4r arbetsgivaren som leder och f\u00f6rdelar arbetet. Det \u00e4r viktigt att det st\u00e5r vart din arbetsplats ligger (vilken stad med mera) och din syssels\u00e4ttningsgrad (oftast 100%).<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n Vad menas med l\u00f6nerevision?<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Varje \u00e5r om inget annat \u00e4r \u00f6verenskommet i avtal med lokalf\u00f6rening ska en l\u00f6nerevision ske. Grunden f\u00f6r detta \u00e4r att s\u00e4kra l\u00f6nen f\u00f6r inflationen. l\u00f6ne\u00f6kningen varje \u00e5r styrs av \u201dm\u00e4rket\u201d som s\u00e4tts mellan industrins olika parter. M\u00e4rket \u00e4r golvet i de lokala f\u00f6rhandlingarna men p\u00e5 senare tid har det varit sv\u00e5rt att f\u00e5 mer \u00e4n m\u00e4rket. L\u00f6ne\u00f6kningen \u00e4r inte p\u00e5 individbas utan p\u00e5 gruppniv\u00e5 och d\u00e4rav kan man som individ f\u00e5 l\u00e4gre p\u00e5slag. Det viktiga \u00e4r att det finns en koppling till varf\u00f6r just du f\u00e5r det p\u00e5slag som du f\u00e5r.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n \n \n \n add\n <\/i>\n L\u00f6nef\u00f6rhandling vid nyanst\u00e4llning eller byte av tj\u00e4nst<\/span>\n <\/button>\n\n \n

\n
\n

Vi har skrivit ihop r\u00e5d och st\u00f6d n\u00e4r man ska f\u00f6rhandla om ny l\u00f6n vid nyanst\u00e4llning eller vid byte av befattning\/tj\u00e4nst. Se i menyn p\u00e5 hemsidan s\u00e5 kan du f\u00e5 l\u00e4sa d\u00e4r. Detta \u00e4r det enskilt viktigaste f\u00f6r att f\u00e5 en l\u00f6n som avspeglar kompetens och arbetet.<\/p>\n\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":759,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-257349","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nV\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"sv_SE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fr\u00e5gor och svar - V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-11-30T12:41:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/\",\"name\":\"Fr\u00e5gor och svar - V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-28T11:17:13+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-30T12:41:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"SLF.se\",\"item\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Fr\u00e5gor och svar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/\",\"name\":\"V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-atl\",\"position\":1,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-atl\",\"name\":\"Vad \u00e4r ATL?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>ATL \u00e4r en f\u00f6rkortning f\u00f6r Arbetstidslagen. Det \u00e4r en skyddslag. V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r som kollektivavtalsb\u00e4rande part beslutsinstans f\u00f6r avsteg, oavsett om du \u00e4r medlem eller ej.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-varfor-fragar-varmlands-lakarforening-mig-om-atl\",\"position\":2,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-varfor-fragar-varmlands-lakarforening-mig-om-atl\",\"name\":\"Varf\u00f6r fr\u00e5gar V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening mig om ATL?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Region V\u00e4rmland har ett kollektivavtal med V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening som m\u00f6jligg\u00f6r avsteg fr\u00e5n arbetstidslagens begr\u00e4nsning p\u00e5 200 timmar \u00f6vertid (jour\\\/beredskap). Det finns m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att ans\u00f6ka om upp till ytterligare 150 timmars \u00f6vertid. I samband med handl\u00e4ggningen av ans\u00f6kan kommer V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening ta kontakt med dig, f\u00f6rst d\u00e4refter kan V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening bevilja eller avsl\u00e5 regionens dispensans\u00f6kan.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-hur-mycket-overtid-far-jag-arbeta\",\"position\":3,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-hur-mycket-overtid-far-jag-arbeta\",\"name\":\"Hur mycket \u00f6vertid f\u00e5r jag arbeta?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Arbetstidslagen s\u00e4ger att man f\u00e5r arbeta maximalt 200 timmars \u00f6vertid. Med en godk\u00e4nd dispensans\u00f6kan kan man arbeta ytterligare 150 timmar vilket ger totalt 350 timmar \u00f6vertid. Det finns \u00e4ven en m\u00f6jlighet att f\u00e5 beviljat ytterligare 50 timmar till en total av 400 \u00f6vertidstimmar men de sista 50 timmarna kr\u00e4ver en separat dispens som ska f\u00f6reg\u00e5s av ett m\u00f6te tillsammans med chef och huvudskyddsombud. Det kr\u00e4vs att arbetsgivaren har s\u00e4rskilda sk\u00e4l.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-hur-far-jag-information-om-dispensansokan\",\"position\":4,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-hur-far-jag-information-om-dispensansokan\",\"name\":\"Hur f\u00e5r jag information om dispensans\u00f6kan?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Din chef ska ha en dialog med dig om det finns ett behov av att arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, mer \u00e4n arbetstidslagens 200 timmar. I samband med ert samtal kan ni skriva under dispensans\u00f6kan. Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r din arbetsmilj\u00f6 och tillsammans beh\u00f6ver ni diskutera hur schema och arbetade timmar p\u00e5verkar din arbetsmilj\u00f6.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-hander-om-jag-sager-nej-till-dispensen\",\"position\":5,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-hander-om-jag-sager-nej-till-dispensen\",\"name\":\"Vad h\u00e4nder om jag s\u00e4ger nej till dispensen?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Du kan fortfarande arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, men kompensationsledighet ska f\u00f6rl\u00e4ggas i direkt anslutning f\u00f6r att det totala antalet arbetade timmar inte ska \u00f6ka.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-arbetstid\",\"position\":6,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-arbetstid\",\"name\":\"Vad \u00e4r arbetstid?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Arbetstid \u00e4r den tiden som vi som l\u00e4kare ska arbeta under en vecka. Det \u00e4r 40 timmar\\\/vecka och arbetstiden kan f\u00f6rl\u00e4ggas enligt avtalet mellan 7-21 p\u00e5 vardagar. All annan tid som vi schemal\u00e4ggs \u00e4r jourtid. Under en vecka (5 vardagar) ska vi, om vi arbetar 100%, jobba 40 timmar det vill s\u00e4ga 8 timmar per dag. Jour och beredskap ligger ut \u00f6ver den 40 timmars arbetstid som vi har \\\/vecka.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-dygnsvila\",\"position\":7,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-dygnsvila\",\"name\":\"Vad \u00e4r dygnsvila?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Vi har r\u00e4tt till vila under ett dygn p\u00e5 11 timmar sammanh\u00e4ngande. Dock kan det finnas undantag och \u00e4ven dispens f\u00f6r att korta den vilan. F\u00f6r mer info h\u00e4nvisar vi till l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida: <a href=\\\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/rad-och-stod\\\/lag-och-avtal\\\/dygnsvila\\\/\\\">https:\\\/\\\/slf.se\\\/rad-och-stod\\\/lag-och-avtal\\\/dygnsvila\\\/<\\\/a><\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-veckovila\",\"position\":8,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-veckovila\",\"name\":\"Vad \u00e4r veckovila?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Under en veckas period har man r\u00e4tt till ut\u00f6ver en dygnsvila sammanh\u00e4ngande vila p\u00e5 36 timmar. L\u00e4karf\u00f6rbundet \u00e4r inte \u00f6verens med arbetsgivaren om den totala vilan som f\u00f6rbundet anser ska vara 11 timmar + 36 timmar men att arbetsgivaren anser att minimivilan \u00e4r 24 timmar +11 timmars dygnsvila som blir 35 timmar men har d\u00e5 sagt att man f\u00f6ljer arbetstidslagen p\u00e5 36 timmar. S\u00e5 f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4r det 36 timmars sammanh\u00e4ngande. Veckovila kan skjutas p\u00e5 fr\u00e5n helgen antingen f\u00f6re eller efter. Om den ligger efter, d\u00e5 ska man senast f\u00e5 sin vila fr\u00e5n torsdag eftermiddag veckan efter helg och vara ledig i 72 timmar.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-jour\",\"position\":9,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-jour\",\"name\":\"Vad \u00e4r jour?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Jour \u00e4r all annan tid man \u00e4r schemalagd ut\u00f6ver 24 timmar och bunden till arbetsst\u00e4llet ( det vill s\u00e4ga att man inte kan vara hemma). Kan man vara i hemmet \u00e4r det beredskap och det finns ett eget avsnitt om detta. Jour ers\u00e4tts f\u00f6r bunden tid (det vill s\u00e4ga tid d\u00e4r man \u00e4r passiv i arbetet t.ex. ligger och sover) och aktiv tid (det vill s\u00e4ga tid som man utf\u00f6r arbete). Ers\u00e4ttningarna ser lite olika ut vilken tid p\u00e5 dygnet som man jobbar p\u00e5 och om det \u00e4r vardag eller helg. Varken arbete eller vila ing\u00e5r i dygnsvilan.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-beredskap\",\"position\":10,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-beredskap\",\"name\":\"Vad \u00e4r beredskap?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Beredskap \u00e4r jourtid men man kan vara i hemmet och v\u00e4nta p\u00e5 att bli inringd. Man ska inst\u00e4lla sig skyndsamt till sin arbetsplats n\u00e4r man beh\u00f6ver. Skyndsamt kan definieras olika beroende p\u00e5 arbetsplats. Den vanligaste inst\u00e4llelsetiden \u00e4r 30 minuter. N\u00e4r man \u00e4r hemma och inte \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det ers\u00e4ttning f\u00f6r bunden tid man f\u00e5r. N\u00e4r man \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det samma ers\u00e4ttning som f\u00f6r jour. \u201dVilan\u201d ing\u00e5r i dygnsvilan men inte i veckovilan.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-var-finns-centrala-avtal\",\"position\":11,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-var-finns-centrala-avtal\",\"name\":\"Var finns centrala avtal?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>De centrala avtalen finns att hitta p\u00e5 l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida. Det \u00e4r avtal f\u00f6r stat, region\\\/kommun och s\u00e5 privat sektor. De ser lite olika ut beroende p\u00e5 vilken sektor och vilket avtal det g\u00e4ller. P\u00e5 privat sektor finns fler \u00e4n ett avtal.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-ett-anstallningsavtal\",\"position\":12,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-ar-ett-anstallningsavtal\",\"name\":\"Vad \u00e4r ett anst\u00e4llningsavtal?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Det \u00e4r anst\u00e4llningsavtalet som reglerar hur du ska arbeta. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att det \u00e4r arbetsgivaren som leder och f\u00f6rdelar arbetet. Det \u00e4r viktigt att det st\u00e5r vart din arbetsplats ligger (vilken stad med mera) och din syssels\u00e4ttningsgrad (oftast 100%).<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-menas-med-lonerevision\",\"position\":13,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-vad-menas-med-lonerevision\",\"name\":\"Vad menas med l\u00f6nerevision?\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Varje \u00e5r om inget annat \u00e4r \u00f6verenskommet i avtal med lokalf\u00f6rening ska en l\u00f6nerevision ske. Grunden f\u00f6r detta \u00e4r att s\u00e4kra l\u00f6nen f\u00f6r inflationen. l\u00f6ne\u00f6kningen varje \u00e5r styrs av \u201dm\u00e4rket\u201d som s\u00e4tts mellan industrins olika parter. M\u00e4rket \u00e4r golvet i de lokala f\u00f6rhandlingarna men p\u00e5 senare tid har det varit sv\u00e5rt att f\u00e5 mer \u00e4n m\u00e4rket. L\u00f6ne\u00f6kningen \u00e4r inte p\u00e5 individbas utan p\u00e5 gruppniv\u00e5 och d\u00e4rav kan man som individ f\u00e5 l\u00e4gre p\u00e5slag. Det viktiga \u00e4r att det finns en koppling till varf\u00f6r just du f\u00e5r det p\u00e5slag som du f\u00e5r.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"},{\"@type\":\"Question\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-loneforhandling-vid-nyanstallning-eller-byte-av-tjanst\",\"position\":14,\"url\":\"https:\\\/\\\/slf.se\\\/varmlands-lakarforening\\\/fragor-och-svar\\\/#fraga-loneforhandling-vid-nyanstallning-eller-byte-av-tjanst\",\"name\":\"L\u00f6nef\u00f6rhandling vid nyanst\u00e4llning eller byte av tj\u00e4nst\",\"answerCount\":1,\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<p>Vi har skrivit ihop r\u00e5d och st\u00f6d n\u00e4r man ska f\u00f6rhandla om ny l\u00f6n vid nyanst\u00e4llning eller vid byte av befattning\\\/tj\u00e4nst. Se i menyn p\u00e5 hemsidan s\u00e5 kan du f\u00e5 l\u00e4sa d\u00e4r. Detta \u00e4r det enskilt viktigaste f\u00f6r att f\u00e5 en l\u00f6n som avspeglar kompetens och arbetet.<\\\/p>\\n\",\"inLanguage\":\"sv-SE\"},\"inLanguage\":\"sv-SE\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/","og_locale":"sv_SE","og_type":"article","og_title":"Fr\u00e5gor och svar - V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening","og_url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/","og_site_name":"V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening","article_modified_time":"2023-11-30T12:41:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/","url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/","name":"Fr\u00e5gor och svar - V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening","isPartOf":{"@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/#website"},"datePublished":"2023-11-28T11:17:13+00:00","dateModified":"2023-11-30T12:41:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"sv-SE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"SLF.se","item":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fr\u00e5gor och svar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/#website","url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/","name":"V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-atl","position":1,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-atl","name":"Vad \u00e4r ATL?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>ATL \u00e4r en f\u00f6rkortning f\u00f6r Arbetstidslagen. Det \u00e4r en skyddslag. V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening \u00e4r som kollektivavtalsb\u00e4rande part beslutsinstans f\u00f6r avsteg, oavsett om du \u00e4r medlem eller ej.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-varfor-fragar-varmlands-lakarforening-mig-om-atl","position":2,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-varfor-fragar-varmlands-lakarforening-mig-om-atl","name":"Varf\u00f6r fr\u00e5gar V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening mig om ATL?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Region V\u00e4rmland har ett kollektivavtal med V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening som m\u00f6jligg\u00f6r avsteg fr\u00e5n arbetstidslagens begr\u00e4nsning p\u00e5 200 timmar \u00f6vertid (jour\/beredskap). Det finns m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetsgivaren att ans\u00f6ka om upp till ytterligare 150 timmars \u00f6vertid. I samband med handl\u00e4ggningen av ans\u00f6kan kommer V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening ta kontakt med dig, f\u00f6rst d\u00e4refter kan V\u00e4rmlands l\u00e4karf\u00f6rening bevilja eller avsl\u00e5 regionens dispensans\u00f6kan.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-hur-mycket-overtid-far-jag-arbeta","position":3,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-hur-mycket-overtid-far-jag-arbeta","name":"Hur mycket \u00f6vertid f\u00e5r jag arbeta?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Arbetstidslagen s\u00e4ger att man f\u00e5r arbeta maximalt 200 timmars \u00f6vertid. Med en godk\u00e4nd dispensans\u00f6kan kan man arbeta ytterligare 150 timmar vilket ger totalt 350 timmar \u00f6vertid. Det finns \u00e4ven en m\u00f6jlighet att f\u00e5 beviljat ytterligare 50 timmar till en total av 400 \u00f6vertidstimmar men de sista 50 timmarna kr\u00e4ver en separat dispens som ska f\u00f6reg\u00e5s av ett m\u00f6te tillsammans med chef och huvudskyddsombud. Det kr\u00e4vs att arbetsgivaren har s\u00e4rskilda sk\u00e4l.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-hur-far-jag-information-om-dispensansokan","position":4,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-hur-far-jag-information-om-dispensansokan","name":"Hur f\u00e5r jag information om dispensans\u00f6kan?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Din chef ska ha en dialog med dig om det finns ett behov av att arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, mer \u00e4n arbetstidslagens 200 timmar. I samband med ert samtal kan ni skriva under dispensans\u00f6kan. Arbetsgivaren \u00e4r ansvarig f\u00f6r din arbetsmilj\u00f6 och tillsammans beh\u00f6ver ni diskutera hur schema och arbetade timmar p\u00e5verkar din arbetsmilj\u00f6.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-hander-om-jag-sager-nej-till-dispensen","position":5,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-hander-om-jag-sager-nej-till-dispensen","name":"Vad h\u00e4nder om jag s\u00e4ger nej till dispensen?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Du kan fortfarande arbeta \u00f6vertid, oftast jour eller beredskap, men kompensationsledighet ska f\u00f6rl\u00e4ggas i direkt anslutning f\u00f6r att det totala antalet arbetade timmar inte ska \u00f6ka.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-arbetstid","position":6,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-arbetstid","name":"Vad \u00e4r arbetstid?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Arbetstid \u00e4r den tiden som vi som l\u00e4kare ska arbeta under en vecka. Det \u00e4r 40 timmar\/vecka och arbetstiden kan f\u00f6rl\u00e4ggas enligt avtalet mellan 7-21 p\u00e5 vardagar. All annan tid som vi schemal\u00e4ggs \u00e4r jourtid. Under en vecka (5 vardagar) ska vi, om vi arbetar 100%, jobba 40 timmar det vill s\u00e4ga 8 timmar per dag. Jour och beredskap ligger ut \u00f6ver den 40 timmars arbetstid som vi har \/vecka.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-dygnsvila","position":7,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-dygnsvila","name":"Vad \u00e4r dygnsvila?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Vi har r\u00e4tt till vila under ett dygn p\u00e5 11 timmar sammanh\u00e4ngande. Dock kan det finnas undantag och \u00e4ven dispens f\u00f6r att korta den vilan. F\u00f6r mer info h\u00e4nvisar vi till l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida: <a href=\"https:\/\/slf.se\/rad-och-stod\/lag-och-avtal\/dygnsvila\/\">https:\/\/slf.se\/rad-och-stod\/lag-och-avtal\/dygnsvila\/<\/a><\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-veckovila","position":8,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-veckovila","name":"Vad \u00e4r veckovila?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Under en veckas period har man r\u00e4tt till ut\u00f6ver en dygnsvila sammanh\u00e4ngande vila p\u00e5 36 timmar. L\u00e4karf\u00f6rbundet \u00e4r inte \u00f6verens med arbetsgivaren om den totala vilan som f\u00f6rbundet anser ska vara 11 timmar + 36 timmar men att arbetsgivaren anser att minimivilan \u00e4r 24 timmar +11 timmars dygnsvila som blir 35 timmar men har d\u00e5 sagt att man f\u00f6ljer arbetstidslagen p\u00e5 36 timmar. S\u00e5 f\u00f6r tillf\u00e4llet \u00e4r det 36 timmars sammanh\u00e4ngande. Veckovila kan skjutas p\u00e5 fr\u00e5n helgen antingen f\u00f6re eller efter. Om den ligger efter, d\u00e5 ska man senast f\u00e5 sin vila fr\u00e5n torsdag eftermiddag veckan efter helg och vara ledig i 72 timmar.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-jour","position":9,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-jour","name":"Vad \u00e4r jour?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Jour \u00e4r all annan tid man \u00e4r schemalagd ut\u00f6ver 24 timmar och bunden till arbetsst\u00e4llet ( det vill s\u00e4ga att man inte kan vara hemma). Kan man vara i hemmet \u00e4r det beredskap och det finns ett eget avsnitt om detta. Jour ers\u00e4tts f\u00f6r bunden tid (det vill s\u00e4ga tid d\u00e4r man \u00e4r passiv i arbetet t.ex. ligger och sover) och aktiv tid (det vill s\u00e4ga tid som man utf\u00f6r arbete). Ers\u00e4ttningarna ser lite olika ut vilken tid p\u00e5 dygnet som man jobbar p\u00e5 och om det \u00e4r vardag eller helg. Varken arbete eller vila ing\u00e5r i dygnsvilan.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-beredskap","position":10,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-beredskap","name":"Vad \u00e4r beredskap?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Beredskap \u00e4r jourtid men man kan vara i hemmet och v\u00e4nta p\u00e5 att bli inringd. Man ska inst\u00e4lla sig skyndsamt till sin arbetsplats n\u00e4r man beh\u00f6ver. Skyndsamt kan definieras olika beroende p\u00e5 arbetsplats. Den vanligaste inst\u00e4llelsetiden \u00e4r 30 minuter. N\u00e4r man \u00e4r hemma och inte \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det ers\u00e4ttning f\u00f6r bunden tid man f\u00e5r. N\u00e4r man \u00e4r i tj\u00e4nst \u00e4r det samma ers\u00e4ttning som f\u00f6r jour. \u201dVilan\u201d ing\u00e5r i dygnsvilan men inte i veckovilan.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-var-finns-centrala-avtal","position":11,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-var-finns-centrala-avtal","name":"Var finns centrala avtal?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>De centrala avtalen finns att hitta p\u00e5 l\u00e4karf\u00f6rbundets hemsida. Det \u00e4r avtal f\u00f6r stat, region\/kommun och s\u00e5 privat sektor. De ser lite olika ut beroende p\u00e5 vilken sektor och vilket avtal det g\u00e4ller. P\u00e5 privat sektor finns fler \u00e4n ett avtal.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-ett-anstallningsavtal","position":12,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-ar-ett-anstallningsavtal","name":"Vad \u00e4r ett anst\u00e4llningsavtal?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Det \u00e4r anst\u00e4llningsavtalet som reglerar hur du ska arbeta. Det \u00e4r viktigt att komma ih\u00e5g att det \u00e4r arbetsgivaren som leder och f\u00f6rdelar arbetet. Det \u00e4r viktigt att det st\u00e5r vart din arbetsplats ligger (vilken stad med mera) och din syssels\u00e4ttningsgrad (oftast 100%).<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-menas-med-lonerevision","position":13,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-vad-menas-med-lonerevision","name":"Vad menas med l\u00f6nerevision?","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Varje \u00e5r om inget annat \u00e4r \u00f6verenskommet i avtal med lokalf\u00f6rening ska en l\u00f6nerevision ske. Grunden f\u00f6r detta \u00e4r att s\u00e4kra l\u00f6nen f\u00f6r inflationen. l\u00f6ne\u00f6kningen varje \u00e5r styrs av \u201dm\u00e4rket\u201d som s\u00e4tts mellan industrins olika parter. M\u00e4rket \u00e4r golvet i de lokala f\u00f6rhandlingarna men p\u00e5 senare tid har det varit sv\u00e5rt att f\u00e5 mer \u00e4n m\u00e4rket. L\u00f6ne\u00f6kningen \u00e4r inte p\u00e5 individbas utan p\u00e5 gruppniv\u00e5 och d\u00e4rav kan man som individ f\u00e5 l\u00e4gre p\u00e5slag. Det viktiga \u00e4r att det finns en koppling till varf\u00f6r just du f\u00e5r det p\u00e5slag som du f\u00e5r.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"},{"@type":"Question","@id":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-loneforhandling-vid-nyanstallning-eller-byte-av-tjanst","position":14,"url":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/fragor-och-svar\/#fraga-loneforhandling-vid-nyanstallning-eller-byte-av-tjanst","name":"L\u00f6nef\u00f6rhandling vid nyanst\u00e4llning eller byte av tj\u00e4nst","answerCount":1,"acceptedAnswer":{"@type":"Answer","text":"<p>Vi har skrivit ihop r\u00e5d och st\u00f6d n\u00e4r man ska f\u00f6rhandla om ny l\u00f6n vid nyanst\u00e4llning eller vid byte av befattning\/tj\u00e4nst. Se i menyn p\u00e5 hemsidan s\u00e5 kan du f\u00e5 l\u00e4sa d\u00e4r. Detta \u00e4r det enskilt viktigaste f\u00f6r att f\u00e5 en l\u00f6n som avspeglar kompetens och arbetet.<\/p>\n","inLanguage":"sv-SE"},"inLanguage":"sv-SE"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/257349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/users\/759"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=257349"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/257349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":375819,"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/257349\/revisions\/375819"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/slf.se\/varmlands-lakarforening\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=257349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}